
Apollo.io เป็นบริษัท SaaS แบบ B2B ที่พัฒนาแพลตฟอร์มการขายซึ่งขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการสร้างลูกค้าเป้าหมาย การมีส่วนร่วมด้านการขาย และการจัดการดีล ผลิตภัณฑ์ของบริษัทผสานการค้นหาข้อมูลผู้ติดต่อและบัญชี ข้อมูลเชิงลึกด้านการขาย การเพิ่มประสิทธิภาพลูกค้าเป้าหมายขาเข้า ระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์ การเชื่อมต่อกับ CRM การวิเคราะห์ข้อมูล และระบบวิเคราะห์บทสนทนาไว้บนเครือข่ายข้อมูลที่ได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง Apollo.io ให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย นักการตลาด และทีมปฏิบัติการรายได้ที่ต้องการแนวทางที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นในการระบุลูกค้าเป้าหมาย จัดการการติดต่อเข้าหา และปรับปรุงเวิร์กโฟลว์การขาย ด้วยรากฐานที่เริ่มต้นตั้งแต่ปี 2015 และทีมงานจำนวน 51–200 คน บริษัทมอบโอกาสในการทำงานที่จุดบรรจบระหว่างปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีการขาย และผลิตภาพทางธุรกิจ
ผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคอาวุโสที่ Apollo.io - ทำงานแบบไฮบริดในซานฟรานซิสโก
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ข้อมูล และความปลอดภัยระดับอาวุโสที่ Apollo.io กำหนดกลยุทธ์การสรรหา กระบวนการจ้างงาน และเวิร์กโฟลว์การสรรหาที่ใช้ AI สำหรับบริษัท AI และ SaaS ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
$129,600 – $190,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคนิครายละเอียด
- เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่ง R&D ระดับอาวุโสและตำแหน่งเฉพาะทาง ตั้งแต่รับบรีฟจนถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ
- พัฒนากลยุทธ์การสรรหาหลายช่องทางด้วย Juicebox, Claude, การแนะนำผู้สมัคร และการทำแผนที่กลุ่มบุคลากร
- ปรับปรุงแนวทางการสรรหาโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกของตลาดและข้อมูลประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา
- จัดแนวทางกลุ่มผู้สมัครให้สอดคล้องกับผู้จัดการฝ่ายที่รับสมัคร
- ให้คำปรึกษาผู้นำฝ่ายวิศวกรรมและข้อมูลเกี่ยวกับขอบเขตบทบาท ระดับตำแหน่ง และสภาวะตลาด
- อำนวยความสะดวกในการประชุมรับบรีฟ โปรไฟล์ความสำเร็จ ตารางเกณฑ์ประเมิน และแผนการสัมภาษณ์
- ใช้ข้อมูลเพื่อท้าทายสมมติฐานและจัดการบทสนทนาที่ยากได้อย่างอิสระ
- นำเสนอพันธกิจ กลยุทธ์ AI และวัฒนธรรมวิศวกรรมของ Apollo.io แก่ผู้สมัคร
- ทำความเข้าใจแรงจูงใจของผู้สมัคร กำหนดความคาดหวัง และปิดการรับสมัคร
- สื่อสารอย่างให้เกียรติและให้ข้อมูลตลอดประสบการณ์ของผู้สมัคร
- ดูแลข้อมูลกระบวนการสรรหาใน Greenhouse และ Gem
- ประเมินแนวโน้มอัตราการเปลี่ยนผ่านและความเร็วในการจ้างงาน พร้อมแนะนำการปรับปรุง
- ออกแบบและวัดผลเวิร์กโฟลว์ AI สำหรับการสรรหา การติดต่อแบบเฉพาะบุคคล การเตรียมการคัดกรอง และการรายงานกระบวนการสรรหา
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรและฝ่ายค่าตอบแทนเกี่ยวกับข้อเสนอ การอนุมัติ และการเปลี่ยนผ่านจากการจ้างงานสู่การเริ่มงาน
- เป็นผู้นำช่วงเร่งการจ้างงาน การปรับปรุงกระบวนการสรรหา และโครงการริเริ่มด้านกลุ่มผู้สมัคร
- รักษาแรงขับเคลื่อน ความรับผิดชอบ กรอบเวลา และข้อตกลงระดับการให้บริการด้านข้อเสนอแนะ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีด้านการสรรหาบุคลากรสายเทคนิคแบบครบวงจร โดยควรมีประสบการณ์กับบริษัท SaaS หรือ AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- มีความน่าเชื่อถือด้านเทคนิคสูงและเข้าใจบทบาทกับระดับตำแหน่งในสายวิศวกรรมอย่างชัดเจน
- มีผลงานที่พิสูจน์แล้วในการสรรหาวิศวกรระดับ Senior และ Staff ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงของเขตอ่าวซานฟรานซิสโก
- สามารถสรรหาผู้สมัครได้อย่างอิสระและรับผิดชอบกิจกรรมในช่วงต้นของกระบวนการสรรหา
- สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้จัดการฝ่ายที่รับสมัครผ่านข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกของตลาด
- มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ในทางปฏิบัติ รวมถึงการสร้างเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและส่งมอบผลลัพธ์ที่วัดผลได้
- มีความเป็นเจ้าของงานสูง ปรับตัวได้ และทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนกับจังหวะการทำงานที่เข้มข้นได้
- มีความรู้ในการทำงานที่ดีเกี่ยวกับ Claude, ChatGPT หรือโมเดลภาษาขนาดใหญ่อื่น ๆ
สวัสดิการ
- หุ้น
- โบนัสบริษัท
- แผน 401(k)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 10 วันต่อปี
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น
- วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- สวัสดิการด้านสุขภาวะ
- ความคุ้มครองการเดินทางทั่วโลก
- ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพระยะสั้น และประกันทุพพลภาพระยะยาว
- FSA/HSA
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- ทรัพยากร การสนับสนุน และอิสระในการพัฒนาวิชาชีพ
- การทำงานร่วมกันระหว่างทีม
- อิสระในการทดลอง รับความเสี่ยงอย่างรอบคอบ และมุ่งสร้างผลลัพธ์ที่สำคัญ