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Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5 001 – 10 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreSoins de santé
Hanger, Inc. est une entreprise de santé spécialisée dans les soins, les services et les solutions orthétiques et prothétiques. Fondée en 1861, elle associe recherche clinique et innovation à un accompagnement axé sur les patients grâce à un réseau national de 925 cliniques. Ses quelque 6 400 employés contribuent à la prise en charge d’environ un million de patients chaque année, au service de la mission de l’entreprise : aider les personnes à aller de l’avant.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires principal en ressources humaines (sur site)

Agissez comme conseiller stratégique en RH auprès des dirigeants de Hanger responsables des Produits et Services et de la Chaîne d’approvisionnement/ des Opérations. Dirigez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de relations avec les employés, d’engagement et d’efficacité organisationnelle.

USÉtats-UnisSur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Agissez comme conseiller stratégique RH de confiance auprès des dirigeants de niveau vice-président des Produits et Services et de la Chaîne d’approvisionnement/des Opérations.
  • Transformez les priorités de l’entreprise en stratégies humaines concrètes qui améliorent les capacités et la performance organisationnelles.
  • Évaluez les besoins organisationnels et les écarts de compétences, élaborez des solutions, accompagnez les dirigeants et améliorez l’efficacité des équipes.
  • Soutenez la conception organisationnelle, la planification des effectifs, la transformation organisationnelle, les revues des talents et la planification de la relève.
  • Utilisez les tendances des effectifs, les indicateurs, les commentaires des employés, les données de rotation et d’autres analyses des ressources humaines pour repérer les occasions et recommander des actions.
  • Améliorez la gestion de la performance grâce à la définition d’objectifs, aux évaluations, à la planification du développement, à l’accompagnement et à la responsabilisation.
  • Collaborez aux stratégies de recrutement, à la sélection, aux décisions de rémunération, au développement du leadership et aux programmes de développement des employés.
  • Conseil et accompagnez les dirigeants sur les relations complexes avec les employés, la performance, la conduite, les préoccupations en milieu de travail, la résolution des conflits et l’interprétation des politiques.
  • Dirigez et soutenez les initiatives d’engagement, de fidélisation, d’inclusion et de culture, ainsi que les suivis des nouvelles recrues et les entretiens de fidélisation.
  • Animez des discussions, des ateliers, des présentations et des formations pour les dirigeants et les employés.
  • Accompagnez les dirigeants lors des changements organisationnels et opérationnels.
  • Supervisez la mise en œuvre efficace des processus d’intégration, de gestion de la performance, de revue des talents, de rémunération, d’engagement et de départ des employés.
  • Collaborez avec l’Acquisition des talents, les agences de recrutement, les responsables du recrutement, les collègues RH et les Centres d’expertise aux programmes RH et aux solutions liées aux effectifs.
  • Maintenez des pratiques RH conformes aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires applicables.

Exigences

  • Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion ou dans une discipline connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en RH, notamment une expérience réussie comme partenaire d’affaires RH ou généraliste RH auprès de dirigeants d’entreprise.
  • Capacité avérée à conseiller et à accompagner des cadres supérieurs sur des enjeux complexes liés aux personnes et à l’organisation.
  • Expérience dans un environnement opérationnel dynamique couvrant les relations avec les employés, la gestion de la performance, les talents, l’engagement et les initiatives liées aux effectifs.
  • Expérience de collaboration avec l’Acquisition des talents, la Rémunération et d’autres fonctions RH pour créer et mettre en œuvre des solutions humaines.
  • Expérience auprès d’importantes populations d’employés ou d’équipes réparties géographiquement.
  • Expérience des revues des talents, de la planification de la relève, du développement du leadership, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion du changement.
  • Expérience de l’utilisation des analyses des effectifs et des données humaines pour découvrir des tendances et éclairer les décisions d’affaires.
  • Solide sens des affaires et curiosité, avec la capacité de relier les priorités humaines aux objectifs opérationnels et financiers.
  • Solides aptitudes en jugement, pensée critique, analyse, organisation, priorisation, communication, consultation, accompagnement et relations interpersonnelles.
  • Discrétion et jugement sûr dans le traitement de questions complexes et sensibles concernant les employés.
  • Capacité à créer et à donner des présentations, à animer des discussions et à offrir des formations efficaces aux dirigeants et aux employés.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint, et capacité à transformer les données en informations et recommandations d’affaires exploitables.
  • Disposition à voyager occasionnellement.

Avantages

  • Rémunération globale concurrentielle
  • Huit jours fériés nationaux payés, plus quatre jours fériés flottants
  • Congés payés couvrant les vacances et les congés de maladie
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Régime d’épargne et de retraite 401(k)
  • Congé payé pour favoriser le lien parental des nouveaux parents
  • Horaires de travail flexibles et possibilités de travail à temps partiel
  • Programme de prime de recommandation d’employés
  • Possibilités de mentorat pour mentors et mentorés
  • Aide au remboursement des prêts étudiants, selon le lieu
  • Aide à la relocalisation
  • Possibilités de déplacements régionaux et nationaux pour les postes CPO, CO et CP
  • Possibilités de bénévolat lors d’événements locaux et nationaux, notamment le BAKA Bootcamp et EmpowerFest de Hanger

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