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Knowtion Health
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501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilLogistique
Knowtion Health travaille avec des hôpitaux pour traiter les demandes de remboursement refusées ou complexes, recouvrer les comptes à faible solde et répondre aux audits des payeurs. Ses services de cycle de revenus des soins de santé comprennent un soutien clinique pour les refus et une intervention auprès de catégories de payeurs complexes. Une équipe de spécialistes s’appuie sur la technologie pour aider les hôpitaux à gérer les remboursements et les questions de facturation des patients.
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Offres de l’entreprise

Responsable du recrutement à distance

Supervisez les systèmes de recrutement, les demandes de poste, les analyses et la gestion du personnel temporaire chez Knowtion Health. Contribuez à mettre en place des processus de recrutement évolutifs pour une entreprise de santé en pleine croissance.

USÉtats-UnisALAlabamaAZArizonaFLFlorideIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNouveau-MexiqueNCCaroline du NordOKOklahomaPAPennsylvanieSCCaroline du SudTNTennesseeTXTexasVAVirginieWVVirginie-OccidentaleWIWisconsinÀ distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Vérifier les approbations et les documents relatifs aux effectifs autorisés et aux demandes de poste ouvertes.
  • Comparer l’activité de recrutement aux effectifs autorisés et signaler les écarts.
  • Suivre les demandes de poste de leur approbation à leur clôture et traiter celles qui prennent du retard, sont inactives, suspendues ou non approuvées.
  • Soutenir le contrôle des postes et la gouvernance des effectifs dans les systèmes ATS et HRIS, les outils de gestion des postes, les structures organisationnelles et les plans d’effectifs.
  • Gérer les opérations quotidiennes du système de suivi des candidatures, notamment la qualité des données, les offres d’emploi, le statut des candidatures, les flux de travail, les modèles et la conformité.
  • Tenir à jour les descriptions de poste et les modèles de recrutement, et résoudre les problèmes liés aux flux de travail ou aux données.
  • Organiser les entretiens, communiquer avec les candidats et coordonner la logistique du recrutement.
  • Collaborer avec les recruteurs, les responsables du recrutement, People Services, les Finances et les autres parties prenantes sur l’avancement du recrutement et les rapports sur les effectifs.
  • Préparer et coordonner les lettres d’offre approuvées et les documents préalables à l’embauche.
  • Coordonner les vérifications des antécédents et des références, les transitions liées à l’embauche, la création des dossiers des employés, les démarches d’admissibilité à l’emploi, l’orientation et l’intégration.
  • Garder le contact avec les candidats jusqu’à leur date d’entrée en poste confirmée et coordonner leur transition vers leur nouveau poste.
  • Gérer les tableaux de bord et les rapports de recrutement portant sur les demandes de poste, leur ancienneté, le délai de pourvoi, le délai d’embauche, la conversion du vivier de candidats, l’efficacité des sources, l’acceptation des offres, les désistements, la charge de travail des recruteurs et les tendances d’embauche.
  • Analyser et présenter les indicateurs liés à l’acquisition de talents, aux effectifs, au personnel temporaire et au rendement du recrutement.
  • Fournir des analyses à la demande pour la planification des effectifs et la stratégie de recrutement.
  • Coordonner la gestion du personnel temporaire et des agences de recrutement, notamment les demandes, les candidatures soumises, les prises de poste, les prolongations, les conversions et les fins de mission.
  • Tenir à jour les listes du personnel temporaire et les dossiers relatifs aux conditions et tarifs des agences, aux majorations, aux modalités de conversion, à l’ancienneté et au rendement.
  • Coordonner le rapprochement des factures avec les Finances et suivre l’admissibilité du personnel temporaire à une conversion ainsi que les dates de fin de mission.
  • Soutenir les processus et les relations avec les fournisseurs de personnel.

Exigences

  • Au moins 2 ans d’expérience en coordination du recrutement ou en opérations d’acquisition de talents, au service d’effectifs répartis dans plusieurs États et recrutés en grand nombre, sont souhaitables.
  • Trois à cinq ans d’expérience sont souhaitables.
  • Expérience de l’administration d’un ATS et de la création de rapports.
  • Une expérience avec UKG Ready est souhaitable.
  • Expérience de la coordination avec des agences de recrutement, de la main-d’œuvre temporaire ou de processus de gestion du personnel temporaire.
  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures.
  • Présenter une pièce d’identité officielle avec photo en cours de validité lors de la présélection ou des entretiens.
  • Accepter qu’une photographie soit prise lors de la présélection ou des entretiens à des fins de vérification d’identité, de sécurité et de tenue des dossiers.

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance vie
  • Couverture en cas d’invalidité de courte durée
  • Couverture en cas d’invalidité de longue durée
  • Possibilités de prime
  • Jours fériés payés
  • Régime 401(k)
  • Politique généreuse de congés payés
  • Travail à distance
  • Espace de travail dédié et sans distraction à domicile

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