BLUE ORIGIN to firma z branży lotniczej i obronnej, która koncentruje się na eksploracji kosmosu oraz opracowywaniu pojazdów nośnych wielokrotnego użytku. Założona przez Jeffa Bezosa, firma dąży do rozszerzenia obecności człowieka w kosmosie, a jednocześnie chce pomóc chronić Ziemię poprzez rozwój nowych źródeł energii i pozyskiwanie zasobów materialnych oraz przenoszenie przemysłu poza planetę. Jej częściowo i w pełni wielokrotnego użytku systemy są przeznaczone dla klientów cywilnych, komercyjnych i obronnych, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo oraz opłacalny dostęp do przestrzeni kosmicznej.
Kierownik projektowania układów płynowych
Pokieruj interdyscyplinarnym zespołem odpowiedzialnym za projektowanie, produkcję i testowanie układów płynowych księżycowego lądownika Blue Origin MK1. Rozwijaj inżynierów i udoskonalaj sprzęt systemów napędowych.
Opis
- Wyznaczać kierunek techniczny i priorytety wsparcia produktu dla interdyscyplinarnego zespołu projektującego układy płynowe
- Rozwijać członków zespołu z myślą o bieżących i przyszłych potrzebach programów
- Koordynować wewnętrzne i dostawcze projektowanie, wytwarzanie oraz ciągłe doskonalenie komponentów układów płynowych księżycowego lądownika MK1
- Kierować doskonaleniem i rozwojem procesów w całym cyklu życia komponentów
- Nadzorować rekrutację, zarządzanie wynikami, szkolenia i rozwój kariery
- Udoskonalać procesy techniczne, wymagania i narzędzia
- Kierować codzienną pracą zespołu
- Zapewniać wsparcie techniczne przez cały cykl życia komponentów
- Kierować projektowaniem i produkcją komponentów oraz wsparciem testów, a także uczestniczyć w tych działaniach
- Analizować dane i oceniać gotowość do testów
- Wspierać badanie nieprawidłowości i analizę przyczyn źródłowych
- Wdrażać działania korygujące i ulepszenia sprzętu
- Wspierać projektowanie, rozwój, produkcję, zakupy i testowanie układów płynowych oraz napędowych księżycowego lądownika MK1
Wymagania
- Wykształcenie wyższe inżynierskie co najmniej na poziomie licencjata (preferowane kierunki: lotnictwo i kosmonautyka, mechanika, chemia) lub fizyka
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w przemyśle lotniczym i kosmicznym lub pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie
- Umiejętność kierowania inżynierami w dynamicznym środowisku i dostarczania sprzętu zgodnie z potrzebami klienta
- Doświadczenie w rozwijaniu talentów inżynierskich poprzez coaching, mentoring i stwarzanie możliwości rozwoju
- Solidne podstawy techniczne w zakresie projektowania mechanicznego, produkcji, łańcucha dostaw i obróbki materiałów
- Znajomość wymiarowania i tolerowania geometrycznego (GD&T)
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi projektowania wspomaganego komputerowo (CAD)
- Doświadczenie w kierowaniu projektowaniem z myślą o wytwarzaniu (DFM)
- Znajomość procesów produkcyjnych
- Udokumentowane wdrażanie działań korygujących
- Umiejętność kierowania zespołami i budowania pozytywnych relacji zawodowych
- Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 15% czasu pracy
- Kandydat musi być obywatelem lub poddanym USA, stałym rezydentem USA (posiadaczem aktualnej Zielonej Karty) albo osobą legalnie przyjętą do USA jako uchodźca lub osobą, której przyznano azyl
- Preferowane: tytuł magistra inżyniera, MBA lub równoważne kwalifikacje
- Preferowane: co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem, w tym co najmniej 8 bezpośrednich podwładnych
- Preferowane: co najmniej 5 lat doświadczenia w zakresie kriogenicznych systemów napędowych
- Preferowane: podstawy techniczne w zakresie napędu, układów płynowych, termodynamiki, wymiany ciepła i/lub spalania
- Preferowane: znajomość Lean lub Six Sigma bądź certyfikaty w tych obszarach
- Preferowane: doświadczenie w kierowaniu inżynierami i rozwijaniu ich do wysokiej efektywności
- Konieczne jest pomyślne przejście standardowej weryfikacji przeszłości wymaganej przez Blue Origin
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy
- Plan 401(k) z dopłatą firmy do 5%
- Program wsparcia edukacji
- Opcje na akcje dla regularnych pracowników zatrudnionych przez co najmniej 20 godzin tygodniowo
- Do czterech tygodni płatnego urlopu rocznie, zależnie od planowanej liczby godzin pracy w tygodniu
- Do 14 dni świątecznych opłacanych przez firmę
- Potencjalne świadczenia i premie zależne od stanowiska, poziomu, indywidualnego wkładu, wyników firmy lub innych czynników