Knowtion Health 與醫院合作，處理遭拒付及複雜理賠、追回低額帳款，並因應付款方稽核。其醫療收入週期服務包括臨床拒付支援，並涵蓋難以處理的付款方類別；專業團隊運用科技協助醫院管理給付及病患帳務事宜。
遠端人才招募經理
在 Knowtion Health 負責招募系統、職缺申請、數據分析及約聘人力營運。 協助這家持續成長的醫療保健公司建立可擴展的招募流程。
說明
- 核實已核准員額和開放職缺申請的核准狀況及相關文件。
- 將招募活動與已核准員額進行比較，並標示差異。
- 追蹤職缺申請從核准到結案的整個流程，處理久未結案、停滯、暫停或未核准的申請。
- 透過 ATS、HRIS、職位管理工具、組織架構及人力規劃，支援職位控管與人力治理。
- 管理日常應徵者追蹤系統（ATS）作業，包括資料品質、職缺刊登、候選人狀態處理、工作流程、範本及合規事項。
- 維護職務說明和招募範本，並排除工作流程或資料問題。
- 安排面試、聯絡候選人並協調招募相關事宜。
- 與招募人員、用人主管、人事服務、財務及其他相關人員合作，追蹤招募進度並編製人力報告。
- 準備並協調已核准的錄取通知書及到職前文件。
- 協調背景調查和推薦人查核、招募交接、員工資料建立、就業資格流程、職前說明及新進人員到職安排。
- 在候選人確認的到職日期前持續聯絡，並協調其轉為新進員工。
- 管理招募儀表板和報告，涵蓋職缺申請、申請期間、招募完成時間、錄用週期、人才管道轉換率、招募來源成效、錄取接受率、撤回情形、招募人員工作量及招募趨勢。
- 分析並呈報人才招募、員額、約聘人力及招募績效指標。
- 依需求提供人力規劃和招募策略分析。
- 協調約聘人力和人力派遣機構的行政管理，包括需求申請、候選人推薦、到職、延長任期、轉任及離職作業。
- 維護約聘人員名冊，以及派遣機構條款、費率、加價、轉任規定、任職期間和績效紀錄。
- 與財務協調帳單核對，並追蹤約聘人員的轉任資格及派任結束日期。
- 支援人力供應商流程並維護合作關係。
職位要求
- 優先考慮至少有 2 年招募協調或人才招募營運經驗，且曾支援高招募量、多州、分散式員工隊伍的候選人。
- 優先考慮有 3 至 5 年相關經驗者。
- 具備 ATS 管理及報告製作經驗。
- 優先考慮具備 UKG Ready 使用經驗者。
- 具備協調人力派遣機構、臨時人力或約聘人力流程的經驗。
- 須具有人力資源或相關領域的學士學位，或具備同等學歷與相關經驗。
- 熟悉應徵者追蹤系統。
- 在篩選或面試時出示有效的政府核發附照片身分證件。
- 同意在篩選或面試時拍攝照片，用於身分確認、安全及紀錄保存。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 短期失能保險
- 長期失能保險
- 獎金機會
- 帶薪假日
- 401(k) 退休計畫
- 優渥的帶薪休假制度
- 遠端工作
- 在家中設有專用且不受干擾的工作空間
