Ajaib היא חברת פיננסים וטכנולוגיה פיננסית אינדונזית המפעילה פלטפורמת השקעות מקוונת לקרנות נאמנות, מניות ונכסים נוספים. הפלטפורמה נועדה להפוך את ההשקעות לנגישות יותר, תומכת בהרשמה דיגיטלית ומציעה כלים כמו סינון נכסים ומסחר אוטומטי, כדי לסייע למשתמשים להעריך הזדמנויות ולנהל את השקעותיהם. Ajaib שמה גם דגש על הבנת סיכוני ההשקעה, ומתמקדת בסיוע למגוון רחב של לקוחות לקבל החלטות מושכלות יותר.
סגן נשיא בכיר לאסטרטגיית אנשים ולעיצוב ארגוני, ראש מטה למנהל תחום האנשים
הובלת עיצוב ארגוני גלובלי, תכנון כוח אדם והטרנספורמציה הטכנולוגית של תחום האנשים בחברת הפינטק Ajaib. שותפות עם מנהל תחום האנשים כראש המטה שלו, בעבודה עם צוותים בינלאומיים.
תיאור
- הובלת עיצוב ופיתוח ארגוני ותכנון כוח אדם בצוותי ההנדסה, המוצר והעסקים הבינלאומיים של Ajaib.
- עבודה עם מנהל תחום האנשים והצוות הבכיר לעיצוב מבנים ארגוניים הניתנים להרחבה, קווי דיווח וטווחי שליטה.
- הגדרת ארכיטקטורת תפקידים ומסגרות קריירה ברמות P לכל משפחות התפקידים.
- בחינת העיצוב הארגוני עבור מנהלים חדשים בדרג C-suite.
- פיתוח מודלים של כוח אדם ופיננסים הקשורים ליעדי הכנסות, לתוכניות מוצר ולצמיחה בינלאומית.
- בניית תוכנית כוח האדם השנתית עם מחלקת הכספים ומעקב חודשי אחר הביצוע בפועל.
- הערכת הבריאות הארגונית, צווארי בקבוק בתהליכי עבודה, קצב הצוותים והתשואה על מצבת העובדים.
- הערכת כלי בינה מלאכותית, סוכנים גנרטיביים וניתוח חזוי, והטמעתם לאורך מחזור חיי העובד.
- פיקוח על טרנספורמציות של מערכות ATS ו-HRIS, מערכות תגמול והפורטל הפנימי.
- בניית לוחות מחוונים של תחום האנשים ודוחות אוטומטיים על מדדי כוח האדם.
- פעולה כיועץ אסטרטגי וכראש המטה של מנהל תחום האנשים.
- תיאום תקשורת הנהלה, דיווחי C-suite, חומרים לדירקטוריון ושגרות הנהגה.
- ניהול לוח הזמנים השבועי והחודשי של מנהל תחום האנשים, דיווחי אנשים לדירקטוריון ויוזמות בין צוותים.
- הגדרת מדדי ביצוע מרכזיים, הסכמי רמת שירות ומעקב התקדמות עבור צוותי תחום האנשים.
- הובלת יוזמות דחופות ורב-תחומיות בתחום האנשים והשלמתן במועד.
דרישות
- ניסיון מקצועי מתקדם של 15 שנים ומעלה בייעוץ ניהולי, אסטרטגיה, טרנספורמציה תאגידית או תפקידי אסטרטגיית אנשים בכירים בחברות טכנולוגיה בצמיחה מהירה או בפלטפורמות פינטק גלובליות.
- ניסיון בחברת סטארטאפ גלובלית בצמיחה מהירה או בחברת פינטק הוא יתרון משמעותי.
- מומחיות מעמיקה בפיתוח ארגוני, מידול מצבת עובדים, ארכיטקטורת תפקידים ותכנון כוח אדם חוצה גבולות.
- ניסיון בהובלת שילוב כלי AI, טרנספורמציות HRIS או ATS, אוטומציה של תהליכי עבודה והנדסת תהליכים בסביבה טכנולוגית או תאגידית.
- יכולת לשמש כראש מטה או כמוביל PMO אסטרטגי, עם ניסיון בקביעת מדדי ביצוע, כרטיסי ניקוד לביצועים ומשמעת תפעולית לצוותים גדולים.
- כישורים יוצאי דופן בניתוח כמותי ופיננסי ובמידול נתונים, לרבות יכולת להפוך נתונים מורכבים למצגות תמציתיות להנהלה.
- נוכחות ניהולית חזקה ומיומנויות תקשורת והשפעה ליצירת התאמה בין מנהלי C-suite.
- ניסיון בפיתוח מודלים של מצבת עובדים ועלויות עם מחלקת הכספים, וכן מסגרת דרגות בחברה בסדר גודל דומה.
- מיומנויות מידול כמותי חזקות ויכולת לתמצת ניתוח לנרטיב ניהולי ברור וקצר.
- ניסיון כראש מטה או בהובלת PMO עבור מנהל בדרגת C.
- ניסיון בעבודה עם כמה ישויות באינדונזיה או בדרום-מזרח אסיה הוא יתרון משמעותי.
הטבות
- בונוס ביצועים בהתאם להשפעה שלך.
- ביטוח בריאות פרטי מקיף.
- חופשה בתשלום כדי להיטען מחדש.
- הכשרות, קורסים והסמכות מקצועיות במימון החברה.
- גמישות היברידית לעבודה מרחוק ומהמשרד.
- פיתוח קריירה באמצעות עבודה צמודה עם מנהלים מנוסים ואחריות משמעותית ככל שהחברה צומחת.
- הנחות בלעדיות, שיתופי פעולה והטבות לאורח חיים.
- תרבות שיתופית המעודדת אחריות אישית גבוהה, עם צוותים רב-תחומיים המתמקדים ביצירת השפעה משמעותית עבור המשתמשים.