Apollo.io er en B2B SaaS-virksomhed, der udvikler en AI-drevet salgsplatform til leadgenerering, salgsengagement og håndtering af salgsaftaler. Produktet kombinerer søgning efter kontakter og virksomheder, salgsindsigt, optimering af indgående leads, automatisering af arbejdsgange, CRM-integrationer, analyse og samtaleindsigt gennem et levende datanetværk. Apollo.io henvender sig til salgsfolk, marketingmedarbejdere og revenue operations-teams, der ønsker en mere sammenhængende måde at identificere potentielle kunder, håndtere opsøgende salg og forbedre salgsarbejdsgange på. Virksomheden har rødder tilbage til 2015 og 51–200 medarbejdere og tilbyder muligheder for at arbejde i krydsfeltet mellem kunstig intelligens, salgsteknologi og forretningsproduktivitet.
Senior teknisk rekrutterer hos Apollo.io – hybrid i San Francisco
Lede rekruttering fra start til slut for seniorroller inden for engineering, datalogi og sikkerhed hos Apollo.io. Udforme sourcingstrategi, rekrutteringsprocesser og AI-understøttede arbejdsgange for en hurtigt voksende AI- og SaaS-virksomhed.
USA
Californien129.600 $ – 190.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskTeknisk rekrutteringskonsulentBeskrivelse
- Lede rekruttering fra den indledende afklaring til accepteret tilbud for senior- og specialiserede R&D-stillinger
- Udvikle sourcingstrategier på tværs af kanaler med Juicebox, Claude, anbefalinger og talentmapping
- Forfine rekrutteringsmetoder ved hjælp af markedsindsigt og data om rekrutteringsfunnelens resultater
- Afstemme kandidatpipeline med ansættende ledere
- Rådgive ledere inden for Engineering og Data om rollens omfang, niveauinddeling og markedsforhold
- Facilitere intake-møder, succesprofiler, scorecards og interviewplaner
- Bruge data til at udfordre antagelser og selvstændigt håndtere vanskelige samtaler
- Præsentere Apollo.ios mission, AI-strategi og ingeniørkultur for kandidater
- Forstå kandidaternes motivationer, afstemme forventninger og afslutte rekrutteringer
- Give respektfuld og informativ kommunikation gennem hele kandidatrejsen
- Vedligeholde data om rekrutteringspipeline i Greenhouse og Gem
- Evaluere tendenser inden for konvertering og rekrutteringshastighed samt anbefale forbedringer
- Designe og måle AI-arbejdsgange til sourcing, personlig outreach, forberedelse af screening og pipeline-rapportering
- Samarbejde med People Operations og Compensation om tilbud, godkendelser og overgangen fra rekruttering til onboarding
- Lede rekrutteringssprints, forbedringer af rekrutteringsprocesser og pipelineinitiativer
- Sikre fremdrift, ansvar, tidsplaner og serviceniveauaftaler for feedback
Krav
- Mindst fem års erfaring med teknisk rekruttering fra start til slut, gerne fra en hurtigt voksende SaaS- eller AI-virksomhed
- Stærk teknisk troværdighed og en klar forståelse af engineeringroller og niveauer
- Dokumenteret succes med at ansætte Senior- og Staff Engineers på konkurrenceprægede markeder i San Francisco Bay Area
- Dokumenteret evne til selvstændigt at source kandidater og eje aktiviteterne øverst i rekrutteringsfunnelen
- Evne til at påvirke ansættende ledere gennem data og markedsindsigt
- Praktisk AI-kompetence, herunder definerede arbejdsgange og leverede målbare resultater
- Højt ejerskab, omstillingsparathed og tryghed ved at arbejde i tvetydighed og højt tempo
- Stærke praktiske kundskaber i Claude, ChatGPT eller andre store sprogmodeller
Fordele
- Aktier
- Virksomhedsbonus
- 401(k)-ordning
- Mindst 10 betalte helligdage årligt
- Fleksibel betalt frihed
- Forældreorlov
- Medarbejderstøtteprogram
- Trivselsfordele
- Global rejseforsikring
- Livsforsikring samt forsikring ved ulykke, AD&D, kortvarig invaliditet og langvarig invaliditet
- FSA/HSA
- Sundheds-, tand- og synsdækning
- Ressourcer, støtte og selvstændighed til professionel udvikling
- Tværfunktionelt teamsamarbejde
- Frihed til at eksperimentere, tage velovervejede risici og skabe betydelige resultater