Ajaib — индонезийская финансовая и финтех-компания, управляющая онлайн-платформой для инвестирования во взаимные фонды, акции и другие активы. Платформа создана, чтобы сделать инвестиции доступнее: она поддерживает цифровую регистрацию и предлагает такие инструменты, как отбор активов и автоматизированная торговля, помогая пользователям оценивать возможности и управлять инвестициями. Ajaib также уделяет внимание пониманию инвестиционных рисков и стремится помогать широкому кругу клиентов принимать более обоснованные решения.
Менеджер по аналитике персонала и организационному дизайну
Руководите аналитикой персонала и организационным дизайном в индонезийской финтех-компании Ajaib Group, разрабатывая модели численности, дашборды и аналитические выводы. Помогайте руководителям принимать решения о планировании персонала и организационной структуре.
Описание
- Поддерживайте модель численности персонала и организационные схемы, ежемесячно сравнивайте плановую и фактическую численность.
- Моделируйте сценарии организационного дизайна с учетом нормы управляемости, числа уровней и затрат, чтобы помогать подразделениям проводить реструктуризацию и планировать персонал.
- Создавайте и поддерживайте дашборд по персоналу как основной источник показателей о сотрудниках.
- Автоматизируйте ежемесячную отчетность по персоналу и другие регулярные отчеты.
- Анализируйте данные опросов, текучести кадров и эффективности работы, выявляя тенденции, риски и факторы влияния.
- Преобразуйте выводы в практические рекомендации для HR-бизнес-партнеров и руководителей.
- Готовьте точные данные и четкие пояснения для материалов руководства компании и совета директоров.
- Предоставляйте вице-президенту по стратегии в области персонала оперативный анализ по приоритетным вопросам.
- Устанавливайте единые определения показателей и взаимодействуйте с командой People Systems, чтобы поддерживать точность и безопасность исходных данных.
Требования
- Опыт работы от 4 до 7 лет в аналитике персонала, финансовом планировании и анализе или консалтинге.
- Уверенное владение SQL и одним или несколькими инструментами бизнес-аналитики, например Looker, Tableau или Power BI.
- Навыки моделирования в Excel или Google Таблицах.
- Умение ясно излагать мысли письменно и превращать данные в выводы для руководителей высшего звена.
- Опыт в организационном дизайне, планировании персонала или быстрорастущем стартапе будет преимуществом.
Преимущества
- Бонус по результатам работы, размер которого зависит от ее влияния.
- Частная медицинская страховка.
- Оплачиваемый отпуск для отдыха и восстановления сил.
- Обучение, курсы и профессиональные сертификаты за счет компании.
- Гибридный формат работы с возможностью работать удаленно и в офисе.
- Профессиональное развитие благодаря тесному взаимодействию с опытными руководителями и значимой самостоятельности по мере роста компании.
- Эксклюзивные скидки, партнерские предложения и другие привилегии.
- Совместная работа в команде с высокой ответственностью, активными специалистами из разных подразделений и возможностью приносить ощутимую пользу пользователям.