Apollo.io
Apollo.io
51 – 200 Dipendenti
B2BIntelligenza artificialeSaaS
Apollo.io è un’azienda B2B di software come servizio che sviluppa una piattaforma di vendita basata sull’intelligenza artificiale per la generazione di lead, il coinvolgimento commerciale e la gestione delle trattative. Il suo prodotto combina la ricerca di contatti e account, l’intelligence commerciale, l’ottimizzazione delle strategie inbound, l’automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni CRM, l’analisi e la conversation intelligence attraverso una rete di dati in costante aggiornamento. Apollo.io si rivolge a professionisti delle vendite, specialisti di marketing e team di revenue operations che cercano un modo più integrato per individuare potenziali clienti, gestire le attività di contatto e migliorare i flussi di lavoro commerciali. Con radici che risalgono al 2015 e un team composto da 51–200 dipendenti, l’azienda offre opportunità di lavoro all’intersezione tra intelligenza artificiale, tecnologia per le vendite e produttività aziendale.

Recruiter tecnico senior presso Apollo.io - Ibrido a San Francisco

Guida il recruiting a ciclo completo per ruoli senior di ingegneria, data science e sicurezza presso Apollo.io. Definisci la strategia di sourcing, i processi di assunzione e i flussi di lavoro di recruiting basati sull’IA per un’azienda AI e SaaS in rapida crescita.

Descrizione

  • Guidare le assunzioni a ciclo completo per posizioni senior e specialistiche di R&S, dalla definizione del profilo all’accettazione dell’offerta
  • Sviluppare strategie di sourcing multicanale con Juicebox, Claude, segnalazioni e mappatura dei talenti
  • Perfezionare gli approcci di recruiting utilizzando dati di mercato e sulle prestazioni del funnel
  • Allineare i pipeline di candidati con i responsabili delle assunzioni
  • Consigliare i leader di Ingegneria e Dati su ambito del ruolo, livelli e condizioni di mercato
  • Facilitare riunioni di raccolta dei requisiti, profili di successo, scorecard e piani di colloquio
  • Usare i dati per mettere in discussione le ipotesi e gestire autonomamente conversazioni difficili
  • Presentare ai candidati la missione di Apollo.io, la strategia sull’IA e la cultura ingegneristica dell’azienda
  • Comprendere le motivazioni dei candidati, definire le aspettative e concludere le assunzioni
  • Fornire una comunicazione rispettosa e informativa durante tutta l’esperienza del candidato
  • Mantenere i dati del pipeline di recruiting in Greenhouse e Gem
  • Valutare le tendenze di conversione e velocità di assunzione e raccomandare miglioramenti
  • Progettare e misurare flussi di lavoro basati sull’IA per sourcing, contatti personalizzati, preparazione allo screening e reportistica del pipeline
  • Collaborare con People Operations e Compensation su offerte, approvazioni e passaggi dall’assunzione all’onboarding
  • Guidare sprint di assunzione, miglioramenti dei processi di recruiting e iniziative sui pipeline
  • Mantenere slancio, responsabilità, tempistiche e accordi sui livelli di servizio per il feedback

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting tecnico a ciclo completo, preferibilmente presso un’azienda SaaS o AI in rapida crescita
  • Solida credibilità tecnica e chiara comprensione dei ruoli e dei livelli di ingegneria
  • Comprovato successo nell’assunzione di Senior Engineer e Staff Engineer nei competitivi mercati della Bay Area di San Francisco
  • Comprovata capacità di fare sourcing in autonomia e di gestire le attività della parte alta del funnel
  • Capacità di influenzare i responsabili delle assunzioni attraverso dati e conoscenze di mercato
  • Competenza pratica nell’IA, inclusi flussi di lavoro definiti e risultati misurabili
  • Elevato senso di responsabilità, adattabilità e capacità di lavorare nell’ambiguità e a ritmi intensi
  • Solida conoscenza pratica di Claude, ChatGPT o altri modelli linguistici di grandi dimensioni

Benefit

  • Partecipazione azionaria
  • Bonus aziendale
  • Piano 401(k)
  • Almeno 10 festività retribuite all’anno
  • Ferie retribuite flessibili
  • Congedo parentale
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Benefit per il benessere
  • Copertura per viaggi internazionali
  • Assicurazione sulla vita, morte accidentale e smembramento, invalidità a breve termine e invalidità a lungo termine
  • FSA/HSA
  • Copertura medica, dentistica e oculistica
  • Risorse, supporto e autonomia per lo sviluppo professionale
  • Collaborazione tra team
  • Libertà di sperimentare, assumere rischi ponderati e perseguire risultati significativi