人員分析與組織設計經理
負責印尼金融科技公司 Ajaib Group 的人員分析與組織設計，建立人力模型、儀表板及洞察。 協助高階主管做出人力規劃與組織架構方面的決策。
說明
- 維護員工人數模型與組織架構圖，並每月回報員工人數計畫與實際狀況。
- 建立組織設計情境模型，涵蓋管理幅度、組織層級與成本，為事業單位重組及人力規劃提供依據。
- 建置並維護人員儀表板，作為人員指標的權威資料來源。
- 將每月人員報告及其他定期報告自動化。
- 分析調查、離職及績效資料，找出趨勢、風險與成因。
- 將分析結果轉化為可執行的建議，提供給人力資源業務夥伴及各級主管。
- 為高階主管團隊與董事會資料準備準確數據及清晰說明。
- 針對優先議題，為人員策略副總裁提供臨時分析。
- 統一指標定義，並與人員系統團隊合作，維護準確且安全的來源資料。
職位要求
- 具備 4 至 7 年人員分析、財務規劃與分析或顧問相關經驗。
- 具備扎實的 SQL 技能，並熟悉至少一種商業智慧工具，例如 Looker、Tableau 或 Power BI。
- 具備出色的建模能力，熟練使用 Excel 或 Google Sheets。
- 書面溝通清楚，並能為高階受眾提煉資料洞察。
- 具備組織設計、人力規劃或高速成長新創公司的經驗者佳。
福利待遇
- 依工作成效發放績效獎金。
- 私人醫療保險保障。
- 帶薪休假，讓你休息並恢復精力。
- 公司補助的訓練、課程及專業認證。
- 彈性的混合辦公安排，可遠端工作或到辦公室工作。
- 透過與資深主管密切合作，並在公司擴展期間承擔重要職責，拓展職涯。
- 專屬折扣、合作優惠及生活風格福利。
- 在高自主性的協作文化中，與積極進取的跨部門團隊合作，為使用者創造實質影響。