Ajaib
Ajaib
201 – 500 Alkalmazottak
B2CFintechPénzügy
Az Ajaib indonéz pénzügyi és fintech vállalat, amely online befektetési platformot működtet befektetési alapokhoz, részvényekhez és más eszközökhöz. A befektetés hozzáférhetőbbé tételére kialakított platform támogatja a digitális regisztrációt, és olyan eszközöket kínál, mint az eszközszűrés és az automatizált kereskedés, hogy segítsen a felhasználóknak értékelni a lehetőségeket és kezelni befektetéseiket. Az Ajaib a befektetési kockázatok megértését is hangsúlyozza, és arra törekszik, hogy ügyfelek széles körét segítse megalapozottabb döntések meghozatalában.

A műszaki toborzásért felelős alelnök

Vezesse az Ajaib globális mérnöki és termékfejlesztési toborzását az indonéz fintech-unicornnál. Alakítsa a műszaki tehetségstratégiát, a vezetői kereséseket és a skálázható, adatvezérelt toborzási szervezetet.

Leírás

  • Irányítsa a mérnöki és termékfejlesztési területek teljes körű toborzását a globális piacokon, a junior pozícióktól a Staff+, Head, VP és C-suite szintekig.
  • Építsen fel és vezessen egy nagy teljesítményű műszaki toborzócsapatot.
  • Fejlesszen közvetlen jelöltkeresési programokat tehetségbázisok, ajánlások és megkeresések révén.
  • Vezesse a felsővezetői kereséseket a pozíció meghatározásától és a piaci feltérképezéstől a megkeresésen és értékelésen át az ajánlat elfogadásáig.
  • Működjön együtt a HRBP-kkel, hogy a munkaerő-tervek alapján időben biztosítsák a létszámot a globális központokban.
  • Dolgozzon együtt a Munkáltatói Márka csapattal célzott fejlesztői kampányokon és a tehetségek bevonzásán.
  • Használja műszaki szakértelmét a jelöltek értékelésére, felvételi mércék meghatározására és az interjúk fejlesztésére.
  • Képezze a felvételi vezetőket, és hangolja össze az interjúk értékelését a CTO és a CPO vezetésével.
  • Felügyelje a toborzási műveleteket ATS-platformokkal, automatizálással és MI-eszközökkel.
  • Kövesse az ATS-folyamat mutatóit, többek között a jelöltforrások összetételét, a konverziót, a betöltési időt és az ajánlatok elfogadási arányát.
  • Jelentsen a személyügyi vezetőnek, és adjon tanácsot a CEO-nak, CTO-nak, CPO-nak és az üzleti vezetőknek a munkaerő-tervezésről, a piaci ismeretekről és a felsővezetői felvételekről.
  • Nyújtson szakmai támogatást egy nagy teljesítményű toborzási szervezetnek, és irányítsa a vezető beosztású munkatársakat, köztük a menedzsereket, senior menedzsereket és AVP-ket.
  • Növelje a közvetlen jelöltkeresésből és ajánlásokból származó felvételeket; érje el a betöltési időre vonatkozó célokat, javítsa a felvételi vezetők elégedettségét és a HRBP-kkel való együttműködést, erősítse a fejlesztői márkát, és építsen skálázható, adatvezérelt toborzási műveleteket.

Követelmények

  • Legalább 12 év felsővezetői keresési tapasztalat, ebből legalább 3 év vállalaton belüli toborzás egy gyorsan skálázódó cégnél.
  • Jelentős tapasztalat menedzserek, senior menedzserek vagy AVP-k irányításában.
  • Tapasztalat felsővezetői keresések teljes körű lebonyolításában.
  • Erős előnyt jelent a gyorsan növekvő, pörgős, globális startupnál vagy fintech vállalatnál szerzett tapasztalat.
  • Bizonyított együttműködés a Munkáltatói Márka csapattal a tehetségek bevonzásának bővítésén, valamint a HRBP-kkel a munkaerő-tervek teljesítésén.
  • Sikeres mérnöki és termékfejlesztési toborzás nemzetközi piacokon, egyéni szakértőktől a felsővezetőkig.
  • A délkelet-ázsiai, indiai, kelet-európai és közel-keleti kapcsolatrendszer előnyt jelent.
  • Képesség összetett műszaki készségek, szerepkövetelmények, szenioritás és mérnöki vezetői kompetenciák értékelésére.
  • Jártasság nagy volumenű jelöltfolyamatok, ATS-platformok, automatizálás és toborzási mutatók kezelésében.
  • Erős készségek a felsővezetői érintettek kezelésében, a tárgyalásban és a jelöltek ajánlatelfogadásának elősegítésében.

