LogoFresh Jobs Ahead
Knowtion Health
Knowtion Health
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaLogistica
Knowtion Health collabora con gli ospedali per gestire le richieste di rimborso respinte e complesse, recuperare i crediti di importo ridotto e rispondere agli audit dei pagatori. I suoi servizi per il ciclo dei ricavi in ambito sanitario includono il supporto clinico per le contestazioni e attività con categorie di pagatori complesse. Un team di specialisti utilizza la tecnologia per aiutare gli ospedali a gestire i rimborsi e le questioni relative alla fatturazione dei pazienti.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Responsabile dell’acquisizione dei talenti da remoto

Supervisiona i sistemi di selezione, le richieste di assunzione, le analisi e la gestione della forza lavoro a tempo determinato presso Knowtion Health. Contribuisce a sviluppare processi di assunzione scalabili per un’azienda sanitaria in crescita.

USStati UnitiALAlabamaAZArizonaFLFloridaIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNuovo MessicoNCCarolina del NordOKOklahomaPAPennsylvaniaSCCarolina del SudTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVVirginia OccidentaleWIWisconsinDa remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Verifica le approvazioni e la documentazione relative all’organico autorizzato e alle richieste di assunzione aperte.
  • Confronta l’attività di assunzione con l’organico autorizzato e segnala eventuali discrepanze.
  • Monitora le richieste di assunzione dall’approvazione alla chiusura e gestisce quelle in ritardo, inattive, sospese o non approvate.
  • Supporta il controllo delle posizioni e la governance della forza lavoro nei sistemi ATS e HRIS, negli strumenti di gestione delle posizioni, nelle strutture organizzative e nei piani della forza lavoro.
  • Gestisce le operazioni quotidiane del sistema di tracciamento delle candidature, compresi qualità dei dati, annunci di lavoro, stati delle candidature, flussi di lavoro, modelli e conformità.
  • Aggiorna le descrizioni delle posizioni e i modelli di selezione e risolve problemi relativi ai flussi di lavoro o ai dati.
  • Organizza i colloqui, comunica con i candidati e coordina la logistica della selezione.
  • Collabora con recruiter, responsabili delle assunzioni, People Services, Finanza e altre parti interessate sull’avanzamento della selezione e sui rapporti sulla forza lavoro.
  • Prepara e coordina le lettere di offerta approvate e i documenti preassuntivi.
  • Coordina i controlli dei precedenti e delle referenze, i passaggi di consegne per le assunzioni, la creazione dei fascicoli dei dipendenti, le procedure di idoneità al lavoro, l’orientamento e l’inserimento.
  • Resta in contatto con i candidati fino alla data di inizio confermata e coordina il loro passaggio a nuovi assunti.
  • Gestisce dashboard e rapporti di selezione relativi alle richieste di assunzione, alla loro anzianità, ai tempi di copertura e assunzione, alla conversione del bacino di candidati, all’efficacia delle fonti, all’accettazione delle offerte, alle rinunce, al carico di lavoro dei recruiter e alle tendenze di assunzione.
  • Analizza e presenta metriche sull’acquisizione dei talenti, sull’organico, sulla forza lavoro a tempo determinato e sulle prestazioni della selezione.
  • Fornisce analisi su richiesta per la pianificazione della forza lavoro e la strategia di assunzione.
  • Coordina l’amministrazione della forza lavoro a tempo determinato e delle agenzie per il personale, incluse richieste, candidature presentate, avvii, proroghe, conversioni e cessazioni.
  • Tiene aggiornati gli elenchi dei lavoratori a tempo determinato e i registri delle condizioni e tariffe delle agenzie, dei ricarichi, delle condizioni di conversione, dell’anzianità e delle prestazioni.
  • Coordina la riconciliazione delle fatture con la Finanza e monitora l’idoneità dei lavoratori a tempo determinato alla conversione e le date di fine incarico.
  • Supporta i processi e i rapporti con i fornitori di personale.

Requisiti

  • È preferibile avere almeno 2 anni di esperienza nel coordinamento delle selezioni o nelle operazioni di acquisizione dei talenti, a supporto di una forza lavoro distribuita, numerosa e presente in più Stati.
  • Sono preferibili da tre a cinque anni di esperienza.
  • Esperienza nell’amministrazione di un ATS e nella creazione di rapporti.
  • È preferibile avere esperienza con UKG Ready.
  • Esperienza nel coordinamento di agenzie per il personale, lavoro temporaneo o processi relativi alla forza lavoro a tempo determinato.
  • È richiesta una laurea in Risorse Umane o in un ambito correlato, oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza pertinente.
  • Competenza nell’uso dei sistemi di tracciamento delle candidature.
  • Presentare un documento d’identità ufficiale con foto in corso di validità durante la selezione o i colloqui.
  • Acconsentire a farsi fotografare durante la selezione o i colloqui per la verifica dell’identità, la sicurezza e la conservazione dei registri.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione odontoiatrica
  • Assicurazione oculistica
  • Assicurazione sulla vita
  • Copertura per invalidità a breve termine
  • Copertura per invalidità a lungo termine
  • Possibilità di bonus
  • Festività retribuite
  • Piano 401(k)
  • Generosa politica di permessi retribuiti
  • Lavoro da remoto
  • Spazio di lavoro dedicato e privo di distrazioni a casa

Offerte correlate

Thomson Reuters

Direttore marketing Australia e Nuova Zelanda

Thomson Reuters
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaLegale
AUAustraliaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore marketing
AEM

Guida la strategia di marketing, i programmi sul territorio e la crescita della pipeline di Thomson Reuters in Australia e Nuova Zelanda, nei settori della tecnologia legale, fiscale e per la compliance. Coordina team regionali, campagne ed eventi, con particolare attenzione al marketing basato sull’IA.

Apri