LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Anställda
B2CFinansFintech
Ajaib är ett indonesiskt finans- och fintechföretag som driver en digital investeringsplattform för fonder, aktier och andra tillgångar. Plattformen är utformad för att göra investeringar mer tillgängliga och erbjuder digital registrering samt verktyg som tillgångsfiltrering och automatiserad handel för att hjälpa användare att utvärdera möjligheter och hantera sina investeringar. Ajaib betonar också vikten av att förstå investeringsrisker, med fokus på att hjälpa ett brett spektrum av kunder att fatta mer välgrundade beslut.
LinkedIn
Jobb på företaget

VP för teknisk rekrytering

Led rekryteringen inom Engineering och Product globalt på Ajaib, en indonesisk fintech-enhörning. Forma strategin för teknisk kompetensförsörjning, chefsrekrytering och en skalbar, datadriven rekryteringsorganisation.

IDIndonesienHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaVice vd

Beskrivning

  • Led rekrytering inom Engineering och Product från start till mål på globala marknader, från juniora roller till Staff+, Head, VP och C-suite-nivå.
  • Bygg och led ett högpresterande team för teknisk rekrytering.
  • Utveckla program för direktrekrytering genom talangpooler, rekommendationer och uppsökande kontakter.
  • Ansvara för chefsrekryteringar från uppdragsbeskrivning och marknadskartläggning till kontakt, bedömning och accepterat erbjudande.
  • Samarbeta med HRBP:er för att omsätta personalplaner i bemanning i rätt tid vid globala kontor.
  • Samarbeta med Employer Branding kring riktade kampanjer för utvecklare och talangattraktion.
  • Använd teknisk expertis för att bedöma kandidater, fastställa rekryteringsriktmärken och förbättra intervjuer.
  • Utbilda rekryterande chefer och samordna intervjubedömningar med CTO- och CPO-ledningen.
  • Övervaka rekryteringsverksamheten med ATS-plattformar, automatisering och AI-verktyg.
  • Följ upp mått för ATS-rekryteringstratten, däribland källmix, konvertering, rekryteringstid och accepterade erbjudanden.
  • Rapportera till Chief People Officer och ge CEO, CTO, CPO och affärsledare råd om personalplaner, marknadsinsikter och chefsrekrytering.
  • Vägled en högpresterande rekryteringsorganisation och led seniora chefer, däribland Managers, Senior Managers och AVP:er.
  • Öka direktrekrytering och rekommendationer, nå målen för rekryteringstid, stärka rekryterande chefers nöjdhet och HRBP-samordningen, utveckla utvecklarvarumärket och skapa skalbar, datadriven rekryteringsverksamhet.

Krav

  • Minst 12 års erfarenhet av chefsrekrytering, varav minst 3 år internt på ett scaleup-bolag.
  • Omfattande erfarenhet av att leda Managers, Senior Managers eller AVP:er.
  • Erfarenhet av att ansvara för chefsrekryteringar från start till mål.
  • Erfarenhet från en snabbväxande startup eller fintech med högt tempo och global verksamhet är starkt meriterande.
  • Dokumenterad erfarenhet av samarbete med Employer Branding för att öka talangattraktionen och med HRBP:er för att möta personalprognoser.
  • Framgångsrik rekrytering inom Engineering och Product på internationella marknader, från individuella specialister till seniora chefer.
  • Nätverk i Sydostasien, Indien, Östeuropa och Mellanöstern är meriterande.
  • Förmåga att bedöma komplex teknisk kompetens, rollkrav, senioritet och ledarskapsförmåga inom teknik.
  • Expertis i att hantera rekryteringsflöden med hög volym, ATS-plattformar, automatisering och mått för rekryteringstratten.
  • Stark förmåga att hantera ledande intressenter, förhandla och få kandidater att tacka ja.

Förmåner

  • Prestationsbonus kopplad till den effekt du bidrar med.
  • Privat försäkring med hälsoskydd.
  • Betald ledighet för vila och återhämtning.
  • Företagsfinansierad utbildning, kurser och yrkescertifieringar.
  • Hybridarbete med möjlighet att arbeta flexibelt på distans och från kontoret.
  • Karriärutveckling genom nära samarbete med erfarna ledare och meningsfullt ansvar medan företaget växer.
  • Personalrabatter, samarbeten och förmåner för en aktiv livsstil.
  • Samarbetsinriktad kultur med stort eget ansvar, tvärfunktionella team och möjlighet att göra skillnad för användarna.

Relaterade jobb

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Distansbaserad engelsk-spansk OPI/VRI-tolk

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Anställda
BesöksnäringHälso- och sjukvårdLogistik
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilienCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUKubaDODominikanska republikenECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexikoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaDistansHeltidJuniorIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaObligatoriskt Språk: spanskaÖversättare

Tolka på distans mellan engelsktalande och spansktalande inom vård, ekonomi, socialtjänst och kundservice. Ge språkligt stöd åt Kreato Global i Latinamerika.

Öppna
RecruitGo

Distansbaserad chefsassistent inom outreach och marknadsföring – Filippinerna

RecruitGo
51 – 200 Anställda
KonsultverksamhetLogistikMarknadsföring
PHFilippinerna
45 000 ₱ / månad
DistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaChefsassistent

Ansvara för administration, CRM, outreach och marknadsföring åt RecruitGo, en arbetsgivare som erbjuder Employer of Record-tjänster och förmedlar talanger från tillväxtmarknader till globala kunder. Stötta två brittiskt inriktade kunder med löpande administration och kreativa kampanjer.

Öppna
SPERTON - Where Great People Meet

Säljare av hissar och parkeringssystem

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Anställda
INIndienHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljning

Driv försäljningen av hissar och parkeringssystem i Mumbais västra region. Bygg relationer med kunder och återförsäljare och hantera affärer från första förfrågan till projektgenomförande.

Öppna