Ajaib on Indoneesia finants- ja tehnoloogiaettevõte, mis haldab investeerimisplatvormi investeerimisfondide, aktsiate ja muude varade jaoks. Investeerimise kättesaadavamaks muutmiseks loodud platvorm toetab digitaalset registreerimist ning pakub näiteks varade sõelumise ja automaatse kauplemise tööriistu, mis aitavad kasutajatel võimalusi hinnata ja investeeringuid hallata. Ajaib rõhutab ka investeerimisriskide mõistmise tähtsust, keskendudes sellele, et aidata laial kliendiringil teha teadlikumaid otsuseid.
Tehnilise värbamise juht
Juhi Ajaibi inseneri- ja tootearenduse üleilmset värbamist Indoneesia finantstehnoloogia ükssarvikettevõttes. Kujunda tehniliste talentide strateegiat, tippjuhtide värbamist ning skaleeritavat andmepõhist värbamisorganisatsiooni.
Kirjeldus
- Juhi inseneri- ja tootearenduse ametikohtade värbamist algusest lõpuni üleilmsetel turgudel, alates nooremtaseme rollidest kuni Staff+, juhi, asepresidendi ja tippjuhtide tasemeni.
- Loo ja juhi tulemuslikku tehnilise värbamise meeskonda.
- Arenda otseotsingu programme talendikogumite, soovituste ja sihipärase ühenduse võtmise abil.
- Juhi tippjuhtide värbamist alates ametikoha mandaadist ja turu kaardistamisest kuni kandidaatidega ühenduse võtmise, hindamise ja pakkumise vastuvõtmiseni.
- Tee koostööd HRBP-dega, et viia tööjõuplaanid ellu õigeaegse värbamisena üleilmsetes keskustes.
- Tee tööandja brändingu tiimiga koostööd sihitud arendajate kampaaniates ja talentide kaasamisel.
- Kasuta tehnilisi teadmisi kandidaatide hindamiseks, värbamisstandardite määratlemiseks ja intervjuude täiustamiseks.
- Koolita värbavaid juhte ning kooskõlasta intervjuud tehnoloogiajuhi ja tootejuhi eestvedamisel.
- Korralda värbamisprotsesse ATS-platvormide, automatiseerimise ja tehisintellekti tööriistade abil.
- Jälgi ATS-i värbamislehtri näitajaid, sealhulgas kandidaatide allikate jaotust, konversiooni, värbamise kestust ja pakkumiste vastuvõtmist.
- Allu personalijuhile ning nõusta tegevjuhti, tehnoloogiajuhti, tootejuhti ja ärijuhte tööjõuplaanide, turuülevaadete ja tippjuhtide värbamise küsimustes.
- Juhenda tulemuslikku värbamisorganisatsiooni ja juhi kõrgema taseme juhte, sealhulgas juhte, vanemjuhte ja asepresidendi abisid.
- Suurenda otseotsingut ja soovituste kaudu värbamist, saavuta värbamise kestuse eesmärgid, paranda värbavate juhtide rahulolu ja HRBP-dega kooskõla, kasvata arendajate seas tuntust ning loo skaleeritavad andmepõhised värbamisprotsessid.
Nõuded
- Vähemalt 12 aastat tippjuhtide otsingu kogemust, sealhulgas vähemalt 3 aastat ettevõttesisest värbamist skaleeruvas ettevõttes.
- Põhjalik kogemus juhtide, vanemjuhtide või asepresidendi abide juhtimisel.
- Kogemus tippjuhtide värbamise korraldamisel algusest lõpuni.
- Kiiresti kasvava ja tempoka üleilmse idufirma või finantstehnoloogiaettevõtte kogemus tuleb kasuks.
- Tõendatud koostöö tööandja brändingu tiimiga talentide kaasamise laiendamiseks ning HRBP-dega tööjõuprognooside täitmiseks.
- Edukas inseneri- ja tootearenduse värbamine rahvusvahelistel turgudel alates spetsialistidest kuni tippjuhtideni.
- Kontaktvõrgustikud Kagu-Aasias, Indias, Ida-Euroopas ja Lähis-Idas tulevad kasuks.
- Oskus hinnata keerukaid tehnilisi oskusi, rollinõudeid, tööstaaži taset ja insenerijuhtimise võimekust.
- Põhjalikud teadmised suure mahuga värbamistorude, ATS-platvormide, automatiseerimise ja värbamislehtri mõõdikute juhtimisest.
- Tugevad oskused tippjuhtidega suhtlemisel ja läbirääkimistel ning kandidaatide pakkumise vastuvõtmiseni viimisel.
Hüved
- Tulemustasu, mis põhineb sinu töö mõjul.
- Eratervisekindlustus.
- Tasustatud puhkus puhkamiseks ja taastumiseks.
- Ettevõtte rahastatud koolitused, kursused ja kutsetunnistused.
- Paindlik hübriidtöö, võimalusega töötada nii eemalt kui ka kontoris.
- Karjääriareng tihedas koostöös kogenud juhtidega ning sisukas vastutus ettevõtte kasvades.
- Töötajate soodustused, partnerpakkumised ja elustiilihüved.
- Koostöine ja suure vastutusega töökultuur, valdkondadeülesed meeskonnad ning võimalus kasutajate jaoks mõju avaldada.