Apollo.io
Apollo.io
Apollo.io est une entreprise B2B de logiciel en tant que service qui développe une plateforme commerciale alimentée par l’intelligence artificielle pour la génération de prospects, l’engagement commercial et la gestion des affaires. Son produit associe la recherche de contacts et de comptes, l’intelligence commerciale, l’optimisation des stratégies inbound, l’automatisation des flux de travail, les intégrations CRM, l’analyse et l’intelligence conversationnelle au sein d’un réseau de données constamment actualisé. Apollo.io s’adresse aux professionnels de la vente, aux spécialistes du marketing et aux équipes chargées des opérations de revenus qui recherchent une manière plus connectée d’identifier les prospects, de gérer la prospection et d’améliorer les flux de travail commerciaux. Avec des origines remontant à 2015 et une équipe de 51 à 200 employés, l’entreprise offre des possibilités de travailler à l’intersection de l’intelligence artificielle, de la technologie commerciale et de la productivité des entreprises.

Recruteur technique senior chez Apollo.io - Hybride à San Francisco

Pilotez le recrutement de bout en bout pour des postes seniors en ingénierie, science des données et sécurité chez Apollo.io. Façonnez la stratégie de sourcing, les processus de recrutement et les flux de travail de recrutement assistés par l’IA pour une entreprise d’IA et de SaaS en forte croissance.

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout pour des postes seniors et spécialisés en R&D, de la prise de besoin à l’acceptation de l’offre
  • Développer des stratégies de sourcing multicanal avec Juicebox, Claude, les recommandations et la cartographie des talents
  • Affiner les approches de recrutement à l’aide de données de marché et de performance du pipeline
  • Aligner les viviers de candidats avec les responsables du recrutement
  • Conseiller les responsables Ingénierie et Data sur le périmètre des postes, les niveaux et les conditions du marché
  • Animer les réunions de cadrage, les profils de réussite, les grilles d’évaluation et les plans d’entretien
  • S’appuyer sur les données pour remettre en question les hypothèses et gérer de manière autonome les conversations difficiles
  • Présenter aux candidats la mission d’Apollo.io, sa stratégie en matière d’IA et sa culture d’ingénierie
  • Comprendre les motivations des candidats, définir les attentes et conclure les recrutements
  • Assurer une communication respectueuse et informative tout au long de l’expérience candidat
  • Tenir à jour les données du pipeline de recrutement dans Greenhouse et Gem
  • Évaluer les tendances de conversion et de vitesse de recrutement et recommander des améliorations
  • Concevoir et mesurer des flux de travail d’IA pour le sourcing, la prise de contact personnalisée, la préparation aux entretiens et le reporting du pipeline
  • Collaborer avec les Opérations RH et la Rémunération sur les offres, les approbations et les transitions entre recrutement et intégration
  • Piloter des sprints de recrutement, des améliorations de processus et des initiatives liées aux viviers de candidats
  • Maintenir la dynamique, la responsabilisation, les délais et les accords de niveau de service en matière de feedback

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement technique de bout en bout, de préférence dans une entreprise de SaaS ou d’IA en forte croissance
  • Solide crédibilité technique et compréhension claire des métiers et niveaux de l’ingénierie
  • Expérience démontrée du recrutement d’ingénieurs seniors et staff sur les marchés concurrentiels de la baie de San Francisco
  • Capacité démontrée à sourcer de manière autonome et à prendre en charge les activités du haut du pipeline
  • Capacité à influencer les responsables du recrutement grâce aux données et aux informations de marché
  • Maîtrise pratique de l’IA, notamment de flux de travail définis et de résultats mesurables
  • Sens aigu des responsabilités, adaptabilité et aisance dans l’ambiguïté et les environnements très rythmés
  • Bonne connaissance pratique de Claude, ChatGPT ou d’autres grands modèles de langage

Avantages

  • Participation au capital
  • Prime d’entreprise
  • Plan 401(k)
  • Au moins 10 jours fériés rémunérés par an
  • Congés payés flexibles
  • Congé parental
  • Programme d’aide aux employés
  • Avantages liés au bien-être
  • Couverture des déplacements internationaux
  • Assurance vie, décès et mutilation accidentels, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
  • FSA/HSA
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Ressources, soutien et autonomie pour le développement professionnel
  • Collaboration entre équipes
  • Liberté d’expérimenter, de prendre des risques réfléchis et de viser des résultats significatifs

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