Apollo.io
Apollo.io
51 – 200 พนักงาน
B2BSaaSปัญญาประดิษฐ์
Apollo.io เป็นบริษัท SaaS แบบ B2B ที่พัฒนาแพลตฟอร์มการขายซึ่งขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการสร้างลูกค้าเป้าหมาย การมีส่วนร่วมด้านการขาย และการจัดการดีล ผลิตภัณฑ์ของบริษัทผสานการค้นหาข้อมูลผู้ติดต่อและบัญชี ข้อมูลเชิงลึกด้านการขาย การเพิ่มประสิทธิภาพลูกค้าเป้าหมายขาเข้า ระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์ การเชื่อมต่อกับ CRM การวิเคราะห์ข้อมูล และระบบวิเคราะห์บทสนทนาไว้บนเครือข่ายข้อมูลที่ได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง Apollo.io ให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย นักการตลาด และทีมปฏิบัติการรายได้ที่ต้องการแนวทางที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นในการระบุลูกค้าเป้าหมาย จัดการการติดต่อเข้าหา และปรับปรุงเวิร์กโฟลว์การขาย ด้วยรากฐานที่เริ่มต้นตั้งแต่ปี 2015 และทีมงานจำนวน 51–200 คน บริษัทมอบโอกาสในการทำงานที่จุดบรรจบระหว่างปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีการขาย และผลิตภาพทางธุรกิจ

ผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคอาวุโสที่ Apollo.io - ทำงานแบบไฮบริดในซานฟรานซิสโก

เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ข้อมูล และความปลอดภัยระดับอาวุโสที่ Apollo.io กำหนดกลยุทธ์การสรรหา กระบวนการจ้างงาน และเวิร์กโฟลว์การสรรหาที่ใช้ AI สำหรับบริษัท AI และ SaaS ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่ง R&D ระดับอาวุโสและตำแหน่งเฉพาะทาง ตั้งแต่รับบรีฟจนถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ
  • พัฒนากลยุทธ์การสรรหาหลายช่องทางด้วย Juicebox, Claude, การแนะนำผู้สมัคร และการทำแผนที่กลุ่มบุคลากร
  • ปรับปรุงแนวทางการสรรหาโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกของตลาดและข้อมูลประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา
  • จัดแนวทางกลุ่มผู้สมัครให้สอดคล้องกับผู้จัดการฝ่ายที่รับสมัคร
  • ให้คำปรึกษาผู้นำฝ่ายวิศวกรรมและข้อมูลเกี่ยวกับขอบเขตบทบาท ระดับตำแหน่ง และสภาวะตลาด
  • อำนวยความสะดวกในการประชุมรับบรีฟ โปรไฟล์ความสำเร็จ ตารางเกณฑ์ประเมิน และแผนการสัมภาษณ์
  • ใช้ข้อมูลเพื่อท้าทายสมมติฐานและจัดการบทสนทนาที่ยากได้อย่างอิสระ
  • นำเสนอพันธกิจ กลยุทธ์ AI และวัฒนธรรมวิศวกรรมของ Apollo.io แก่ผู้สมัคร
  • ทำความเข้าใจแรงจูงใจของผู้สมัคร กำหนดความคาดหวัง และปิดการรับสมัคร
  • สื่อสารอย่างให้เกียรติและให้ข้อมูลตลอดประสบการณ์ของผู้สมัคร
  • ดูแลข้อมูลกระบวนการสรรหาใน Greenhouse และ Gem
  • ประเมินแนวโน้มอัตราการเปลี่ยนผ่านและความเร็วในการจ้างงาน พร้อมแนะนำการปรับปรุง
  • ออกแบบและวัดผลเวิร์กโฟลว์ AI สำหรับการสรรหา การติดต่อแบบเฉพาะบุคคล การเตรียมการคัดกรอง และการรายงานกระบวนการสรรหา
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรและฝ่ายค่าตอบแทนเกี่ยวกับข้อเสนอ การอนุมัติ และการเปลี่ยนผ่านจากการจ้างงานสู่การเริ่มงาน
  • เป็นผู้นำช่วงเร่งการจ้างงาน การปรับปรุงกระบวนการสรรหา และโครงการริเริ่มด้านกลุ่มผู้สมัคร
  • รักษาแรงขับเคลื่อน ความรับผิดชอบ กรอบเวลา และข้อตกลงระดับการให้บริการด้านข้อเสนอแนะ

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีด้านการสรรหาบุคลากรสายเทคนิคแบบครบวงจร โดยควรมีประสบการณ์กับบริษัท SaaS หรือ AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
  • มีความน่าเชื่อถือด้านเทคนิคสูงและเข้าใจบทบาทกับระดับตำแหน่งในสายวิศวกรรมอย่างชัดเจน
  • มีผลงานที่พิสูจน์แล้วในการสรรหาวิศวกรระดับ Senior และ Staff ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงของเขตอ่าวซานฟรานซิสโก
  • สามารถสรรหาผู้สมัครได้อย่างอิสระและรับผิดชอบกิจกรรมในช่วงต้นของกระบวนการสรรหา
  • สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้จัดการฝ่ายที่รับสมัครผ่านข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกของตลาด
  • มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ในทางปฏิบัติ รวมถึงการสร้างเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและส่งมอบผลลัพธ์ที่วัดผลได้
  • มีความเป็นเจ้าของงานสูง ปรับตัวได้ และทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนกับจังหวะการทำงานที่เข้มข้นได้
  • มีความรู้ในการทำงานที่ดีเกี่ยวกับ Claude, ChatGPT หรือโมเดลภาษาขนาดใหญ่อื่น ๆ

สวัสดิการ

  • หุ้น
  • โบนัสบริษัท
  • แผน 401(k)
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 10 วันต่อปี
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • สวัสดิการด้านสุขภาวะ
  • ความคุ้มครองการเดินทางทั่วโลก
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพระยะสั้น และประกันทุพพลภาพระยะยาว
  • FSA/HSA
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • ทรัพยากร การสนับสนุน และอิสระในการพัฒนาวิชาชีพ
  • การทำงานร่วมกันระหว่างทีม
  • อิสระในการทดลอง รับความเสี่ยงอย่างรอบคอบ และมุ่งสร้างผลลัพธ์ที่สำคัญ