Juttatások

  • A munkája által elért hatáshoz kötött teljesítménybónusz.
  • Egészségügyi ellátást is tartalmazó magánbiztosítás.
  • Fizetett szabadság a pihenéshez és feltöltődéshez.
  • A vállalat által finanszírozott képzések, tanfolyamok és szakmai képesítések.
  • Hibrid munkarend, távoli és irodai munkavégzési rugalmassággal.
  • Karrierfejlődés tapasztalt vezetőkkel való szoros együttműködés és érdemi felelősség révén, miközben a vállalat növekszik.
  • Munkavállalói kedvezmények, partneri ajánlatok és életmódbeli juttatások.
  • Együttműködő, nagy felelősségvállalásra épülő kultúra, több szakterületet összefogó csapatokkal és a felhasználókra gyakorolt hatás lehetőségével.

Kapcsolódó állások

Joma Jewellery & Katie Loxton

Középhaladó csomagolástervező

Joma Jewellery & Katie Loxton
51 – 200 Alkalmazottak
DivatKiskereskedelem

Tervezzen csomagolási grafikákat, koncepciókat és műszaki specifikációkat a Joma Jewellery termékeihez, Banburyben működő hibrid munkakörben. Dolgozzon együtt a tervezési, termék-, beszerzési és nyomdai csapatokkal a csomagolás és a személyre szabás területén.

Megnyitás
ENFRA

III. gépész tervező

ENFRA
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyEnergiaÉpítőipar

Vezeti a HVAC- és gépészeti tervezést az ENFRA energetikai infrastruktúra-projektjeiben, összehangolja a BIM-dokumentációt, a számításokat és az építési támogatást. Emellett ellenőrzi a junior tervezők munkáját, és napi útmutatást ad nekik.

Megnyitás
ENFRA

III. villamos tervező, helyszíni munkavégzés Tempe-ben, AZ | ENFRA

ENFRA
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyEnergiaÉpítőipar

Tervezzen épületvillamossági rendszereket az ENFRA projektjeihez, és készítsen számításokat, rajzokat, valamint műszaki leírásokat engedéllyel rendelkező villamosmérnök irányítása mellett. Hangolja össze a különböző szakterületek munkáját, helyszíni látogatásokkal támogassa a kivitelezést, és irányítson kisebb tervezési projekteket.

Megnyitás
Ford Motor Company

Szenior motorfejlesztési vezető, 7,3 literes V8

Ford Motor Company

Irányítsa a Ford 7,3 literes V8-as motor rendszereinek és alkatrészeinek fejlesztését, validálását és a programok megvalósítását. Vezesse a hajtáslánc-célok teljesítését és a bevezetésre való felkészülést az észak-amerikai és globális járműprogramokban.

Megnyitás
Turner & Townsend

Szenior adatközpont-tervezési projektvezető

Turner & Townsend

Vezesse a Turner & Townsend kritikus infrastruktúrát jelentő adatközponti projektjeinek tervezését és kivitelezésfelügyeletét. Hangolja össze az építőmérnöki, szerkezeti, tájépítészeti és építészeti csapatokat, a tanácsadókat és a gyorsított megvalósítást.

Megnyitás
Mouser Electronics

UX-tervező III, e-kereskedelem

Mouser Electronics
1001 – 5000 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingTanácsadás

Reszponzív webes, mobil- és HTML-élményeket tervez a Mouser Electronics, egy globális félvezető- és elektronikai alkatrész-forgalmazó számára. Kutatással, prototípus-készítéssel, használhatósági tesztekkel és elemzésekkel alakítja az e-kereskedelmi élményt.

Megnyitás
BLUE ORIGIN

Folyadékrendszer-tervezési vezető

BLUE ORIGIN

Vezessen egy multidiszciplináris csapatot, amely a Blue Origin MK1 holdi leszállóegységének folyadékrendszer-tervezéséért, gyártásáért és teszteléséért felel. Fejlessze a mérnököket, és javítsa a hajtóműrendszer hardverét.

Megnyitás
Joma Jewellery & Katie Loxton

Középhaladó CAD ékszertervező

Joma Jewellery & Katie Loxton
51 – 200 Alkalmazottak
DivatKiskereskedelem

Tervezzen megfizethető luxusékszereket és kiegészítőket a Joma Jewellery számára, és vigye végig a Matrix Gold CAD-koncepciókat a gyártáson és a személyre szabáson. A munkakör a műszaki tervezést, a gyárakkal való együttműködést és a projektek teljes körű megvalósítását ötvözi.

Megnyitás