Hanger, Inc. là một công ty chăm sóc sức khỏe chuyên về các dịch vụ và giải pháp chỉnh hình và phục hồi chức năng giả. Được thành lập vào năm 1861, công ty kết hợp nghiên cứu lâm sàng và đổi mới với dịch vụ lấy bệnh nhân làm trọng tâm thông qua mạng lưới 925 phòng khám trên toàn quốc. Khoảng 6.400 nhân viên của công ty hỗ trợ chăm sóc cho khoảng một triệu bệnh nhân mỗi năm, góp phần thực hiện sứ mệnh giúp mọi người tiến về phía trước.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao (Làm việc tại văn phòng)
Đóng vai trò cố vấn nhân sự chiến lược cho các lãnh đạo Khối Sản phẩm & Dịch vụ và Chuỗi cung ứng/Vận hành của Hanger. Dẫn dắt các sáng kiến về hoạch định lực lượng lao động, nhân tài, quan hệ nhân viên, gắn kết và hiệu quả tổ chức.
Mô tả
- Đóng vai trò cố vấn nhân sự chiến lược đáng tin cậy cho các lãnh đạo cấp phó chủ tịch tại Khối Sản phẩm & Dịch vụ và Chuỗi cung ứng/Vận hành.
- Chuyển hóa các ưu tiên kinh doanh thành chiến lược nhân sự thiết thực nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả tổ chức.
- Đánh giá nhu cầu tổ chức và các khoảng trống năng lực, xây dựng giải pháp, huấn luyện lãnh đạo và nâng cao hiệu quả đội ngũ.
- Hỗ trợ thiết kế tổ chức, hoạch định lực lượng lao động, thay đổi tổ chức, đánh giá nhân tài và hoạch định kế nhiệm.
- Sử dụng xu hướng lực lượng lao động, số liệu, phản hồi của nhân viên, dữ liệu về tỷ lệ nghỉ việc và các phân tích nhân sự khác để xác định cơ hội và đề xuất hành động.
- Cải thiện công tác quản lý hiệu suất thông qua thiết lập mục tiêu, đánh giá, lập kế hoạch phát triển, huấn luyện và nâng cao trách nhiệm giải trình.
- Phối hợp về chiến lược tuyển dụng, tuyển chọn, quyết định lương thưởng, phát triển lãnh đạo và các chương trình phát triển nhân viên.
- Tư vấn và huấn luyện lãnh đạo về các vấn đề phức tạp liên quan đến quan hệ nhân viên, hiệu suất, hành vi, mối quan tâm tại nơi làm việc, giải quyết xung đột và diễn giải chính sách.
- Dẫn dắt và hỗ trợ các hoạt động gắn kết, giữ chân nhân viên, hòa nhập, văn hóa, trao đổi với nhân viên mới và phỏng vấn duy trì.
- Điều phối các buổi thảo luận, hội thảo, thuyết trình và đào tạo cho lãnh đạo và nhân viên.
- Hướng dẫn lãnh đạo trong quá trình thay đổi về tổ chức và vận hành.
- Giám sát việc triển khai hiệu quả các quy trình tiếp nhận nhân viên mới, quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài, lương thưởng, gắn kết và nghỉ việc.
- Làm việc với bộ phận Thu hút Nhân tài, các đơn vị cung ứng nhân sự, quản lý tuyển dụng, đồng nghiệp nhân sự và các Trung tâm Chuyên môn về chương trình nhân sự và giải pháp lực lượng lao động.
- Duy trì các hoạt động nhân sự phù hợp với chính sách công ty và các yêu cầu pháp lý hiện hành.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh, Quản trị hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự theo lộ trình phát triển, trong đó có thành tích ở vai trò Đối tác Kinh doanh Nhân sự hoặc Tổng quát Nhân sự hỗ trợ các lãnh đạo kinh doanh.
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc tư vấn và huấn luyện lãnh đạo cấp cao về các vấn đề phức tạp liên quan đến con người và tổ chức.
- Kinh nghiệm trong môi trường vận hành nhanh, bao quát quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, nhân tài, gắn kết và các sáng kiến về lực lượng lao động.
- Kinh nghiệm phối hợp với bộ phận Thu hút Nhân tài, Lương thưởng và các chức năng nhân sự khác để xây dựng và triển khai giải pháp nhân sự.
- Kinh nghiệm hỗ trợ số lượng lớn nhân viên và/hoặc các đội ngũ phân bổ về mặt địa lý.
- Có nền tảng về đánh giá nhân tài, hoạch định kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, hiệu quả tổ chức và quản lý thay đổi.
- Kinh nghiệm ứng dụng phân tích lực lượng lao động và dữ liệu nhân sự để phát hiện xu hướng và hỗ trợ quyết định kinh doanh.
- Tư duy kinh doanh tốt và sự ham học hỏi, cùng khả năng kết nối các ưu tiên về con người với mục tiêu vận hành và tài chính.
- Khả năng phán đoán, tư duy phản biện, phân tích, tổ chức, sắp xếp ưu tiên, giao tiếp, tham vấn, huấn luyện và tương tác cá nhân tốt.
- Thận trọng và có khả năng phán đoán đúng đắn khi xử lý các vấn đề phức tạp, nhạy cảm của nhân viên.
- Có khả năng xây dựng và thực hiện các bài thuyết trình, buổi thảo luận và chương trình đào tạo hiệu quả cho lãnh đạo và nhân viên.
- Thành thạo Microsoft Office, bao gồm Excel và PowerPoint, đồng thời có khả năng chuyển dữ liệu thành thông tin chi tiết và đề xuất kinh doanh có thể hành động.
- Sẵn sàng thỉnh thoảng đi công tác.
Phúc lợi
- Gói đãi ngộ cạnh tranh
- Tám ngày lễ quốc gia được hưởng lương cùng bốn ngày nghỉ linh hoạt
- Thời gian nghỉ có lương bao gồm nghỉ phép và nghỉ ốm
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Kế hoạch tiết kiệm và hưu trí 401(k)
- Nghỉ phép có lương để gắn kết với con dành cho cha mẹ mới
- Lịch làm việc linh hoạt và cơ hội làm việc bán thời gian
- Chương trình thưởng giới thiệu nhân viên
- Cơ hội cố vấn dành cho cả người cố vấn và người được cố vấn
- Hỗ trợ hoàn trả khoản vay sinh viên, tùy thuộc vào địa điểm
- Hỗ trợ chuyển nơi ở
- Cơ hội đi công tác cấp khu vực và toàn quốc dành cho các vai trò CPO, CO và CP
- Cơ hội tình nguyện tại các sự kiện địa phương và toàn quốc, bao gồm BAKA Bootcamp và EmpowerFest của Hanger