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Ajaib
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201 – 500 Dipendenti
B2CFinanzaFintech
Ajaib è un’azienda indonesiana attiva nei servizi finanziari e nella tecnologia finanziaria, che gestisce una piattaforma di investimento online per fondi comuni, azioni e altri asset. Progettata per rendere gli investimenti più accessibili, la piattaforma offre la registrazione digitale e strumenti come lo screening degli asset e il trading automatizzato, aiutando gli utenti a valutare le opportunità e a gestire i propri investimenti. Ajaib sottolinea inoltre l’importanza di comprendere i rischi degli investimenti, con l’obiettivo di aiutare un’ampia gamma di clienti a prendere decisioni più consapevoli.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente del recruiting tecnico

Guida il recruiting globale per i team Engineering e Product di Ajaib, una fintech unicorno indonesiana. Definisci la strategia per i talenti tecnici, le ricerche di dirigenti e un’organizzazione di recruiting scalabile e basata sui dati.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Descrizione

  • Guida l’intero processo di assunzione per i ruoli Engineering e Product sui mercati globali, dalle posizioni junior ai livelli Staff+, Head, VP e C-suite.
  • Crea e guida un team di recruiting tecnico ad alte prestazioni.
  • Sviluppa programmi di ricerca diretta attraverso bacini di talenti, segnalazioni e contatti mirati.
  • Gestisci le ricerche di dirigenti dalla definizione del mandato e dalla mappatura del mercato fino ai contatti, alla valutazione e alla chiusura dell’offerta.
  • Collabora con gli HRBP per tradurre i piani della forza lavoro in assunzioni tempestive nei diversi hub globali.
  • Lavora con il team Employer Branding a campagne mirate per sviluppatori e all’attrazione dei talenti.
  • Usa la tua competenza tecnica per valutare i candidati, definire criteri di selezione e migliorare i colloqui.
  • Forma i responsabili delle assunzioni e allinea i colloqui con i vertici CTO e CPO.
  • Supervisiona le operazioni di recruiting con piattaforme ATS, automazione e strumenti di IA.
  • Monitora le metriche del funnel ATS, tra cui la distribuzione delle fonti, le conversioni, i tempi di copertura delle posizioni e l’accettazione delle offerte.
  • Riporti al Chief People Officer e fornisci consulenza al CEO, ai CTO e CPO e ai responsabili aziendali su piani della forza lavoro, informazioni di mercato e assunzioni di dirigenti.
  • Fai da coach a un’organizzazione di recruiting ad alte prestazioni e gestisci figure senior, tra cui Manager, Senior Manager e AVP.
  • Fai crescere la ricerca diretta e le segnalazioni, raggiungi gli obiettivi sui tempi di copertura, migliora la soddisfazione dei responsabili delle assunzioni e l’allineamento con gli HRBP, rafforza il brand per gli sviluppatori e rendi scalabili e basate sui dati le operazioni di recruiting.

Requisiti

  • Almeno 12 anni di esperienza nella ricerca di dirigenti, di cui almeno 3 anni in-house presso un’azienda in crescita.
  • Esperienza significativa nella gestione di Manager, Senior Manager o AVP.
  • Esperienza nella gestione di ricerche di dirigenti dall’inizio alla fine.
  • È fortemente preferibile aver lavorato in una startup globale in rapida crescita e con ritmi intensi o in una fintech.
  • Comprovata esperienza di collaborazione con Employer Branding per ampliare l’attrazione dei talenti e con gli HRBP per soddisfare le previsioni sulla forza lavoro.
  • Successi nell’assunzione di professionisti Engineering e Product sui mercati internazionali, dai collaboratori individuali ai dirigenti senior.
  • Una rete di contatti nel Sud-est asiatico, in India, nell’Europa orientale e in Medio Oriente costituisce un vantaggio.
  • Capacità di valutare competenze tecniche complesse, requisiti dei ruoli, seniority e capacità di leadership in ambito ingegneristico.
  • Competenza nella gestione di pipeline ad alto volume, piattaforme ATS, automazione e metriche del funnel di recruiting.
  • Ottime capacità di gestione degli stakeholder a livello esecutivo, negoziazione e chiusura dei candidati.

Benefit

  • Bonus legato alle prestazioni e all’impatto del tuo lavoro.
  • Assicurazione privata con copertura sanitaria.
  • Ferie retribuite per riposarti e ricaricarti.
  • Formazione, corsi e certificazioni professionali finanziati dall’azienda.
  • Modalità di lavoro ibrida, con flessibilità per lavorare da remoto e in ufficio.
  • Sviluppo professionale attraverso la collaborazione diretta con leader esperti e responsabilità concrete durante la crescita dell’azienda.
  • Sconti per i dipendenti, convenzioni e vantaggi per il tempo libero.
  • Cultura collaborativa e orientata all’autonomia, con team interfunzionali e opportunità di avere un impatto sugli utenti.

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