Knowtion Health
Knowtion Health
A Knowtion Health trabalha com hospitais para lidar com reivindicações negadas e complexas, recuperar contas de baixo saldo e responder a auditorias de pagadores. Seus serviços de ciclo de receita na área da saúde incluem suporte clínico para negativas e atuação em categorias de pagadores desafiadoras. Uma equipe de especialistas utiliza tecnologia para ajudar os hospitais a gerenciar reembolsos e questões relacionadas ao faturamento dos pacientes.

Gerente de Aquisição de Talentos Remoto

Supervisiona os sistemas de recrutamento, as requisições, as análises e as operações de força de trabalho temporária na Knowtion Health. Ajuda a estruturar processos de contratação escaláveis para uma empresa de saúde em crescimento.

Descrição

  • Verifica as aprovações e a documentação do quadro de pessoal autorizado e das requisições em aberto.
  • Compara as atividades de contratação com o quadro autorizado e sinaliza divergências.
  • Monitora as requisições da aprovação ao encerramento e trata aquelas que estão atrasadas, inativas, pausadas ou sem aprovação.
  • Apoia o controle de posições e a governança da força de trabalho nos sistemas ATS e HRIS, ferramentas de gestão de posições, estruturas organizacionais e planos de força de trabalho.
  • Gerencia as operações diárias do sistema de rastreamento de candidatos, incluindo qualidade dos dados, anúncios de vagas, status dos candidatos, fluxos de trabalho, modelos e conformidade.
  • Mantém descrições de cargos e modelos de recrutamento e resolve problemas de fluxo de trabalho ou de dados.
  • Agenda entrevistas, comunica-se com candidatos e coordena a logística de recrutamento.
  • Trabalha com recrutadores, gestores de contratação, People Services, Finanças e outras partes interessadas no andamento do recrutamento e nos relatórios da força de trabalho.
  • Prepara e coordena cartas-oferta aprovadas e documentos pré-admissionais.
  • Coordena verificações de antecedentes e referências, transições de contratação, criação de registros de funcionários, processos de elegibilidade para o emprego, orientação e integração.
  • Mantém contato com os candidatos até a data de início confirmada e coordena a transição deles para novos contratados.
  • Gerencia painéis e relatórios de recrutamento sobre requisições, tempo em aberto, tempo para preenchimento, tempo de contratação, conversão do pipeline, eficácia das fontes, aceitação de ofertas, desistências, carga de trabalho dos recrutadores e tendências de contratação.
  • Analisa e apresenta métricas de aquisição de talentos, quadro de pessoal, força de trabalho temporária e desempenho de recrutamento.
  • Fornece análises sob demanda para o planejamento da força de trabalho e a estratégia de contratação.
  • Coordena a administração da força de trabalho temporária e das agências de recrutamento, incluindo solicitações, envio de candidatos, início das atividades, prorrogações, conversões e desligamentos.
  • Mantém listas de trabalhadores temporários e registros dos termos e valores cobrados pelas agências, acréscimos, condições de conversão, tempo de serviço e desempenho.
  • Coordena a conciliação de cobranças com Finanças e acompanha a elegibilidade de trabalhadores temporários para conversão e as datas de término das alocações.
  • Apoia os processos e o relacionamento com fornecedores de mão de obra.

Requisitos

  • Preferencialmente, pelo menos 2 anos de experiência em coordenação de recrutamento ou operações de aquisição de talentos, apoiando uma força de trabalho distribuída, de alto volume e em vários estados.
  • Preferencialmente, três a cinco anos de experiência.
  • Experiência na administração de um ATS e na criação de relatórios.
  • Experiência com UKG Ready é desejável.
  • Experiência na coordenação de agências de recrutamento, mão de obra temporária ou processos de força de trabalho temporária.
  • É necessário ter bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência relevante.
  • Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos.
  • Apresentar um documento oficial de identidade com foto válido durante a triagem ou as entrevistas.
  • Consentir com a captura de uma fotografia durante a triagem ou as entrevistas para verificação de identidade, segurança e manutenção de registros.

Benefícios

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Plano de visão
  • Seguro de vida
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo
  • Cobertura por incapacidade de longo prazo
  • Oportunidades de bônus
  • Feriados remunerados
  • Plano 401(k)
  • Política generosa de folgas remuneradas
  • Trabalho remoto
  • Espaço de trabalho dedicado e sem distrações em casa

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