Apollo.io er et B2B SaaS-selskap som utvikler en AI-drevet salgsplattform for leadgenerering, salgsengasjement og håndtering av salgsmuligheter. Produktet kombinerer søk etter kontakter og selskaper, salgsinnsikt, optimalisering av innkommende leads, automatisering av arbeidsflyter, CRM-integrasjoner, analyse og samtaleinnsikt gjennom et levende datanettverk. Apollo.io betjener selgere, markedsførere og team innen inntektsdrift som ønsker en mer sammenhengende måte å identifisere potensielle kunder, håndtere oppsøkende salg og forbedre salgsarbeidsflyter på. Selskapet har røtter tilbake til 2015 og 51–200 ansatte, og tilbyr muligheter til å jobbe i skjæringspunktet mellom kunstig intelligens, salgsteknologi og forretningsproduktivitet.
Senior teknisk rekrutterer hos Apollo.io – hybrid i San Francisco
Lede rekruttering fra start til slutt for seniorroller innen engineering, datavitenskap og sikkerhet hos Apollo.io. Utforme sourcingstrategi, rekrutteringsprosesser og AI-støttede arbeidsflyter for et raskt voksende AI- og SaaS-selskap.
Beskrivelse
- Lede rekruttering fra innledende avklaring til akseptert tilbud for senior- og spesialiserte FoU-stillinger
- Utvikle sourcingstrategier på tvers av kanaler med Juicebox, Claude, anbefalinger og talentkartlegging
- Forbedre rekrutteringsmetoder ved hjelp av markedsinnsikt og data om resultater i rekrutteringstrakten
- Samordne kandidatpipeline med ansettende ledere
- Rådgive ledere innen Engineering og Data om rollens omfang, nivåinndeling og markedsforhold
- Lede avklaringsmøter, suksessprofiler, vurderingsskjemaer og intervjup laner
- Bruke data til å utfordre antakelser og håndtere vanskelige samtaler selvstendig
- Presentere Apollo.ios misjon, AI-strategi og ingeniørkultur for kandidater
- Forstå kandidatenes motivasjon, avstemme forventninger og sluttføre rekrutteringer
- Gi respektfull og informativ kommunikasjon gjennom hele kandidatopplevelsen
- Vedlikeholde data om rekrutteringspipeline i Greenhouse og Gem
- Evaluere trender innen konvertering og rekrutteringshastighet og anbefale forbedringer
- Designe og måle AI-arbeidsflyter for sourcing, personlig tilpasset kontakt, forberedelse til screening og pipeline-rapportering
- Samarbeide med People Operations og Compensation om tilbud, godkjenninger og overgangen fra rekruttering til onboarding
- Lede rekrutteringssprinter, forbedringer av rekrutteringsprosesser og pipelineinitiativer
- Sikre fremdrift, ansvar, tidsplaner og servicenivåavtaler for tilbakemeldinger
Krav
- Minst fem års erfaring med teknisk rekruttering fra start til slutt, gjerne fra et raskt voksende SaaS- eller AI-selskap
- Sterk teknisk troverdighet og tydelig forståelse av engineeringroller og nivåer
- Dokumenterte resultater med å ansette Senior- og Staff Engineers i konkurranseutsatte markeder i San Francisco Bay Area
- Dokumentert evne til å source kandidater selvstendig og eie aktivitetene øverst i rekrutteringstrakten
- Evne til å påvirke ansettende ledere gjennom data og markedsinnsikt
- Praktisk AI-kompetanse, inkludert definerte arbeidsflyter og leverte målbare resultater
- Høyt eierskap, omstillingsevne og komfort med å arbeide i tvetydighet og høyt tempo
- Gode praktiske kunnskaper i Claude, ChatGPT eller andre store språkmodeller
Fordeler
- Aksjer
- Selskapsbonus
- 401(k)-ordning
- Minst 10 betalte helligdager årlig
- Fleksibel betalt fri
- Foreldrepermisjon
- Program for medarbeiderstøtte
- Trivselsfordeler
- Global reiseforsikring
- Livsforsikring samt forsikring ved ulykke, AD&D, kortvarig uførhet og langvarig uførhet
- FSA/HSA
- Dekning av medisinske tjenester, tannbehandling og syn
- Ressurser, støtte og selvstendighet for profesjonell utvikling
- Tverrfunksjonelt teamsamarbeid
- Frihet til å eksperimentere, ta veloverveide risikoer og oppnå betydelige resultater