Apollo.io, potansiyel müşteri oluşturma, satış etkileşimi ve anlaşma yönetimi için yapay zekâ destekli bir satış platformu geliştiren bir B2B SaaS şirketidir. Ürünü; yaşayan bir veri ağı üzerinden kişi ve hesap arama, satış istihbaratı, gelen müşteri optimizasyonu, iş akışı otomasyonu, CRM entegrasyonları, analiz ve görüşme istihbaratını bir araya getirir. Apollo.io; potansiyel müşterileri belirlemek, iletişim süreçlerini yönetmek ve satış iş akışlarını geliştirmek için daha bağlantılı bir yöntem arayan satış profesyonellerine, pazarlamacılara ve gelir operasyonları ekiplerine hizmet verir. Kökleri 2015 yılına uzanan ve 51–200 çalışanı bulunan şirket, yapay zekâ, satış teknolojisi ve iş verimliliğinin kesişiminde çalışma fırsatları sunar.
Apollo.io'da Kıdemli Teknik İşe Alım Uzmanı - San Francisco Hibrit
Apollo.io'da kıdemli mühendislik, veri bilimi ve güvenlik pozisyonları için uçtan uca işe alım süreçlerine liderlik edin. Hızla büyüyen bir yapay zekâ ve SaaS şirketinde aday bulma stratejisini, işe alım süreçlerini ve yapay zekâ destekli işe alım iş akışlarını şekillendirin.
Açıklama
- Kıdemli ve uzman Ar-Ge pozisyonları için ön görüşmeden kabul edilen teklife kadar uçtan uca işe alım süreçlerine liderlik edin
- Juicebox, Claude, referanslar ve yetenek haritalama ile çok kanallı aday bulma stratejileri geliştirin
- Pazar istihbaratı ve aday hunisi performans verilerini kullanarak işe alım yaklaşımlarını geliştirin
- Aday havuzlarını işe alım yöneticileriyle uyumlu hâle getirin
- Mühendislik ve Veri liderlerine rol kapsamı, seviye belirleme ve piyasa koşulları hakkında danışmanlık yapın
- Ön görüşme toplantılarını, başarı profillerini, değerlendirme formlarını ve mülakat planlarını yönetin
- Varsayımları verilerle sorgulayın ve zorlu görüşmeleri bağımsız şekilde yönetin
- Apollo.io'nun misyonunu, yapay zekâ stratejisini ve mühendislik kültürünü adaylara aktarın
- Adayların motivasyonlarını anlayın, beklentileri belirleyin ve adayları işe alıma ikna edin
- Aday deneyimi boyunca saygılı ve bilgilendirici iletişim sağlayın
- Greenhouse ve Gem'de işe alım hunisi verilerini güncel tutun
- Dönüşüm ve işe alım hızı eğilimlerini değerlendirin ve iyileştirmeler önerin
- Aday bulma, kişiselleştirilmiş iletişim, mülakat hazırlığı ve aday havuzu raporlaması için yapay zekâ iş akışları tasarlayın ve ölçün
- Teklifler, onaylar ve işe alımdan oryantasyona geçiş süreçlerinde İnsan Operasyonları ve Ücretlendirme ekipleriyle iş birliği yapın
- İşe alım sprintlerine, işe alım süreci iyileştirmelerine ve aday havuzu girişimlerine liderlik edin
- İvme, hesap verebilirlik, zaman çizelgeleri ve geri bildirim hizmet seviyesi anlaşmalarını koruyun
Gereksinimler
- Tercihen hızlı büyüyen bir SaaS veya yapay zekâ şirketinde en az beş yıl uçtan uca teknik işe alım deneyimi
- Güçlü teknik güvenilirlik ve mühendislik rolleri ile seviyelerine ilişkin net anlayış
- Rekabetin yoğun olduğu San Francisco Körfez Bölgesi pazarlarında Kıdemli ve Staff Mühendis işe alımında kanıtlanmış başarı
- Bağımsız aday bulma becerisi ve aday hunisinin üst kısmına ilişkin sorumluluk alma
- Veriler ve pazar içgörüsüyle işe alım yöneticilerini etkileyebilme
- Tanımlanmış yapay zekâ iş akışları oluşturma ve ölçülebilir sonuçlar sunma dâhil, pratik yapay zekâ yetkinliği
- Yüksek sahiplenme duygusu, uyum sağlama becerisi ve belirsizlik ile yoğun tempoda çalışmaya yatkınlık
- Claude, ChatGPT veya diğer büyük dil modelleri hakkında güçlü çalışma bilgisi
Yan Haklar
- Hisse senedi
- Şirket bonusu
- 401(k) planı
- Yıllık en az 10 ücretli tatil günü
- Esnek ücretli izin
- Ebeveyn izni
- Çalışan destek programı
- İyi olma hâli yan hakları
- Küresel seyahat teminatı
- Hayat, AD&D, kısa vadeli maluliyet ve uzun vadeli maluliyet sigortası
- FSA/HSA
- Sağlık, diş ve görme sigortası
- Mesleki gelişim için kaynaklar, destek ve özerklik
- Çapraz fonksiyonlu ekip iş birliği
- Denemeler yapma, bilinçli riskler alma ve önemli sonuçlar elde etme özgürlüğü