人员分析与组织设计经理
负责印尼金融科技公司 Ajaib Group 的人员分析与组织设计，建立人力模型、仪表板和洞察。 为高管提供决策支持，助力人力规划和组织架构设计。
描述
- 维护员工人数模型和组织架构图，并按月报告员工人数计划与实际情况。
- 建立组织设计情景模型，涵盖管理幅度、组织层级和成本，为业务部门重组及人力规划提供依据。
- 构建并维护人员仪表板，作为人员指标的权威数据来源。
- 自动化月度人员报告及其他定期报告。
- 分析调查、离职和绩效数据，识别趋势、风险及其驱动因素。
- 将分析结果转化为可执行的建议，提供给人力资源业务伙伴和各级领导。
- 为高管团队和董事会材料准备准确的数据及清晰的说明。
- 针对优先事项，为人员战略副总裁提供临时分析。
- 统一指标定义，并与人员系统团队合作，维护准确且安全的源数据。
任职要求
- 拥有 4 至 7 年人员分析、财务规划与分析或咨询相关经验。
- 具备扎实的 SQL 技能，并熟练使用至少一种商业智能工具，例如 Looker、Tableau 或 Power BI。
- 具备出色的建模能力，熟练使用 Excel 或 Google Sheets。
- 书面表达清晰，并能为高层受众提炼数据洞察。
- 具备组织设计、人力规划或高速成长型初创公司经验者优先。
福利待遇
- 根据工作成效发放绩效奖金。
- 私人医疗保险。
- 带薪休假，用于休息和恢复精力。
- 公司资助的培训、课程和专业认证。
- 灵活的混合办公安排，可远程办公或到办公室工作。
- 通过与经验丰富的领导密切合作，并在公司发展过程中承担重要职责，获得职业发展机会。
- 专属折扣、合作优惠和生活方式福利。
- 与积极进取的跨职能团队协作，在高自主性的文化中为用户创造切实价值。