Apollo.io
Apollo.io
51 – 200 الموظفون
B2BSaaSالذكاء الاصطناعي
Apollo.io هي شركة برمجيات كخدمة (SaaS) موجهة للشركات، تطوّر منصة مبيعات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوليد العملاء المحتملين، والتفاعل مع المبيعات، وإدارة الصفقات. يجمع منتجها بين البحث عن جهات الاتصال والحسابات، وذكاء المبيعات، وتحسين العملاء الواردين، وأتمتة سير العمل، وتكاملات إدارة علاقات العملاء، والتحليلات، وذكاء المحادثات عبر شبكة بيانات متجددة باستمرار. تخدم Apollo.io المتخصصين في المبيعات والمسوقين وفرق عمليات الإيرادات الباحثين عن طريقة أكثر ترابطًا لتحديد العملاء المحتملين وإدارة التواصل معهم وتحسين سير عمل المبيعات. تأسست الشركة في عام 2015، ويعمل بها ما بين 51 و200 موظف، وتوفر فرصًا للعمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي وتقنيات المبيعات وإنتاجية الأعمال.

مسؤول توظيف تقني أول في Apollo.io - سان فرانسيسكو بنظام هجين

قيادة عمليات التوظيف الشاملة لأدوار الهندسة وعلوم البيانات والأمن senior في Apollo.io. المساهمة في تشكيل استراتيجية الاستقطاب وعمليات التوظيف وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي في شركة سريعة النمو للذكاء الاصطناعي والبرمجيات كخدمة.

الوصف

  • قيادة التوظيف الشامل للمناصب العليا والمتخصصة في البحث والتطوير، من الاجتماع التمهيدي حتى قبول العرض
  • تطوير استراتيجيات استقطاب متعددة القنوات باستخدام Juicebox وClaude والإحالات ورسم خرائط المواهب
  • تحسين أساليب التوظيف باستخدام معلومات السوق وبيانات أداء مسار التوظيف
  • مواءمة مسارات المرشحين مع مديري التوظيف
  • تقديم المشورة لقادة الهندسة والبيانات بشأن نطاق الأدوار ومستوياتها وظروف السوق
  • تيسير اجتماعات تحديد الاحتياجات وملفات النجاح وبطاقات التقييم وخطط المقابلات
  • استخدام البيانات لتحدي الافتراضات وإدارة المحادثات الصعبة باستقلالية
  • عرض مهمة Apollo.io واستراتيجيتها في الذكاء الاصطناعي وثقافتها الهندسية على المرشحين
  • فهم دوافع المرشحين وتحديد التوقعات وإتمام التوظيف
  • تقديم تواصل محترم وغني بالمعلومات طوال تجربة المرشح
  • الحفاظ على بيانات مسار التوظيف في Greenhouse وGem
  • تقييم اتجاهات التحويل وسرعة التوظيف والتوصية بالتحسينات
  • تصميم وقياس سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي للاستقطاب والتواصل المخصص والتحضير للفحص وإعداد تقارير المسار
  • التعاون مع عمليات الأفراد والتعويضات بشأن العروض والموافقات والانتقال من التوظيف إلى onboarding
  • قيادة حملات التوظيف المكثفة وتحسينات عمليات التوظيف ومبادرات المسار
  • الحفاظ على الزخم والمساءلة والجداول الزمنية واتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالتغذية الراجعة

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التوظيف التقني الشامل، ويفضل في شركة سريعة النمو للبرمجيات كخدمة أو الذكاء الاصطناعي
  • مصداقية تقنية قوية وفهم واضح لأدوار الهندسة ومستوياتها
  • نجاح مثبت في توظيف مهندسين كبار ومهندسي Staff في أسواق منطقة خليج سان فرانسيسكو التنافسية
  • قدرة مثبتة على الاستقطاب باستقلالية وتولي مسؤولية أنشطة أعلى مسار التوظيف
  • القدرة على التأثير في مديري التوظيف من خلال البيانات ومعرفة السوق
  • إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك بناء سير عمل محدد وتحقيق نتائج قابلة للقياس
  • روح ملكية عالية وقدرة على التكيف والارتياح للعمل وسط الغموض والوتيرة المكثفة
  • معرفة عملية قوية بـ Claude أو ChatGPT أو نماذج اللغة الكبيرة الأخرى

المزايا

  • أسهم
  • مكافأة الشركة
  • خطة 401(k)
  • ما لا يقل عن 10 أيام عطلة مدفوعة سنوياً
  • إجازة مدفوعة مرنة
  • إجازة والدية
  • برنامج مساعدة الموظفين
  • مزايا الرفاهية
  • تغطية السفر العالمي
  • تأمين على الحياة وتأمين الوفاة العرضية وبتر الأعضاء والعجز قصير الأجل والعجز طويل الأجل
  • FSA/HSA
  • تغطية طبية وأسنان ورؤية
  • موارد ودعم واستقلالية للتطوير المهني
  • تعاون مع فرق متعددة الوظائف
  • حرية التجربة وخوض مخاطر مدروسة والسعي إلى تحقيق نتائج مهمة