Apollo.io to firma B2B SaaS tworząca platformę sprzedażową opartą na sztucznej inteligencji, służącą do generowania kontaktów sprzedażowych, angażowania klientów i zarządzania transakcjami. Jej produkt łączy wyszukiwanie kontaktów i firm, analizę sprzedaży, optymalizację ruchu przychodzącego, automatyzację procesów, integracje z systemami CRM, analitykę oraz analizę rozmów za pośrednictwem stale aktualizowanej sieci danych. Apollo.io obsługuje specjalistów ds. sprzedaży, marketerów oraz zespoły zarządzające przychodami, które szukają bardziej spójnego sposobu identyfikowania potencjalnych klientów, prowadzenia komunikacji i usprawniania procesów sprzedażowych. Firma działa od 2015 roku i zatrudnia 51–200 osób, oferując możliwości pracy na styku sztucznej inteligencji, technologii sprzedażowych i produktywności biznesowej.
Starszy rekruter techniczny w Apollo.io — praca hybrydowa, San Francisco
Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska seniorskie w obszarze inżynierii, data science i bezpieczeństwa w Apollo.io. Kształtowanie strategii pozyskiwania kandydatów, procesów rekrutacyjnych i wspieranych przez AI przepływów pracy w szybko rozwijającej się firmie AI i SaaS.
Stany Zjednoczone
Kalifornia129 600 $ – 190 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekruter technicznyOpis
- Prowadzić rekrutację end-to-end na seniorskie i specjalistyczne stanowiska w R&D — od zebrania wymagań do zaakceptowanej oferty
- Tworzyć wielokanałowe strategie pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem Juicebox, Claude, poleceń i mapowania talentów
- Udoskonalać podejście do rekrutacji na podstawie danych rynkowych i wyników lejka rekrutacyjnego
- Dopasowywać lejki kandydatów do potrzeb menedżerów rekrutujących
- Doradzać liderom zespołów Engineering i Data w zakresie zakresu roli, poziomów stanowisk i warunków rynkowych
- Prowadzić spotkania dotyczące wymagań, profili sukcesu, kart ocen i planów rozmów
- Wykorzystywać dane do podważania założeń i samodzielnie prowadzić trudne rozmowy
- Przedstawiać kandydatom misję Apollo.io, strategię AI i kulturę inżynierską firmy
- Rozumieć motywacje kandydatów, ustalać oczekiwania i finalizować procesy rekrutacyjne
- Zapewniać pełną szacunku i informacyjną komunikację przez cały proces kandydata
- Utrzymywać dane dotyczące lejka rekrutacyjnego w Greenhouse i Gem
- Analizować trendy konwersji i szybkości zatrudniania oraz rekomendować usprawnienia
- Projektować i mierzyć przepływy pracy z wykorzystaniem AI na potrzeby wyszukiwania kandydatów, spersonalizowanego kontaktu, przygotowania do screeningu i raportowania lejka
- Współpracować z People Operations i Compensation przy ofertach, akceptacjach oraz przejściu od zatrudnienia do onboardingu
- Prowadzić sprinty rekrutacyjne, usprawnienia procesów i inicjatywy związane z lejkiem
- Dbać o tempo, odpowiedzialność, terminy i uzgodnione poziomy obsługi dotyczące informacji zwrotnej
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji technicznej end-to-end, najlepiej w szybko rozwijającej się firmie SaaS lub AI
- Silna wiarygodność techniczna i dobre rozumienie ról oraz poziomów inżynierskich
- Udokumentowany sukces w zatrudnianiu Senior i Staff Engineerów na konkurencyjnym rynku San Francisco Bay Area
- Udokumentowana samodzielność w pozyskiwaniu kandydatów i odpowiedzialność za działania na górze lejka
- Umiejętność wpływania na menedżerów rekrutujących za pomocą danych i wiedzy o rynku
- Praktyczna znajomość AI, w tym tworzenie zdefiniowanych przepływów pracy i dostarczanie mierzalnych wyników
- Duża odpowiedzialność, elastyczność i komfort pracy w warunkach niejednoznaczności oraz wysokiego tempa
- Dobra praktyczna znajomość Claude, ChatGPT lub innych dużych modeli językowych
Benefity
- Udziały lub opcje na udziały
- Premia firmowa
- Plan 401(k)
- Co najmniej 10 płatnych dni świątecznych rocznie
- Elastyczny płatny czas wolny
- Urlop rodzicielski
- Program pomocy pracownikom
- Świadczenia wspierające dobrostan
- Ochrona ubezpieczeniowa podczas podróży zagranicznych
- Ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci wskutek wypadku oraz od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- FSA/HSA
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Zasoby, wsparcie i autonomia w rozwoju zawodowym
- Współpraca między zespołami funkcyjnymi
- Swoboda eksperymentowania, podejmowania przemyślanego ryzyka i osiągania znaczących rezultatów