Knowtion Health 与医院合作，处理被拒赔及复杂理赔、追回低余额账户款项，并应对付款方审计。其医疗收入周期服务包括临床拒赔支持，并涵盖棘手的付款方类别；专业团队运用技术协助医院管理报销和患者账单相关事务。
远程人才招聘经理
在 Knowtion Health 负责招聘系统、职位申请、数据分析及外包员工队伍运营。 协助这家不断发展的医疗保健公司建立可扩展的招聘流程。
描述
- 核实已批准编制和开放职位申请的审批情况及相关文件。
- 将招聘活动与已批准编制进行比较，并标记差异。
- 跟进职位申请从审批到关闭的全过程，处理长期未结、暂停、停滞或未经批准的申请。
- 通过 ATS、HRIS、职位管理工具、组织架构和人力规划支持职位管控与人力治理。
- 管理日常申请人跟踪系统（ATS）运营，包括数据质量、职位发布、候选人状态处理、工作流程、模板及合规事项。
- 维护职位说明和招聘模板，并解决工作流程或数据问题。
- 安排面试、与候选人沟通并协调招聘相关事宜。
- 与招聘人员、招聘经理、人事服务、财务及其他相关方合作，跟进招聘进展并编制人力报告。
- 准备并协调已批准的录用通知书及入职前文件。
- 协调背景调查和推荐人核查、招聘交接、员工档案创建、就业资格流程、入职介绍及新员工融入安排。
- 在候选人确认的入职日期前持续与其联系，并协调其转为新员工。
- 管理招聘仪表板和报告，涵盖职位申请、申请时长、招聘完成时间、录用周期、人才渠道转化率、招聘来源成效、录用接受率、撤回情况、招聘人员工作量及招聘趋势。
- 分析并汇报人才招聘、员工编制、外包员工队伍及招聘绩效指标。
- 根据需要提供人力规划和招聘策略分析。
- 协调外包员工队伍和招聘机构管理工作，包括需求申请、候选人推荐、入职、延期、转为正式员工及离岗手续。
- 维护外包员工名单及招聘机构条款、费率、加价、转正条款、任职期限和绩效记录。
- 与财务协调账单核对，并跟踪外包员工的转正资格及派遣结束日期。
- 支持招聘供应商流程并维护合作关系。
任职要求
- 优先考虑至少有 2 年招聘协调或人才招聘运营经验，并曾支持高招聘量、多州、分布式员工队伍的候选人。
- 优先考虑有 3 至 5 年相关经验者。
- 具备 ATS 管理及报告创建经验。
- 优先考虑具备 UKG Ready 使用经验者。
- 具备协调招聘机构、临时用工或外包员工队伍流程的经验。
- 须具有人力资源或相关领域的学士学位，或具备同等学历与相关经验。
- 熟练使用申请人跟踪系统。
- 在筛选或面试时出示有效的政府签发带照片身份证件。
- 同意在筛选或面试时拍摄照片，用于身份核验、安全保障和记录保存。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 短期伤残保险
- 长期伤残保险
- 奖金机会
- 带薪假日
- 401(k) 退休计划
- 慷慨的带薪休假政策
- 远程办公
- 在家拥有专用且不受干扰的工作空间