Ang Ajaib ay isang kumpanyang Indonesian sa larangan ng pananalapi at fintech na nagpapatakbo ng online investment platform para sa mutual funds, stocks, at iba pang asset. Idinisenyo upang gawing mas madaling ma-access ang pamumuhunan, sinusuportahan ng platform ang digital registration at nag-aalok ng mga tool tulad ng asset screening at automated trading upang matulungan ang mga user na suriin ang mga oportunidad at pamahalaan ang kanilang mga investment. Binibigyang-diin din ng Ajaib ang kahalagahan ng pag-unawa sa investment risk, na may pagtuon sa pagtulong sa mas malawak na hanay ng mga customer na makagawa ng mas matalinong mga desisyon.
Tagapamahala ng People Analytics at Disenyo ng Organisasyon
Pangunahan ang people analytics at disenyo ng organisasyon sa Ajaib Group, isang fintech sa Indonesia, sa pagbuo ng mga modelo ng workforce, dashboard, at pagsusuri. Bigyan ang mga ehekutibo ng sapat na batayan sa pagpapasya tungkol sa pagpaplano ng workforce at estruktura ng organisasyon.
Paglalarawan
- Panatilihin ang modelo ng bilang ng mga empleyado at mga tsart ng organisasyon, at iulat buwan-buwan ang planong bilang ng empleyado kumpara sa aktuwal.
- Bumuo ng mga modelo ng mga senaryo sa disenyo ng organisasyon, kabilang ang lawak ng pamamahala, mga antas, at gastos, upang makatulong sa pagsasaayos ng mga yunit ng negosyo at pagpaplano ng workforce.
- Buuin at panatilihin ang dashboard ng People bilang pangunahing sanggunian para sa mga sukatan ng empleyado.
- I-automate ang buwanang mga ulat ng People at iba pang regular na pag-uulat.
- Suriin ang datos mula sa mga survey, pag-alis ng empleyado, at performance upang matukoy ang mga trend, panganib, at pinagmumulan ng mga ito.
- Gawing mga rekomendasyong maaaring isagawa ang mga natuklasan para sa mga People Business Partner at lider.
- Maghanda ng tumpak na datos at malinaw na salaysay para sa mga materyal ng C-suite at board.
- Magbigay sa VP ng People Strategy ng ad hoc na pagsusuri tungkol sa mga prayoridad na tanong.
- Magtakda ng magkakatugmang depinisyon ng mga sukatan at makipagtulungan sa People Systems upang mapanatiling tumpak at ligtas ang pinagmulang datos.
Mga Kinakailangan
- May 4–7 taong karanasan sa people analytics, pagpaplano at pagsusuring pinansyal, o pagkonsulta.
- May matibay na kasanayan sa SQL at bihasa sa kahit isang business intelligence tool, gaya ng Looker, Tableau, o Power BI.
- May mahusay na kasanayan sa pagmomodelo gamit ang Excel o Google Sheets.
- Malinaw makipagkomunikasyon sa pagsulat at kayang gawing kapaki-pakinabang na pagsusuri ang datos para sa mga nakatataas na mambabasa.
- Karagdagang bentahe ang karanasan sa disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, o mabilis lumagong startup.
Mga Benepisyo
- Bonus sa performance na nakabatay sa epekto ng iyong trabaho.
- Saklaw ng pribadong health insurance.
- Bayad na leave upang makapagpahinga at makabawi ng lakas.
- Mga pagsasanay, kurso, at propesyonal na sertipikasyong itinataguyod ng kumpanya.
- Kakayahang magtrabaho nang hybrid, mula sa bahay at opisina.
- Pag-unlad ng karera sa pamamagitan ng malapit na pakikipagtulungan sa mga bihasang lider at makabuluhang pananagutan habang lumalago ang kumpanya.
- Mga eksklusibong diskuwento, partnership, at benepisyo sa pamumuhay.
- Kulturang nagtutulungan at nagbibigay ng malaking pananagutan, kasama ang masisiglang cross-functional na team at mga pagkakataong magkaroon ng makabuluhang ambag sa mga user.