Knowtion Health
Knowtion Health
Nakikipagtulungan ang Knowtion Health sa mga ospital upang tugunan ang mga tinanggihang claim at masalimuot na claim, mabawi ang mga account na mababa ang balanse, at tumugon sa mga audit ng payer. Kabilang sa mga serbisyo nito sa revenue cycle ng pangangalagang pangkalusugan ang klinikal na suporta para sa mga tinanggihang claim at pagtatrabaho sa mga mapanghamong kategorya ng payer. Inihahatid ang mga serbisyong ito ng pangkat ng mga espesyalistang gumagamit ng teknolohiya upang matulungan ang mga ospital na pamahalaan ang reimbursement at mga usapin sa pagsingil sa pasyente.

Tagapamahala ng Pagkuha ng Talento na Remote

Pangasiwaan ang mga sistema ng pagre-recruit, kahilingan sa posisyon, analytics, at operasyon ng kontraktuwal na lakas-paggawa sa Knowtion Health. Tumulong sa pagbuo ng mga proseso ng pagkuha ng empleyadong kayang lumawak kasabay ng paglago ng kompanya sa pangangalagang pangkalusugan.

Paglalarawan

  • Beripikahin ang mga pag-apruba at dokumentasyon para sa aprubadong bilang ng empleyado at mga bukas na kahilingan sa posisyon.
  • Ihambing ang aktibidad sa pagkuha ng empleyado sa aprubadong bilang ng empleyado at iulat ang mga pagkakaiba.
  • Subaybayan ang mga kahilingan sa posisyon mula pag-apruba hanggang pagsasara, at asikasuhin ang mga tumatagal, hindi aktibo, naka-pause, o hindi pa aprubado.
  • Suportahan ang pagkontrol sa mga posisyon at pamamahala ng lakas-paggawa sa iba’t ibang ATS, HRIS, kasangkapan sa pamamahala ng posisyon, istruktura ng organisasyon, at plano sa lakas-paggawa.
  • Pangasiwaan ang pang-araw-araw na operasyon ng Applicant Tracking System (ATS), kabilang ang kalidad ng datos, mga posting ng trabaho, katayuan ng kandidato, workflow, template, at pagsunod sa mga patakaran.
  • Panatilihin ang mga paglalarawan ng trabaho at template sa pagre-recruit, at lutasin ang mga isyu sa workflow o datos.
  • Mag-ayos ng mga panayam, makipag-ugnayan sa mga kandidato, at isaayos ang mga detalye ng pagre-recruit.
  • Makipagtulungan sa mga recruiter, hiring manager, People Services, Finance, at iba pang stakeholder tungkol sa progreso ng pagre-recruit at mga ulat sa lakas-paggawa.
  • Ihanda at isaayos ang mga aprubadong liham ng alok at papeles bago magsimula sa trabaho.
  • Isaayos ang mga pagsusuri sa background at sanggunian, paglilipat ng mga proseso sa pagkuha, paggawa ng rekord ng empleyado, proseso ng pagiging kuwalipikadong magtrabaho, oryentasyon, at onboarding.
  • Manatiling nakikipag-ugnayan sa mga kandidato hanggang makumpirma ang petsa ng pagsisimula nila at isaayos ang paglipat nila bilang mga bagong empleyado.
  • Pangasiwaan ang mga dashboard at ulat sa pagre-recruit tungkol sa mga kahilingan sa posisyon, tagal ng pagiging bukas ng mga ito, oras bago mapunan ang posisyon, tagal ng pagkuha, pag-usad ng mga kandidato sa pipeline, bisa ng mga pinagmumulan ng kandidato, pagtanggap sa alok, pag-atras, dami ng gawain ng recruiter, at mga trend sa pagkuha.
  • Suriin at iharap ang mga sukatan tungkol sa pagkuha ng talento, bilang ng empleyado, kontraktuwal na lakas-paggawa, at pagganap sa pagre-recruit.
  • Magbigay ng pagsusuri kapag hinihingi para sa pagpaplano ng lakas-paggawa at estratehiya sa pagkuha ng empleyado.
  • Isaayos ang pangangasiwa sa kontraktuwal na lakas-paggawa at mga ahensiya ng staffing, kabilang ang mga kahilingan, pagsusumite ng kandidato, pagsisimula, pagpapalawig, pagbabago ng katayuan, at pagtatapos ng pagtatalaga.
  • Panatilihin ang mga talaan ng kontraktuwal na manggagawa at rekord ng mga tuntunin ng ahensiya, rate, dagdag-singil, mga kondisyon sa pagbabago ng katayuan, haba ng panunungkulan, at pagganap.
  • Isaayos ang pagtutugma ng mga bayarin sa Finance at subaybayan kung kuwalipikadong gawing regular na empleyado ang mga kontraktuwal na manggagawa pati ang mga petsa ng pagtatapos ng kanilang pagtatalaga.
  • Suportahan ang mga proseso at ugnayan sa mga vendor ng staffing.

