A BLUE ORIGIN űrkutatásra és újrafelhasználható hordozórakéták fejlesztésére összpontosító repülőgépipari és védelmi vállalat. A Jeff Bezos által alapított cég célja az emberi tevékenység kiterjesztése az űrbe, miközben új energia- és anyagforrások felkutatásával, valamint az iparágak bolygón kívülre helyezésével hozzájárul a Föld megőrzéséhez. Részben és teljesen újrafelhasználható rendszereit polgári, kereskedelmi és védelmi ügyfelek számára tervezték, a biztonságra és az űrhöz való költséghatékony hozzáférésre helyezve a hangsúlyt.
Folyadékrendszer-tervezési vezető
Vezessen egy multidiszciplináris csapatot, amely a Blue Origin MK1 holdi leszállóegységének folyadékrendszer-tervezéséért, gyártásáért és teszteléséért felel. Fejlessze a mérnököket, és javítsa a hajtóműrendszer hardverét.
Leírás
- Határozza meg a multidiszciplináris folyadékrendszer-tervező csapat műszaki irányát és a terméktámogatás prioritásait
- Fejlessze a csapattagokat a jelenlegi és jövőbeli programigények teljesítésére
- Hangolja össze az MK1 holdi leszállóegység folyadékrendszer-elemeinek házon belüli és beszállítói tervezését, gyártását és folyamatos fejlesztését
- Vezessen folyamatfejlesztési és -javítási munkát az alkatrészek teljes életciklusa során
- Felügyelje a felvételt, a teljesítménymenedzsmentet, a képzést és a karrierfejlesztést
- Fejlessze a műszaki folyamatokat, követelményeket és eszközöket
- Irányítsa a csapat napi munkáját
- Biztosítson műszaki támogatást az alkatrészek teljes életciklusa során
- Vezessen és támogasson alkatrésztervezési, gyártási és tesztelési feladatokat
- Vizsgálja felül az adatokat, és értékelje a tesztelésre való felkészültséget
- Támogassa a rendellenességek kivizsgálását és a gyökérok-elemzést
- Irányítsa a helyesbítő intézkedéseket és a hardverfejlesztéseket
- Támogassa az MK1 holdi leszállóegység folyadék- és hajtóműrendszereinek tervezését, fejlesztését, gyártását, beszerzését és tesztelését
Követelmények
- Mérnöki alapképzésben szerzett diploma (előnyben a repülőgép- és űrmérnöki, gépészmérnöki, vegyészmérnöki vagy fizikai végzettség)
- Legalább 5 év tapasztalat a repülőgép- és űriparban vagy kapcsolódó területen, vagy ezzel egyenértékű tapasztalat
- Képesség mérnökök vezetésére gyors tempójú környezetben, miközben az ügyféligényeknek megfelelő hardvereket szállít
- Tapasztalat mérnöki tehetségek fejlesztésében coaching, mentorálás és fejlődési lehetőségek biztosítása révén
- Erős műszaki alapismeretek a géptervezés, gyártás, ellátási lánc és anyagfeldolgozás területén
- Geometriai méretezési és tűrésezési (GD&T) ismeretek
- Tapasztalat számítógéppel támogatott tervezési (CAD) eszközökkel
- Tapasztalat gyárthatóságra tervezési (DFM) feladatok vezetésében
- A gyártási folyamatok ismerete
- Bizonyított eredmények helyesbítő intézkedések bevezetésében
- Képesség csapatok vezetésére és pozitív szakmai kapcsolatok fenntartására
- Hajlandóság az idő legfeljebb 15%-ában utazni
- Amerikai állampolgárnak vagy állampolgársággal rendelkező személynek, az Egyesült Államok állandó lakosának/Green Card birtokosának kell lennie, vagy menekültként jogszerűen befogadottnak, illetve menedékjogban részesítettnek kell lennie az Egyesült Államokban
- Előny: Mérnöki mesterdiploma, MBA vagy egyenértékű végzettség
- Előny: Legalább 2 év vezetői tapasztalat legalább 8 közvetlen beosztottal
- Előny: Legalább 5 év tapasztalat kriogén hajtóműrendszerekkel
- Előny: Műszaki alapismeretek a hajtóművek, folyadékok, termodinamika, hőátadás és/vagy égés területén
- Előny: Lean vagy Six Sigma ismeretek, illetve képesítések
- Előny: Tapasztalat mérnökök vezetésében és kiemelkedő teljesítményű szakemberekké fejlesztésében
- Meg kell felelnie a Blue Origin szokásos háttérellenőrzésén
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- Alap- és kiegészítő életbiztosítás
- Fizetett szülői szabadság
- Rövid és hosszú távú munkaképtelenségi fedezet
- 401(k) nyugdíjprogram legfeljebb 5%-os vállalati hozzájárulással
- Oktatási támogatási program
- Részvényopciók a heti legalább 20 órában dolgozó állandó alkalmazottak számára
- Évente legfeljebb négy hét fizetett szabadság, a beosztás szerinti heti munkaórák alapján
- Évente legfeljebb 14, a vállalat által fizetett munkaszüneti nap
- A munkakörhöz kapcsolódó lehetséges juttatások és bónuszok a munkaköri szinttől, az egyéni hozzájárulástól, a vállalati eredményektől vagy más tényezőktől függhetnek