Ajaib هي شركة إندونيسية للتمويل والتكنولوجيا المالية تدير منصة استثمارية عبر الإنترنت للصناديق المشتركة والأسهم وغيرها من الأصول. صُممت المنصة لجعل الاستثمار أكثر سهولة، وتدعم التسجيل الرقمي وتوفر أدوات مثل فحص الأصول والتداول الآلي لمساعدة المستخدمين على تقييم الفرص وإدارة استثماراتهم. كما تولي Ajaib أهمية لفهم مخاطر الاستثمار، مع التركيز على مساعدة شريحة واسعة من العملاء على اتخاذ قرارات أكثر استنارة.
نائب الرئيس لاستقطاب الكفاءات التقنية
قد فريق استقطاب المواهب في الهندسة والمنتجات عالمياً في أجايب، شركة التكنولوجيا المالية الإندونيسية الناشئة بقيمة مليارية. ضع استراتيجية للمواهب التقنية والبحث عن القيادات التنفيذية وبناء مؤسسة استقطاب قابلة للتوسع وتعتمد على البيانات.
الوصف
- قيادة التوظيف الشامل في مجالي الهندسة والمنتجات عبر الأسواق العالمية، بدءاً من الوظائف المبتدئة وصولاً إلى مستويات الموظفين من Staff وما فوق، ورؤساء الأقسام، ونواب الرئيس، والإدارة العليا.
- بناء فريق استقطاب تقني عالي الأداء وقيادته.
- تطوير برامج الاستقطاب المباشر عبر مجموعات المواهب والإحالات والتواصل.
- إدارة عمليات البحث عن القيادات التنفيذية، بدءاً من تحديد متطلبات الدور ورسم خريطة السوق وصولاً إلى التواصل والتقييم وإتمام عرض العمل.
- التعاون مع شركاء الموارد البشرية لتحويل خطط القوى العاملة إلى توظيف في الوقت المناسب عبر المراكز العالمية.
- التعاون مع فريق العلامة الوظيفية على حملات موجهة للمطورين واستقطاب المواهب.
- استخدام الخبرة التقنية لتقييم المرشحين ووضع معايير التوظيف وتحسين المقابلات.
- تدريب مديري التوظيف ومواءمة معايير المقابلات بالتعاون مع القيادتين التقنيتين وقيادة المنتجات.
- الإشراف على عمليات الاستقطاب باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين والأتمتة وأدوات الذكاء الاصطناعي.
- متابعة مؤشرات مسار التوظيف في نظام تتبع المتقدمين، بما فيها مزيج مصادر المرشحين ومعدلات التحويل ومدة شغل الوظائف وقبول العروض.
- رفع التقارير إلى رئيس شؤون الأفراد وتقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمدير التقني ومدير المنتجات وقادة الأعمال بشأن خطط القوى العاملة ورؤى السوق والتوظيف التنفيذي.
- توجيه مؤسسة استقطاب عالية الأداء وإدارة القيادات العليا، بما فيها المديرون والمديرون الكبار ومساعدو نواب الرئيس.
- تعزيز نمو الاستقطاب المباشر والإحالات، وتحقيق مستهدفات مدة شغل الوظائف، ورفع رضا مديري التوظيف ومواءمة العمل مع شركاء الموارد البشرية، وتنمية العلامة الموجهة للمطورين، وتوسيع عمليات استقطاب قابلة للقياس وتعتمد على البيانات.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 12 عاماً في البحث عن القيادات التنفيذية، منها 3 سنوات أو أكثر داخل شركة نامية سريعة التوسع.
- خبرة كبيرة في إدارة المديرين والمديرين الكبار أو مساعدي نواب الرئيس.
- خبرة في الإشراف على عمليات البحث عن القيادات التنفيذية من بدايتها إلى نهايتها.
- تُفضّل بشدة الخبرة في شركة ناشئة عالمية سريعة النمو وعالية الوتيرة أو في مجال التكنولوجيا المالية.
- سجل في التعاون مع فريق العلامة الوظيفية لتوسيع استقطاب المواهب ومع شركاء الموارد البشرية لتلبية توقعات القوى العاملة.
- نجاح في توظيف الكفاءات الهندسية وكفاءات المنتجات عبر الأسواق الدولية، من المساهمين الأفراد إلى كبار التنفيذيين.
- تُعد الشبكات المهنية في جنوب شرق آسيا والهند وأوروبا الشرقية والشرق الأوسط ميزة إضافية.
- القدرة على تقييم المهارات التقنية المعقدة ومتطلبات الأدوار ومستويات الأقدمية وقدرات القيادة الهندسية.
- خبرة متقدمة في إدارة مسارات التوظيف الكبيرة وأنظمة تتبع المتقدمين والأتمتة ومقاييس مسار الاستقطاب.
- مهارات قوية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة التنفيذيين والتفاوض وإتمام التوظيف مع المرشحين.
المزايا
- مكافأة أداء مرتبطة بالأثر الذي تحققه.
- تأمين خاص يشمل تغطية صحية.
- إجازة مدفوعة للراحة واستعادة النشاط.
- تدريب ودورات وشهادات مهنية برعاية الشركة.
- نظام عمل هجين يتيح المرونة بين العمل عن بُعد ومن المكتب.
- تطور مهني من خلال العمل عن قرب مع قادة ذوي خبرة وتولي مسؤوليات مؤثرة مع نمو الشركة.
- خصومات للموظفين وشراكات ومزايا لنمط الحياة.
- ثقافة تعاونية تمنح المسؤولية وفرصاً للعمل مع فرق متعددة التخصصات وإحداث أثر للمستخدمين.