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Knowtion Health
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikVersicherungen
Knowtion Health arbeitet mit Krankenhäusern zusammen, um abgelehnte und komplexe Forderungen zu bearbeiten, Forderungen mit niedrigen Beträgen einzuziehen und auf Prüfungen durch Kostenträger zu reagieren. Zu den Dienstleistungen im Bereich des Gesundheitsabrechnungszyklus gehören die klinische Unterstützung bei Ablehnungen sowie die Arbeit mit anspruchsvollen Kostenträgergruppen. Ein Team von Fachleuten nutzt Technologien, um Krankenhäuser beim Umgang mit Erstattungsfragen und Anliegen rund um die Patientenabrechnung zu unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Remote Manager für Talentgewinnung

Verantwortet Recruiting-Systeme, Stellenanforderungen, Analysen und die Verwaltung externer Arbeitskräfte bei Knowtion Health. Unterstützt skalierbare Einstellungsprozesse für ein wachsendes Gesundheitsunternehmen.

USVereinigte StaatenALAlabamaAZArizonaFLFloridaIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNew MexicoNCNorth CarolinaOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Prüfen Sie Genehmigungen und Unterlagen für freigegebene Stellenpläne und offene Stellenausschreibungen.
  • Vergleichen Sie die Einstellungsaktivitäten mit dem genehmigten Stellenplan und weisen Sie auf Abweichungen hin.
  • Verfolgen Sie Stellenausschreibungen von der Genehmigung bis zum Abschluss und kümmern Sie sich um überalterte, inaktive, pausierte oder nicht genehmigte Ausschreibungen.
  • Unterstützen Sie die Stellenkontrolle und die Personalverwaltung in ATS- und HRIS-Systemen, Tools für das Stellenmanagement, Organisationsstrukturen und Personalplänen.
  • Verwalten Sie den täglichen Betrieb des Bewerbermanagementsystems, einschließlich Datenqualität, Stellenanzeigen, Bewerbungsstatus, Workflows, Vorlagen und Compliance.
  • Pflegen Sie Stellenbeschreibungen und Recruiting-Vorlagen und beheben Sie Workflow- und Datenprobleme.
  • Organisieren Sie Vorstellungsgespräche, kommunizieren Sie mit Bewerbenden und koordinieren Sie die Abläufe im Recruiting.
  • Arbeiten Sie mit Recruiterinnen und Recruitern, Führungskräften mit Einstellungsverantwortung, dem People-Services-Team, der Finanzabteilung und weiteren Beteiligten zu Recruiting-Fortschritten und Personalberichten zusammen.
  • Erstellen und koordinieren Sie genehmigte Angebotsschreiben und Unterlagen für die Zeit vor dem Beschäftigungsbeginn.
  • Koordinieren Sie Hintergrund- und Referenzprüfungen, Übergaben im Einstellungsprozess, die Anlage von Personalakten, Verfahren zur Beschäftigungsberechtigung, Orientierung und Einarbeitung.
  • Halten Sie bis zum bestätigten Startdatum Kontakt zu den Bewerbenden und koordinieren Sie den Übergang zu neuen Mitarbeitenden.
  • Verwalten Sie Recruiting-Dashboards und Berichte zu Stellenausschreibungen, deren Laufzeiten, Besetzungsdauer, Einstellungsdauer, Konversionsraten im Bewerbungsprozess, Wirksamkeit der Recruiting-Kanäle, Angebotsannahmen, Rückzügen, Auslastung des Recruiting-Teams und Einstellungstrends.
  • Analysieren und präsentieren Sie Kennzahlen zu Talentgewinnung, Stellenplan, externen Arbeitskräften und Recruiting-Leistung.
  • Erstellen Sie bei Bedarf Analysen für die Personalplanung und Einstellungsstrategie.
  • Koordinieren Sie die Verwaltung externer Arbeitskräfte und Personaldienstleister, einschließlich Anfragen, Kandidatenvorschlägen, Arbeitsantritten, Verlängerungen, Übernahmen und Beendigungen.
  • Pflegen Sie Übersichten zu externen Arbeitskräften sowie Aufzeichnungen zu Vertragsbedingungen der Agenturen, Vergütungssätzen, Aufschlägen, Übernahmeregelungen, Einsatzdauer und Leistung.
  • Koordinieren Sie den Abgleich von Rechnungen mit der Finanzabteilung und verfolgen Sie die Übernahmeberechtigung sowie die Enddaten der Einsätze externer Arbeitskräfte.
  • Unterstützen Sie Prozesse und Beziehungen zu Personaldienstleistern.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Recruiting-Koordination oder im Talent-Acquisition-Betrieb zur Unterstützung einer großen, über mehrere US-Bundesstaaten verteilten Belegschaft sind wünschenswert.
  • Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung sind wünschenswert.
  • Erfahrung in der Verwaltung eines Bewerbermanagementsystems und der Erstellung von Berichten.
  • Erfahrung mit UKG Ready ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit der Koordination von Personaldienstleistern, Zeitarbeit oder Prozessen für externe Arbeitskräfte.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fach ist erforderlich; alternativ eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
  • Legen Sie während des Screenings oder der Vorstellungsgespräche einen gültigen amtlichen Lichtbildausweis vor.
  • Stimmen Sie zu, dass während des Screenings oder der Vorstellungsgespräche zu Identitätsprüfung, Sicherheit und Dokumentationszwecken ein Foto von Ihnen aufgenommen wird.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Lebensversicherung
  • Absicherung bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Absicherung bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Bonusmöglichkeiten
  • Bezahlte Feiertage
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Großzügige Regelung für bezahlte Freistellung
  • Remote-Arbeit
  • Ein eigener, ablenkungsfreier Arbeitsplatz zu Hause

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