Apollo.io är ett B2B SaaS-företag som utvecklar en AI-driven säljplattform för leadgenerering, säljengagemang och affärshantering. Produkten kombinerar sökning efter kontakter och företag, säljinsikter, optimering av inkommande leads, automatisering av arbetsflöden, CRM-integrationer, analys och samtalsinsikter genom ett levande datanätverk. Apollo.io vänder sig till säljare, marknadsförare och team inom intäktsverksamhet som söker ett mer sammanlänkat sätt att identifiera potentiella kunder, hantera kundkontakter och förbättra säljprocesser. Företaget har rötter från 2015 och 51–200 medarbetare, och erbjuder möjligheter att arbeta i gränslandet mellan artificiell intelligens, säljtech och affärsproduktivitet.
Senior teknisk rekryterare på Apollo.io – hybrid i San Francisco
Leda rekrytering från start till mål för seniora roller inom teknik, datavetenskap och säkerhet på Apollo.io. Forma sourcingstrategi, rekryteringsprocesser och AI-drivna arbetsflöden för ett snabbväxande AI- och SaaS-företag.
USA
Kalifornien129 600 $ – 190 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaTeknisk rekryterareBeskrivning
- Leda rekrytering från första behovsanalys till accepterat erbjudande för seniora och specialiserade roller inom forskning och utveckling
- Utveckla sourcingstrategier i flera kanaler med Juicebox, Claude, rekommendationer och talang kartläggning
- Förfina rekryteringsmetoder med hjälp av marknadsinformation och data om rekryteringstrattens resultat
- Samordna kandidatpipeline med rekryterande chefer
- Rådgöra med ledare inom Engineering och Data om rollomfattning, nivåindelning och marknadsförhållanden
- Leda behovsmöten, framgångsprofiler, bedömningsmatriser och intervjup planer
- Använda data för att ifrågasätta antaganden och självständigt hantera svåra samtal
- Presentera Apollo.ios uppdrag, AI-strategi och ingenjörskultur för kandidater
- Förstå kandidaternas drivkrafter, tydliggöra förväntningar och slutföra rekryteringar
- Ge respektfull och informativ kommunikation genom hela kandidatupplevelsen
- Underhålla data om rekryteringspipeline i Greenhouse och Gem
- Utvärdera trender inom konvertering och rekryteringshastighet samt rekommendera förbättringar
- Utforma och mäta AI-arbetsflöden för sourcing, personligt anpassad kontakt, förberedelser inför screening och pipeline-rapportering
- Samarbeta med People Operations och Compensation kring erbjudanden, godkännanden och övergången från rekrytering till onboarding
- Leda rekryteringssprintar, förbättringar av rekryteringsprocesser och pipelineinitiativ
- Upprätthålla tempo, ansvar, tidsplaner och servicenivåavtal för återkoppling
Krav
- Minst fem års erfarenhet av teknisk rekrytering från start till mål, gärna på ett snabbväxande SaaS- eller AI-företag
- Stark teknisk trovärdighet och tydlig förståelse för ingenjörsroller och nivåer
- Dokumenterad framgång med att rekrytera seniora ingenjörer och Staff Engineers på konkurrensutsatta marknader i San Francisco Bay Area
- Dokumenterad förmåga att självständigt arbeta med sourcing och äga aktiviteter högst upp i rekryteringstratten
- Förmåga att påverka rekryterande chefer genom data och marknadsinsikter
- Praktisk AI-kompetens, inklusive utformade arbetsflöden och uppnådda mätbara resultat
- Stort ansvarstagande, anpassningsförmåga och trygghet i att arbeta under otydlighet och högt tempo
- Goda praktiska kunskaper i Claude, ChatGPT eller andra stora språkmodeller
Förmåner
- Aktier
- Företagsbonus
- 401(k)-plan
- Minst 10 betalda helgdagar per år
- Flexibel betald ledighet
- Föräldraledighet
- Program för medarbetarstöd
- Förmåner för välmående
- Globalt reseskydd
- Livförsäkring samt försäkring vid olycksfall, AD&D, kortvarig arbetsoförmåga och långvarig arbetsoförmåga
- FSA/HSA
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
- Resurser, stöd och självständighet för professionell utveckling
- Tvärfunktionellt teamsamarbete
- Frihet att experimentera, ta väl övervägda risker och nå betydande resultat