Apollo.io — B2B SaaS-компанія, що створює платформу продажів на основі штучного інтелекту для пошуку потенційних клієнтів, взаємодії з ними та управління угодами. Її продукт поєднує пошук контактів і компаній, аналітику продажів, оптимізацію вхідних звернень, автоматизацію робочих процесів, інтеграції з CRM, аналітику та аналіз розмов через постійно оновлювану мережу даних. Apollo.io обслуговує фахівців із продажів, маркетологів і команди управління доходами, які прагнуть уніфікованого способу пошуку потенційних клієнтів, керування комунікаціями та вдосконалення процесів продажів. Компанія працює з 2015 року й налічує 51–200 працівників, а можливості роботи пов’язані з перетином штучного інтелекту, технологій продажів і підвищення продуктивності бізнесу.
Старший технічний рекрутер в Apollo.io — гібридний формат, Сан-Франциско
Вести повний цикл найму на старші посади в інженерії, Data Science та інформаційній безпеці в Apollo.io. Формувати стратегію пошуку, процеси найму та рекрутингові робочі процеси з використанням ШІ у швидкозростаючій AI- та SaaS-компанії.
Опис
- Вести повний цикл найму на старші та спеціалізовані посади в R&D — від первинного обговорення вакансії до прийнятого офера
- Розробляти багатоканальні стратегії пошуку з використанням Juicebox, Claude, рекомендацій і мапування талантів
- Удосконалювати рекрутингові підходи за допомогою ринкової аналітики та даних про ефективність воронки
- Узгоджувати воронки кандидатів із менеджерами з найму
- Консультувати керівників інженерних і Data-команд щодо обсягу ролі, рівнів і ринкових умов
- Проводити зустрічі для визначення профілю вакансії, критеріїв успіху, оціночних листів і планів інтерв’ю
- Використовувати дані для перевірки припущень і самостійно вести складні розмови
- Розповідати кандидатам про місію Apollo.io, стратегію у сфері ШІ та інженерну культуру
- Розуміти мотивацію кандидатів, формувати очікування та доводити процес до прийняття офера
- Забезпечувати шанобливу та інформативну комунікацію протягом усього досвіду кандидата
- Підтримувати дані про рекрутингову воронку в Greenhouse і Gem
- Оцінювати тенденції конверсії та швидкості найму й рекомендувати покращення
- Проєктувати та вимірювати ефективність робочих процесів із ШІ для пошуку, персоналізованої комунікації, підготовки до скринінгу та звітності щодо воронки
- Співпрацювати з People Operations і Compensation щодо оферів, погоджень і переходу від найму до онбордингу
- Керувати спринтами найму, покращенням рекрутингових процесів та ініціативами щодо воронки
- Підтримувати динаміку, відповідальність, строки та угоди про рівень обслуговування щодо зворотного зв’язку
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду технічного рекрутингу повного циклу, бажано у швидкозростаючій SaaS- або AI-компанії
- Сильна технічна компетентність і чітке розуміння інженерних ролей та рівнів
- Підтверджений успіх у наймі Senior- і Staff-інженерів на конкурентному ринку району затоки Сан-Франциско
- Підтверджена здатність самостійно шукати кандидатів і відповідати за активність на верхньому рівні воронки
- Здатність впливати на менеджерів з найму за допомогою даних і ринкової аналітики
- Практична грамотність у сфері ШІ, зокрема створення визначених робочих процесів і досягнення вимірюваних результатів
- Висока відповідальність, адаптивність і готовність працювати в умовах невизначеності та високого темпу
- Впевнене практичне знання Claude, ChatGPT або інших великих мовних моделей
Переваги
- Опціони або акції компанії
- Бонус компанії
- План 401(k)
- Щонайменше 10 оплачуваних святкових днів на рік
- Гнучка оплачувана відпустка
- Відпустка для батьків
- Програма допомоги працівникам
- Пільги для підтримки добробуту
- Страхування під час міжнародних поїздок
- Страхування життя, від нещасних випадків і розчленування, короткострокової та довгострокової непрацездатності
- FSA/HSA
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Ресурси, підтримка й автономність для професійного розвитку
- Співпраця між функціональними командами
- Свобода експериментувати, йти на виважений ризик і досягати значущих результатів