技術採用担当バイスプレジデント
インドネシアのフィンテックユニコーン企業 Ajaib で、グローバルなエンジニアリング・プロダクト採用を統括します。技術人材戦略や幹部採用を担い、拡張性のあるデータ主導型の採用組織を構築します。
仕事内容
- グローバル市場におけるエンジニアリングおよびプロダクト職の採用を一貫して統括し、ジュニア職から Staff+、部門長、VP、C-suite までを担当します。
- 高い成果を上げる技術採用チームを構築し、率います。
- 人材プール、紹介、直接アプローチを通じてダイレクトソーシング施策を開発します。
- 職務要件の整理や市場マッピングから、候補者への連絡、評価、オファー承諾まで、幹部採用を管理します。
- HRBP と連携し、人員計画をグローバル拠点の迅速な採用につなげます。
- 採用広報チームと協力し、開発者向けのターゲットキャンペーンと人材獲得施策を実施します。
- 技術知識を生かして候補者を評価し、採用基準を定め、面接を改善します。
- 採用マネージャーを育成し、CTO および CPO のリーダー陣と面接基準を調整します。
- ATS プラットフォーム、自動化、AI ツールを活用して採用業務を統括します。
- 候補者ソースの構成、転換率、採用所要期間、オファー承諾率など、ATS の採用ファネル指標を追跡します。
- 最高人事責任者に報告し、人員計画、市場動向、幹部採用について CEO、CTO、CPO、事業リーダーに助言します。
- 高い成果を上げる採用組織をコーチングし、マネージャー、シニアマネージャー、AVP などの上級リーダーを管理します。
- ダイレクトソーシングと紹介採用を拡大し、採用所要期間の目標達成、採用マネージャーの満足度向上、HRBP との連携、開発者ブランドの成長を推進するとともに、拡張性のあるデータ主導型の採用業務を実現します。
応募要件
- 幹部サーチの経験が12年以上あり、そのうち3年以上はスケールアップ企業での社内採用経験があること。
- マネージャー、シニアマネージャー、AVP の管理経験が豊富であること。
- 幹部サーチを最初から最後まで統括した経験があること。
- 急成長するグローバルスタートアップまたはフィンテック企業での勤務経験があれば尚可。
- 採用広報チームと連携して人材誘致を拡大し、HRBP と協力して人員予測を満たした実績があること。
- 国際市場で、個人貢献者から上級幹部まで、エンジニアリングおよびプロダクト職の採用を成功させた実績があること。
- 東南アジア、インド、東欧、中東に人脈があれば尚可。
- 複雑な技術スキル、職務要件、職位、エンジニアリングリーダーとしての能力を評価できること。
- 大量の候補者パイプライン、ATS プラットフォーム、自動化、採用ファネル指標の管理に精通していること。
- 経営幹部などの関係者との調整、交渉、候補者の入社合意形成に優れていること。
福利厚生
- 成果の影響度に応じた業績賞与。
- 医療保障を含む民間保険。
- 休息やリフレッシュのための有給休暇。
- 会社負担の研修、講座、専門資格取得支援。
- リモートとオフィス勤務を柔軟に選べるハイブリッド勤務。
- 会社の成長に合わせ、経験豊富なリーダーと密接に働き、重要な役割を担うことでキャリアを築けます。
- 従業員割引、提携特典、ライフスタイル関連の特典。
- 部門横断チームと協力する、主体性を重んじる文化があり、ユーザーに価値を届ける機会があります。