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang hindi bababa sa 2 taong karanasan sa koordinasyon ng pagre-recruit o operasyon sa pagkuha ng talento na sumusuporta sa malakihan at kalat-kalat na lakas-paggawa sa iba’t ibang estado.
  • Mas gusto ang 3 hanggang 5 taong karanasan.
  • May karanasan sa pangangasiwa ng ATS at paggawa ng mga ulat.
  • Mas gusto ang karanasan sa UKG Ready.
  • May karanasan sa koordinasyon sa mga ahensiya ng staffing, pansamantalang manggagawa, o proseso para sa kontraktuwal na lakas-paggawa.
  • Kinakailangan ang bachelor’s degree sa Human Resources o kaugnay na larangan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at kaugnay na karanasan.
  • Mahusay gumamit ng Applicant Tracking System.
  • Magpakita ng balidong ID na may litrato na inisyu ng pamahalaan sa screening o panayam.
  • Pumayag na kunan ng litrato sa screening o panayam para sa beripikasyon ng pagkakakilanlan, seguridad, at pagtatago ng rekord.

Mga Benepisyo

  • Seguro sa pagpapagamot
  • Seguro sa ngipin
  • Seguro sa paningin
  • Seguro sa buhay
  • Saklaw para sa panandaliang kapansanan
  • Saklaw para sa pangmatagalang kapansanan
  • Mga pagkakataong makatanggap ng bonus
  • Mga bayad na holiday
  • 401(k) plan
  • Malawak na patakaran sa bayad na bakasyon
  • Remote na trabaho
  • Nakatalagang lugar-trabaho sa bahay na walang abala

Mga Kaugnay na Trabaho

ICON plc

Associate sa Klinikal na Pananaliksik (Lahat ng Antas) – Remote sa China

ICON plc

Subaybayan ang mga klinikal na pagsubok sa buong China para sa ICON, at suportahan ang pagsunod sa protocol, maaasahang datos, at kaligtasan ng pasyente. Makipagtulungan sa mga imbestigador at pangkat sa mga site sa bawat pag-aaral.

Buksan
General Dynamics Information Technology

Senior na Analyst sa Proseso ng Negosyo, Power BI at Power Platform

General Dynamics Information Technology

Bumuo ng mga solusyon sa Power BI at Power Platform para sa mga ligtas na kapaligiran ng pamahalaan at depensa. Suriin ang mga kinakailangan, gumawa ng mga visualization, at suportahan ang mga enterprise deployment.

Buksan
CVS Health

Senior na Analyst sa Pagsusuri ng Negosyo — Malayuang Trabaho sa Texas

CVS Health

Pamahalaan ang pag-uulat sa mga kliyente, siyasatin ang mga isyu sa SQL at data, at suportahan ang analytics ng datos pangkalusugan para sa Signify Health. Tiyakin ang tumpak na pagpasok at pag-uulat ng datos habang tinutulungan ang mga stakeholder na maabot ang mga layuning operasyonal.

Buksan
Service Stream

Analista ng Business Systems – JAMS

Service Stream
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
ImprastrakturaKonstruksiyonPagpapanatili

I-configure at suportahan ang Job Asset Management System (JAMS) ng Service Stream para sa mga network ng mahahalagang serbisyo sa Australia. Pagandahin ang mga workflow sa pamamahala ng asset, pag-uulat, pagsunod sa mga tuntunin, at pagpapasya sa operasyon.

Buksan
WADE Group

Senior AI Engineer, Mabriq

WADE Group
1 – 10 Mga Empleyado
PagkonsultaPagmemerkadoSaaS

Bumuo ng matatalinong application, AI agent, at solusyong pinapagana ng data sa Mabriq, isang consultancy sa data at AI. Nakatuon ang tungkulin sa Azure, Microsoft Foundry, RAG, backend development, at mga cloud platform.

Buksan