Knowtion Healthは病院と連携し、査定で否認された請求や複雑な請求への対応、少額残高の回収、支払者による監査への対応を支援します。医療収益サイクルサービスには、臨床面での請求否認サポートや対応の難しい支払者区分への対応が含まれます。専門チームがテクノロジーを活用し、病院の診療報酬の回収や患者請求に関する課題の管理を支援します。
リモート人材採用マネージャー
Knowtion Healthで採用システム、求人申請、分析、外部人材の運用を統括します。 成長中のヘルスケア企業で、拡張可能な採用プロセスの構築を支援します。
仕事内容
- 承認済みの人員枠と募集中の求人申請について、承認状況と書類を確認します。
- 採用活動を承認済み人員枠と照合し、差異を報告します。
- 承認から終了まで求人申請を追跡し、長期化、停滞、保留、未承認の案件に対応します。
- ATS、HRIS、職位管理ツール、組織構造、人員計画を横断して、職位管理と人員ガバナンスを支援します。
- 応募者追跡システム（ATS）の日常運用を管理します。データ品質、求人掲載、候補者の選考状況、ワークフロー、テンプレート、コンプライアンスを含みます。
- 職務記述書と採用テンプレートを管理し、ワークフローやデータの問題を解決します。
- 面接を設定し、候補者と連絡を取り、採用に関する調整業務を行います。
- 採用担当者、採用マネージャー、人事サービス、財務などの関係者と連携し、採用状況の把握と人員レポートの作成を行います。
- 承認済みのオファーレターと入社前書類を作成し、手配します。
- バックグラウンドチェックとリファレンスチェック、採用引き継ぎ、従業員記録の作成、就労資格確認、オリエンテーション、オンボーディングを調整します。
- 候補者の確定した入社日まで連絡を取り続け、新入社員への移行を調整します。
- 求人申請、経過日数、採用充足までの期間、採用決定までの期間、候補者パイプラインの転換率、採用ソースの効果、オファー承諾率、辞退、採用担当者の業務量、採用傾向に関するダッシュボードとレポートを管理します。
- 人材獲得、人員数、外部人材、採用実績の指標を分析し、報告します。
- 人員計画と採用戦略に関する依頼ベースの分析を提供します。
- 外部人材と人材派遣会社の管理を調整します。依頼、候補者推薦、就業開始、契約延長、直接雇用への切り替え、契約終了を含みます。
- 外部人材の名簿と、派遣会社の契約条件、料金、上乗せ率、切り替え条件、在籍期間、実績の記録を管理します。
- 財務部門と請求内容を照合し、外部人材の直接雇用への切り替え資格と契約終了日を追跡します。
- 人材派遣ベンダーの業務プロセスと関係維持を支援します。
応募要件
- 採用調整または人材採用オペレーションの経験が 2 年以上あり、大量採用、複数州、分散型の従業員組織を支援した経験がある方を優遇します。
- 3～5 年の経験がある方を優遇します。
- ATSの運用とレポート作成の経験。
- UKG Readyの使用経験があれば尚可。
- 人材派遣会社、臨時雇用、または外部人材の業務プロセスを調整した経験。
- 人事または関連分野の学士号が必須です。同等の学歴と関連業務経験の組み合わせも認められます。
- 応募者追跡システムを使いこなせること。
- 選考または面接時に、有効な政府発行の顔写真付き身分証明書を提示すること。
- 本人確認、安全確保、記録保存のため、選考または面接時に写真を撮影することに同意すること。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 生命保険
- 短期障害保険
- 長期障害保険
- 賞与の機会
- 有給祝日
- 401(k)プラン
- 充実した有給休暇制度
- リモート勤務
- 自宅に専用の集中できる作業スペース
