Apollo.ioは、リード獲得、営業活動、商談管理のためのAI搭載型セールスプラットフォームを開発するB2B SaaS企業です。同社の製品は、継続的に更新されるデータネットワークを通じて、連絡先・企業アカウント検索、営業インテリジェンス、インバウンド最適化、ワークフロー自動化、CRM連携、分析、会話インテリジェンスを一体化しています。Apollo.ioは、見込み顧客の特定、アプローチの管理、営業ワークフローの改善をより連携した方法で実現したい営業担当者、マーケティング担当者、収益オペレーションチームにサービスを提供しています。2015年創業で、従業員数は51～200人です。人工知能、セールステクノロジー、ビジネス生産性が交差する領域で働く機会を提供しています。
Apollo.io シニアテクニカルリクルーター - サンフランシスコ hybrid
Apollo.io のシニアエンジニアリング、データサイエンス、セキュリティ職種の採用を一気通貫でリードします。急成長する AI・SaaS 企業で、ソーシング戦略、採用プロセス、AI を活用した採用ワークフローを形にします。
仕事内容
- シニアおよび専門性の高い R&D ポジションについて、採用要件の確認からオファー承諾までの一気通貫の採用をリードする
- Juicebox、Claude、リファラル、タレントマッピングを活用して複数チャネルのソーシング戦略を策定する
- 市場情報と採用ファネルのパフォーマンスデータを用いて採用手法を改善する
- 採用マネージャーと候補者パイプラインの認識を合わせる
- エンジニアリングおよびデータ部門のリーダーに、職務範囲、レベル、マーケット状況について助言する
- 採用要件確認会議、サクセスプロフィール、評価シート、面接計画を進行する
- データを用いて思い込みを検証し、難しい対話にも自律的に対応する
- 候補者に Apollo.io のミッション、AI 戦略、エンジニアリング文化を伝える
- 候補者の動機を理解し、期待値を設定して入社意思を高める
- 候補者体験の全過程で、敬意を持った有益なコミュニケーションを提供する
- Greenhouse と Gem で採用パイプラインのデータを管理する
- コンバージョン率と採用スピードの傾向を評価し、改善策を提案する
- ソーシング、パーソナライズしたアプローチ、スクリーニング準備、パイプライン報告のための AI ワークフローを設計・測定する
- People Operations および Compensation と連携し、オファー、承認、採用からオンボーディングへの移行を進める
- 採用スプリント、採用プロセス改善、パイプライン施策をリードする
- 採用の勢い、説明責任、スケジュール、フィードバックに関するサービスレベル合意を維持する
応募要件
- 急成長する SaaS または AI 企業での経験が望ましい、5 年以上の一気通貫のテクニカルリクルーティング経験
- 高い技術的信頼性を備え、エンジニアリング職種とレベルを明確に理解していること
- 競争の激しいサンフランシスコ・ベイエリア市場で、シニアおよび Staff エンジニアの採用に成功した実績
- 自律的なソーシング能力と、採用ファネル上流の活動を主体的に担った経験
- データと市場洞察を通じて採用マネージャーに影響を与える能力
- 明確なワークフローを構築し、測定可能な成果を出せる実践的な AI 活用力
- 高い当事者意識と適応力を持ち、不確実性の高い環境と速いペースで働けること
- Claude、ChatGPT、その他の大規模言語モデルに関する十分な実務知識
福利厚生
- 株式報酬
- 会社業績賞与
- 401(k) プラン
- 年間 10 日以上の有給祝日休暇
- 柔軟な有給休暇
- 育児休暇
- 従業員支援プログラム
- ウェルビーイング福利厚生
- 海外旅行補償
- 生命保険、AD&D 保険、短期障害保険、長期障害保険
- FSA/HSA
- 医療、歯科、眼科保険
- 専門能力開発のためのリソース、支援、自律性
- 部門横断的なチームコラボレーション
- 自由に試行し、熟慮したリスクを取り、大きな成果を追求できる環境