Apollo.io je B2B SaaS společnost, která vytváří prodejní platformu využívající umělou inteligenci pro generování leadů, zapojení do prodejního procesu a správu obchodů. Její produkt propojuje vyhledávání kontaktů a účtů, prodejní inteligenci, optimalizaci příchozích poptávek, automatizaci pracovních postupů, integrace CRM, analytiku a analýzu konverzací prostřednictvím živé datové sítě. Apollo.io slouží odborníkům na prodej, marketérům a týmům pro řízení výnosů, kteří hledají propojenější způsob identifikace potenciálních zákazníků, správy komunikace a zlepšování prodejních procesů. Společnost působí od roku 2015 a má 51–200 zaměstnanců; nabízí příležitosti na pomezí umělé inteligence, prodejních technologií a produktivity podnikání.
Senior technický recruiter ve společnosti Apollo.io – hybridní práce, San Francisco
Vedení náboru seniorních pracovníků v oblasti inženýrství, datové vědy a bezpečnosti v Apollo.io v celém cyklu. Tvorba strategie sourcingu, náborových procesů a pracovních postupů s podporou AI pro rychle rostoucí AI a SaaS společnost.
Spojené státy
Kalifornie129 600 $ – 190 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaTechnický recruiterPopis
- Vést nábor seniorních a specializovaných pozic v R&D v celém cyklu — od úvodního zadání po přijetí nabídky
- Vytvářet vícekanálové strategie sourcingu s využitím nástrojů Juicebox, Claude, doporučení a mapování talentů
- Zdokonalovat náborové přístupy pomocí tržních informací a údajů o výkonnosti náborového trychtýře
- Sladit kandidátní trychtýře s náborovými manažery
- Radit vedoucím pracovníkům Engineering a Data v oblasti rozsahu role, úrovní a tržních podmínek
- Facilitovat úvodní schůzky, profily úspěchu, hodnoticí karty a plány pohovorů
- Využívat data ke zpochybňování předpokladů a samostatně vést náročné rozhovory
- Představovat kandidátům poslání Apollo.io, AI strategii a inženýrskou kulturu společnosti
- Rozumět motivacím kandidátů, nastavovat očekávání a uzavírat náborové procesy
- Poskytovat respektující a informativní komunikaci po celou dobu kandidátské zkušenosti
- Udržovat data o náborovém trychtýři v systémech Greenhouse a Gem
- Vyhodnocovat trendy konverze a rychlosti náboru a doporučovat zlepšení
- Navrhovat a měřit AI pracovní postupy pro sourcing, personalizovaný kontakt, přípravu screeningu a reporting trychtýře
- Spolupracovat s týmy People Operations a Compensation na nabídkách, schvalování a přechodu od náboru k onboardingu
- Vést náborové sprinty, zlepšování náborových procesů a iniciativy v oblasti trychtýře
- Udržovat tempo, odpovědnost, termíny a dohody o úrovni služeb pro poskytování zpětné vazby
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností s technickým náborem v celém cyklu, ideálně v rychle rostoucí SaaS nebo AI společnosti
- Silná technická kredibilita a jasné porozumění inženýrským rolím a úrovním
- Prokazatelný úspěch s náborem Senior a Staff inženýrů na konkurenčních trzích v oblasti San Francisco Bay Area
- Prokázaná schopnost samostatného sourcingu a převzetí odpovědnosti za aktivitu na začátku náborového trychtýře
- Schopnost ovlivňovat náborové manažery pomocí dat a znalosti trhu
- Praktická znalost AI včetně tvorby definovaných pracovních postupů a dosahování měřitelných výsledků
- Vysoká míra odpovědnosti, adaptabilita a komfort při práci v podmínkách nejednoznačnosti a vysokého tempa
- Dobrá praktická znalost Claude, ChatGPT nebo jiných velkých jazykových modelů
Benefity
- Podíl ve společnosti
- Firemní bonus
- Plán 401(k)
- Nejméně 10 placených svátků ročně
- Flexibilní placené volno
- Rodičovská dovolená
- Program podpory zaměstnanců
- Benefity pro podporu wellbeingu
- Celosvětové cestovní pojištění
- Životní pojištění, pojištění pro případ úrazu a úmrtí následkem úrazu a pojištění krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti
- FSA/HSA
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Zdroje, podpora a autonomie pro profesní rozvoj
- Spolupráce napříč funkčními týmy
- Svoboda experimentovat, podstupovat promyšlená rizika a usilovat o významné výsledky