Knowtion Health는 병원과 협력해 거부된 청구와 복잡한 청구를 처리하고, 소액 잔액을 회수하며, 보험 지급자의 감사에 대응합니다. 의료 수익 주기 서비스에는 임상적 청구 거부 지원과 대응이 까다로운 지급자 유형에 대한 업무가 포함됩니다. 전문 인력으로 구성된 팀은 기술을 활용해 병원이 보험급여 환급과 환자 청구 관련 문제를 관리하도록 지원합니다.
원격 인재 채용 매니저
Knowtion Health에서 채용 시스템, 채용 요청, 분석 및 외부 인력 운영을 총괄합니다. 성장 중인 의료 서비스 기업의 확장 가능한 채용 프로세스 구축을 지원합니다.
설명
- 승인된 정원과 진행 중인 채용 요청의 승인 여부 및 서류를 확인합니다.
- 채용 활동을 승인된 정원과 비교하고 차이를 표시합니다.
- 승인부터 종료까지 채용 요청을 추적하고, 장기 미결·비활성·보류·미승인 요청을 처리합니다.
- ATS, HRIS, 직위 관리 도구, 조직 구조 및 인력 계획 전반에서 직위 통제와 인력 거버넌스를 지원합니다.
- 지원자 추적 시스템(ATS)의 일상 운영을 관리합니다. 데이터 품질, 채용 공고, 후보자 상태 처리, 워크플로, 템플릿 및 규정 준수를 포함합니다.
- 직무 설명과 채용 템플릿을 관리하고 워크플로 또는 데이터 문제를 해결합니다.
- 면접을 준비하고 후보자와 소통하며 채용 관련 일정을 조율합니다.
- 채용 담당자, 채용 관리자, 인사 서비스, 재무 및 기타 관계자와 협력하여 채용 진행 상황을 관리하고 인력 보고서를 작성합니다.
- 승인된 오퍼 레터와 입사 전 서류를 준비하고 조율합니다.
- 신원 및 평판 조회, 채용 인계, 직원 기록 생성, 취업 자격 확인 절차, 오리엔테이션 및 온보딩을 조율합니다.
- 후보자의 확정된 입사일까지 연락을 유지하고 신입 직원으로의 전환을 조율합니다.
- 채용 요청, 경과 기간, 충원 소요 시간, 채용 결정 소요 시간, 후보자 파이프라인 전환율, 채용 경로 효과, 오퍼 수락률, 철회, 채용 담당자 업무량 및 채용 동향에 관한 대시보드와 보고서를 관리합니다.
- 인재 채용, 정원, 외부 인력 및 채용 성과 지표를 분석하고 보고합니다.
- 인력 계획 및 채용 전략을 위한 요청 기반 분석을 제공합니다.
- 외부 인력 및 인력 파견 업체 관리를 조율합니다. 요청, 후보자 추천, 근무 시작, 연장, 정규직 전환 및 퇴직 절차를 포함합니다.
- 외부 인력 명단과 파견 업체의 계약 조건, 요율, 가산율, 전환 조항, 근속 기간 및 성과 기록을 관리합니다.
- 재무팀과 청구 내역을 대조하고 외부 인력의 정규직 전환 자격 및 파견 종료일을 추적합니다.
- 인력 공급업체 프로세스와 관계 관리를 지원합니다.
지원 자격
- 채용 조정 또는 인재 채용 운영 경력이 2년 이상이며 대규모·다주·분산형 인력 조직을 지원한 경험이 있는 지원자를 우대합니다.
- 3~5년의 경력자를 우대합니다.
- ATS 운영 및 보고서 작성 경험이 필요합니다.
- UKG Ready 사용 경험자를 우대합니다.
- 인력 파견 업체, 임시 인력 또는 외부 인력 프로세스를 조율한 경험이 필요합니다.
- 인사 또는 관련 분야 학사 학위가 필요하며, 이에 상응하는 학력과 관련 경력의 조합도 인정됩니다.
- 지원자 추적 시스템을 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
- 심사 또는 면접 시 유효한 정부 발급 사진 부착 신분증을 제시해야 합니다.
- 신원 확인, 보안 및 기록 보관을 위해 심사 또는 면접 중 사진 촬영에 동의해야 합니다.
복리후생
- 의료 보험
- 치과 보험
- 시력 보험
- 생명 보험
- 단기 장애 보장
- 장기 장애 보장
- 보너스 기회
- 유급 공휴일
- 401(k) 플랜
- 넉넉한 유급 휴가 제도
- 원격 근무
- 집에 전용 방해 없는 업무 공간
