Ajaib هي شركة إندونيسية للتمويل والتكنولوجيا المالية تدير منصة استثمارية عبر الإنترنت للصناديق المشتركة والأسهم وغيرها من الأصول. صُممت المنصة لجعل الاستثمار أكثر سهولة، وتدعم التسجيل الرقمي وتوفر أدوات مثل فحص الأصول والتداول الآلي لمساعدة المستخدمين على تقييم الفرص وإدارة استثماراتهم. كما تولي Ajaib أهمية لفهم مخاطر الاستثمار، مع التركيز على مساعدة شريحة واسعة من العملاء على اتخاذ قرارات أكثر استنارة.
مدير تحليلات الأفراد وتصميم المؤسسات
قد تحليلات الأفراد وتصميم المؤسسات في مجموعة أجيب الإندونيسية للتقنية المالية، وطور نماذج للقوى العاملة ولوحات معلومات ورؤى تحليلية. مكّن القيادات التنفيذية من اتخاذ قرارات بشأن تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي.
الوصف
- حافظ على نموذج أعداد الموظفين والمخططات التنظيمية، وأعد تقريرًا شهريًا يقارن الأعداد المخططة بالأعداد الفعلية.
- نمذج سيناريوهات تصميم المؤسسات، بما يشمل نطاقات الإشراف والمستويات والتكاليف، لدعم إعادة هيكلة وحدات الأعمال وتخطيط القوى العاملة.
- أنشئ لوحة معلومات الأفراد وصنها لتكون المصدر المعتمد لمقاييس الأفراد.
- أتمت التقارير الشهرية للأفراد وغيرها من التقارير الدورية.
- حلل بيانات الاستبيانات ومعدلات ترك العمل والأداء لتحديد الاتجاهات والمخاطر والعوامل المؤثرة.
- حوّل النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والقيادات.
- أعد بيانات دقيقة وسردًا واضحًا لمواد الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.
- زوّد نائب رئيس استراتيجية الأفراد بتحليلات مخصصة للإجابة عن الأسئلة ذات الأولوية.
- اعتمد تعريفات متسقة للمقاييس، وتعاون مع فريق أنظمة الأفراد للحفاظ على دقة البيانات المصدرية وأمنها.
المتطلبات
- لديك خبرة من 4 إلى 7 سنوات في تحليلات الأفراد أو التخطيط والتحليل المالي أو الاستشارات.
- تتمتع بمهارات قوية في SQL وإتقان أداة واحدة على الأقل لذكاء الأعمال، مثل Looker أو Tableau أو Power BI.
- تُظهر مهارات قوية في النمذجة باستخدام Excel أو Google Sheets.
- تتواصل بوضوح كتابةً وتحول البيانات إلى رؤى ملائمة للقيادات العليا.
- تُعد الخبرة في تصميم المؤسسات أو تخطيط القوى العاملة أو الشركات الناشئة سريعة النمو ميزة إضافية.
المزايا
- مكافأة أداء ترتبط بأثر عملك.
- تغطية تأمين صحي خاص.
- إجازة مدفوعة الأجر للراحة واستعادة النشاط.
- تدريب ودورات وشهادات مهنية برعاية الشركة.
- مرونة العمل بنظام هجين من المنزل ومن المكتب.
- تطوير مهني عبر التعاون الوثيق مع قيادات متمرسة وتولي مسؤوليات مؤثرة مع توسع الشركة.
- خصومات وشراكات ومزايا معيشية حصرية.
- ثقافة تعاونية تمنح مسؤولية كبيرة، وفرقًا متعددة التخصصات ذات دافعية عالية، وفرصًا لإحداث أثر ملموس للمستخدمين.