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Ajaib
Ajaib
201 – 500 Employés
B2CFinanceFintech
Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’analyse RH et de la conception organisationnelle

Pilotez l’analyse RH et la conception organisationnelle chez Ajaib Group, fintech indonésienne, en élaborant des modèles d’effectifs, des tableaux de bord et des analyses. Aidez les dirigeants à prendre des décisions sur la planification des effectifs et la structure organisationnelle.

IDIndonésieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDesigner produit
SQLTableau

Description

  • Tenir à jour le modèle des effectifs et les organigrammes, et rendre compte chaque mois des effectifs prévus par rapport aux effectifs réels.
  • Modéliser des scénarios de conception organisationnelle couvrant les périmètres de responsabilité, les niveaux hiérarchiques et les coûts afin d’éclairer les restructurations des unités opérationnelles et la planification des effectifs.
  • Créer et tenir à jour le tableau de bord RH, source de référence pour les indicateurs relatifs au personnel.
  • Automatiser les rapports RH mensuels et les autres rapports récurrents.
  • Analyser les données d’enquête, d’attrition et de performance afin de repérer les tendances, les risques et leurs facteurs déterminants.
  • Traduire les constats en recommandations concrètes pour les partenaires RH et les responsables.
  • Préparer des données exactes et un exposé clair pour les documents destinés à la direction générale et au conseil d’administration.
  • Fournir à la personne responsable de la stratégie RH des analyses ponctuelles sur les questions prioritaires.
  • Définir les indicateurs de manière cohérente et collaborer avec les équipes des systèmes RH pour garantir l’exactitude et la sécurité des données sources.

Exigences

  • Avoir entre 4 et 7 ans d’expérience en analyse RH, en planification et analyse financières ou en conseil.
  • Maîtriser SQL et au moins un outil de veille stratégique, tel que Looker, Tableau ou Power BI.
  • Démontrer de solides compétences en modélisation sur Excel ou Google Sheets.
  • Communiquer clairement à l’écrit et transformer des données en enseignements utiles pour des cadres dirigeants.
  • Une expérience en conception organisationnelle, en planification des effectifs ou dans une start-up en forte croissance est un atout.

Avantages

  • Prime de performance liée à l’impact de votre travail.
  • Couverture par une assurance maladie privée.
  • Congés payés pour vous reposer et vous ressourcer.
  • Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise.
  • Flexibilité hybride, avec la possibilité de travailler à distance et au bureau.
  • Évolution professionnelle grâce à une collaboration étroite avec des dirigeants expérimentés et à une réelle autonomie à mesure que l’entreprise se développe.
  • Réductions exclusives, partenariats et avantages liés au mode de vie.
  • Une culture collaborative où chacun prend des responsabilités, avec des équipes transversales motivées et la possibilité d’avoir un impact significatif pour les utilisateurs.

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