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Ajaib
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201 – 500 Mitarbeitende
B2CFinanzenFintech
Ajaib ist ein indonesisches Finanz- und Fintech-Unternehmen, das eine Online-Investmentplattform für Investmentfonds, Aktien und andere Vermögenswerte betreibt. Die Plattform wurde entwickelt, um das Investieren zugänglicher zu machen, unterstützt die digitale Registrierung und bietet Funktionen wie die Suche nach Vermögenswerten sowie automatisierten Handel, damit Nutzer Chancen besser bewerten und ihre Anlagen verwalten können. Ajaib legt außerdem Wert auf das Verständnis von Anlagerisiken und möchte ein breites Kundenspektrum dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident/in für technisches Recruiting

Leite das globale Recruiting für Engineering und Product bei Ajaib, einem indonesischen Fintech-Unicorn. Gestalte die Strategie für technische Talente, die Suche nach Führungskräften und eine skalierbare, datengestützte Recruiting-Organisation.

IDIndonesienHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident

Beschreibung

  • Steuere die Besetzung von Positionen in Engineering und Product über den gesamten Prozess und in globalen Märkten – von Einstiegspositionen bis zu Staff+, Head-, VP- und C-Suite-Ebenen.
  • Baue ein leistungsstarkes Team für technisches Recruiting auf und führe es.
  • Entwickle Programme für die Direktansprache über Talentpools, Empfehlungen und Outreach.
  • Verantworte Führungskräftesuchen vom Rollenauftrag und der Marktanalyse bis zu Ansprache, Bewertung und Vertragsabschluss.
  • Arbeite mit HRBPs zusammen, um Personalpläne in eine zeitnahe Besetzung an globalen Standorten umzusetzen.
  • Arbeite mit Employer Branding an gezielten Kampagnen für Entwickler/innen und an der Gewinnung von Talenten.
  • Nutze deine technische Expertise, um Kandidat/innen zu bewerten, Einstellungsmaßstäbe festzulegen und Interviews zu verbessern.
  • Schule Hiring Manager und stimme Interviews mit der CTO- und CPO-Führung ab.
  • Verantworte Recruiting-Abläufe mit ATS-Plattformen, Automatisierung und KI-Tools.
  • Verfolge Kennzahlen im ATS-Prozess, darunter Sourcing-Mix, Konversionsrate, Besetzungsdauer und Angebotsannahme.
  • Berichte an den Chief People Officer und berate CEO, CTO, CPO sowie Geschäftsverantwortliche zu Personalplänen, Markteinblicken und Führungskräftesuchen.
  • Entwickle eine leistungsstarke Recruiting-Organisation weiter und führe erfahrene Führungskräfte, darunter Manager, Senior Manager und AVPs.
  • Steigere Direktansprache und Empfehlungen, erreiche die angestrebte Besetzungsdauer, verbessere die Zufriedenheit der Hiring Manager und die Abstimmung mit HRBPs, stärke die Entwickler-Marke und baue skalierbare, datengestützte Recruiting-Abläufe auf.

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Suche nach Führungskräften, davon mindestens 3 Jahre unternehmensintern in einem Scale-up.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Managerinnen und Managern, Senior Managern oder AVPs.
  • Erfahrung mit der durchgängigen Verantwortung für Führungskräftesuchen.
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden, dynamischen globalen Startup oder Fintech ist stark bevorzugt.
  • Nachweisliche Zusammenarbeit mit Employer Branding zur Ausweitung der Talentgewinnung und mit HRBPs zur Erfüllung der Personalprognosen.
  • Erfolgreiche Besetzung von Positionen in Engineering und Product auf internationalen Märkten – von Fachkräften bis hin zu leitenden Führungskräften.
  • Netzwerke in Südostasien, Indien, Osteuropa und dem Nahen Osten sind von Vorteil.
  • Fähigkeit, komplexe technische Kompetenzen, Rollenanforderungen, Seniorität und Führungskompetenzen im Engineering zu beurteilen.
  • Expertise in der Steuerung umfangreicher Kandidatenpipelines, von ATS-Plattformen, Automatisierung und Recruiting-Kennzahlen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften, in Verhandlungen und im erfolgreichen Abschluss mit Kandidat/innen.

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus, der an deinen Beitrag gekoppelt ist.
  • Private Versicherung mit Krankenversicherungsschutz.
  • Bezahlte freie Tage zur Erholung und zum Auftanken.
  • Vom Unternehmen finanzierte Schulungen, Kurse und berufliche Zertifizierungen.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für die Arbeit im Homeoffice und im Büro.
  • Berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und echte Verantwortung während des Unternehmenswachstums.
  • Mitarbeiterrabatte, Partnerschaften und Vorteile für den Alltag.
  • Kooperative Kultur mit viel Eigenverantwortung, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Möglichkeiten, für Nutzer/innen etwas zu bewirken.

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