Knowtion Health współpracuje ze szpitalami, pomagając w obsłudze odrzuconych i złożonych roszczeń, odzyskiwaniu należności na niewielkie kwoty oraz odpowiadaniu na audyty płatników. Usługi firmy w zakresie cyklu przychodów placówek medycznych obejmują wsparcie dotyczące odmów uzasadnionych klinicznie i obsługę trudnych kategorii płatników. Zespół specjalistów korzysta z technologii, aby pomagać szpitalom zarządzać zwrotami kosztów i kwestiami rozliczeń pacjentów.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna
Nadzoruj systemy rekrutacyjne, zapotrzebowania na stanowiska, analitykę i obsługę pracowników tymczasowych w Knowtion Health. Pomagaj rozwijać skalowalne procesy zatrudniania w rozwijającej się firmie z sektora ochrony zdrowia.
Opis
- Weryfikować zatwierdzenia i dokumentację dotyczącą zatwierdzonego limitu zatrudnienia oraz otwartych zapotrzebowań na stanowiska.
- Porównywać działania rekrutacyjne z zatwierdzonym limitem zatrudnienia i wskazywać rozbieżności.
- Monitorować zapotrzebowania na stanowiska od zatwierdzenia do zamknięcia, zajmując się tymi, które się przedłużają, są nieaktywne, wstrzymane lub niezatwierdzone.
- Wspierać kontrolę stanowisk i zarządzanie zatrudnieniem w ATS, HRIS, narzędziach do zarządzania stanowiskami, strukturach organizacyjnych i planach zatrudnienia.
- Zarządzać codzienną obsługą systemu śledzenia kandydatów, w tym jakością danych, publikacją ofert, statusami kandydatów, procesami, szablonami i zgodnością z wymogami.
- Aktualizować opisy stanowisk i szablony rekrutacyjne oraz rozwiązywać problemy z procesami i danymi.
- Umawiać rozmowy kwalifikacyjne, komunikować się z kandydatami i koordynować kwestie organizacyjne rekrutacji.
- Współpracować z rekruterami, menedżerami ds. zatrudnienia, zespołem People Services, działem finansów i innymi interesariuszami w zakresie postępów rekrutacji i raportów dotyczących zatrudnienia.
- Przygotowywać i koordynować zatwierdzone oferty pracy oraz dokumenty przed zatrudnieniem.
- Koordynować weryfikację przeszłości i referencji, przekazanie spraw po zatrudnieniu, tworzenie dokumentacji pracowniczej, procesy sprawdzania uprawnień do pracy, wdrożenie i onboarding.
- Utrzymywać kontakt z kandydatami do potwierdzonego dnia rozpoczęcia pracy i koordynować ich przejście do grona nowych pracowników.
- Prowadzić pulpity i raporty rekrutacyjne dotyczące zapotrzebowań na stanowiska, czasu ich otwarcia, czasu obsadzenia, konwersji w lejku, skuteczności źródeł, akceptacji ofert, rezygnacji, obciążenia rekruterów i trendów zatrudnienia.
- Analizować i przedstawiać wskaźniki pozyskiwania talentów, liczebności zespołu, pracowników tymczasowych i skuteczności rekrutacji.
- Przygotowywać analizy na żądanie na potrzeby planowania zatrudnienia i strategii rekrutacyjnej.
- Koordynować obsługę pracowników tymczasowych i agencji zatrudnienia, w tym zgłoszenia, przedstawianie kandydatów, rozpoczęcia pracy, przedłużenia, przejścia na etat i zakończenie współpracy.
- Prowadzić wykazy pracowników tymczasowych oraz dokumentację warunków współpracy z agencjami, stawek, narzutów, zasad przejścia na etat, stażu i wyników pracy.
- Koordynować uzgadnianie faktur z działem finansów oraz monitorować uprawnienia pracowników tymczasowych do przejścia na etat i daty zakończenia przydziałów.
- Wspierać procesy współpracy z dostawcami usług rekrutacyjnych i relacje z nimi.
Wymagania
- Mile widziane co najmniej 2 lata doświadczenia w koordynacji rekrutacji lub operacyjnej obsłudze pozyskiwania talentów w rozproszonej organizacji o dużej skali zatrudniania w wielu stanach.
- Mile widziane od trzech do pięciu lat doświadczenia.
- Doświadczenie w administrowaniu ATS i tworzeniu raportów.
- Mile widziane doświadczenie z UKG Ready.
- Doświadczenie w koordynowaniu agencji zatrudnienia, pracy tymczasowej lub procesów dotyczących pracowników tymczasowych.
- Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia.
- Biegła obsługa systemów śledzenia kandydatów.
- Podczas weryfikacji lub rozmów kwalifikacyjnych należy okazać ważny dokument tożsamości ze zdjęciem wydany przez organ państwowy.
- Zgoda na wykonanie zdjęcia podczas weryfikacji lub rozmów kwalifikacyjnych w celu potwierdzenia tożsamości, zapewnienia bezpieczeństwa i prowadzenia dokumentacji.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie od długotrwałej niezdolności do pracy
- Możliwość uzyskania premii
- Płatne dni świąteczne
- Plan 401(k)
- Atrakcyjna polityka płatnego urlopu
- Praca zdalna
- Dedykowane, wolne od rozpraszaczy miejsce do pracy w domu