Apollo.io
Apollo.io
51 – 200 Mitarbeitende
B2BKünstliche IntelligenzSaaS
Apollo.io ist ein B2B-SaaS-Unternehmen, das eine KI-gestützte Vertriebsplattform für Lead-Generierung, Vertriebsinteraktion und Deal-Management entwickelt. Das Produkt vereint die Suche nach Kontakten und Accounts, Vertriebsinformationen, die Optimierung eingehender Leads, Workflow-Automatisierung, CRM-Integrationen, Analysen und Gesprächsintelligenz über ein kontinuierlich aktualisiertes Datennetzwerk. Apollo.io richtet sich an Vertriebsfachleute, Marketingteams und Revenue-Operations-Teams, die eine besser vernetzte Möglichkeit suchen, potenzielle Kunden zu identifizieren, die Kontaktaufnahme zu verwalten und Vertriebsabläufe zu verbessern. Das Unternehmen wurde 2015 gegründet und beschäftigt 51–200 Mitarbeitende. Es bietet die Möglichkeit, an der Schnittstelle von künstlicher Intelligenz, Vertriebstechnologie und geschäftlicher Produktivität zu arbeiten.

Senior Technical Recruiter bei Apollo.io – San Francisco Hybrid

Leite den gesamten Recruiting-Prozess für erfahrene Positionen in Engineering, Data Science und Security bei Apollo.io. Gestalte Sourcing-Strategien, Einstellungsprozesse und KI-gestützte Recruiting-Workflows für ein schnell wachsendes KI- und SaaS-Unternehmen.

Beschreibung

  • Leite den gesamten Einstellungsprozess für erfahrene und spezialisierte F&E-Positionen vom Anforderungsprofil bis zur angenommenen Zusage
  • Entwickle kanalübergreifende Sourcing-Strategien mit Juicebox, Claude, Empfehlungen und Talent Mapping
  • Optimiere Recruiting-Ansätze mithilfe von Marktinformationen und Daten zur Funnel-Performance
  • Stimme Kandidaten-Pipelines mit den Hiring Managern ab
  • Berate Führungskräfte in Engineering und Data zu Rollenprofil, Einstufung und Marktbedingungen
  • Moderieren von Intake-Meetings, Erfolgsprofilen, Scorecards und Interviewplänen
  • Nutze Daten, um Annahmen zu hinterfragen und schwierige Gespräche selbstständig zu führen
  • Vermittle Kandidaten die Mission, KI-Strategie und Engineering-Kultur von Apollo.io
  • Verstehe die Motivation von Kandidaten, setze Erwartungen und gewinne Kandidaten für die Stelle
  • Sorge während des gesamten Bewerbungsprozesses für respektvolle und informative Kommunikation
  • Pflege Recruiting-Pipeline-Daten in Greenhouse und Gem
  • Bewerte Trends bei Konversionsraten und Einstellungsgeschwindigkeit und empfehle Verbesserungen
  • Entwirf und messe KI-Workflows für Sourcing, personalisierte Ansprache, Vorbereitung auf Screenings und Pipeline-Reporting
  • Arbeite bei Angeboten, Genehmigungen und Übergängen von der Einstellung zum Onboarding mit People Operations und Compensation zusammen
  • Leite Einstellungs-Sprints, Verbesserungen der Recruiting-Prozesse und Pipeline-Initiativen
  • Sorge für Dynamik, Verantwortlichkeit, Zeitpläne und Service-Level-Vereinbarungen für Feedback

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im technischen Full-Cycle-Recruiting, vorzugsweise bei einem schnell wachsenden SaaS- oder KI-Unternehmen
  • Ausgeprägte technische Glaubwürdigkeit und ein klares Verständnis von Engineering-Rollen und -Levels
  • Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Senior und Staff Engineers in wettbewerbsintensiven Märkten im Großraum San Francisco
  • Nachgewiesene Fähigkeit zum eigenständigen Sourcing und Verantwortung für Aktivitäten am oberen Ende des Recruiting-Funnels
  • Fähigkeit, Hiring Manager mit Daten und Marktkenntnissen zu beeinflussen
  • Praktische KI-Kenntnisse, einschließlich entwickelter Workflows und erzielter messbarer Ergebnisse
  • Ausgeprägte Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit unklaren Situationen und hohem Tempo
  • Sehr gute praktische Kenntnisse von Claude, ChatGPT oder anderen Large Language Models

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Unternehmen
  • Unternehmensbonus
  • 401(k)-Plan
  • Mindestens zehn bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Flexible bezahlte Freizeit
  • Elternzeit
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Leistungen für das Wohlbefinden
  • Weltweiter Reiseschutz
  • Lebensversicherung sowie Versicherungen gegen Unfalltod und -verstümmelung, kurzfristige und langfristige Erwerbsunfähigkeit
  • FSA/HSA
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Ressourcen, Unterstützung und Eigenständigkeit für die berufliche Entwicklung
  • Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams
  • Freiheit zum Experimentieren, zum Eingehen gut durchdachter Risiken und zum Erzielen bedeutender Ergebnisse