Hanger, Inc. ir veselības aprūpes uzņēmums, kas specializējas ortožu un protēžu aprūpē, pakalpojumos un risinājumos. Uzņēmums, kas dibināts 1861. gadā, apvieno klīniskos pētījumus un inovācijas ar uz pacientu vērstu apkalpošanu, ko nodrošina 925 aprūpes klīniku tīkls visā valstī. Aptuveni 6400 uzņēmuma darbinieku ik gadu palīdz nodrošināt aprūpi aptuveni vienam miljonam pacientu, tādējādi veicinot uzņēmuma misiju palīdzēt cilvēkiem virzīties uz priekšu.
Vecākais personāla biznesa partneris (darbs klātienē)
Sniedziet stratēģiskas personāla konsultācijas Hanger Products & Services un Supply Chain/Operations vadītājiem. Vadiet darbaspēka plānošanas, talantu, darbinieku attiecību, iesaistes un organizācijas efektivitātes iniciatīvas.
Apraksts
- Esiet uzticams stratēģiskais personāla konsultants Products & Services un Supply Chain/Operations viceprezidenta līmeņa vadītājiem.
- Pārvērtiet uzņēmējdarbības prioritātes praktiskās personāla stratēģijās, kas uzlabo organizācijas spējas un sniegumu.
- Izvērtējiet organizācijas vajadzības un spēju trūkumus, izstrādājiet risinājumus, konsultējiet vadītājus un uzlabojiet komandu efektivitāti.
- Atbalstiet organizācijas struktūras veidošanu, darbaspēka plānošanu, organizatoriskās pārmaiņas, talantu izvērtēšanu un pēctecības plānošanu.
- Izmantojiet darbaspēka tendences, rādītājus, darbinieku atsauksmes, darbinieku mainības datus un citu personāla analītiku, lai noteiktu iespējas un ieteiktu rīcību.
- Uzlabojiet snieguma vadību, nosakot mērķus, veicot novērtēšanu, izstrādājot attīstības plānus, konsultējot un stiprinot atbildību.
- Sadarbojieties darbā pie personāla atlases stratēģijām, kandidātu izvēles, atalgojuma lēmumiem, vadības attīstības un darbinieku attīstības programmām.
- Konsultējiet un apmāciet vadītājus sarežģītos darbinieku attiecību, snieguma, uzvedības, darba vietas problēmu, konfliktu risināšanas un politiku interpretācijas jautājumos.
- Vadiet un atbalstiet iesaistes, noturēšanas, iekļaušanas, kultūras, jauno darbinieku pārbaudes sarunu un palikšanas interviju iniciatīvas.
- Vadiet diskusijas, darbnīcas, prezentācijas un apmācības vadītājiem un darbiniekiem.
- Palīdziet vadītājiem īstenot organizatoriskās un darbības pārmaiņas.
- Uzraugiet darbā ievadīšanas, snieguma vadības, talantu izvērtēšanas, atalgojuma, iesaistes un darba attiecību izbeigšanas procesu efektīvu īstenošanu.
- Sadarbojieties ar Talent Acquisition, personāla atlases aģentūrām, darbā pieņemšanas vadītājiem, personāla kolēģiem un kompetences centriem personāla programmu un darbaspēka risinājumu īstenošanā.
- Nodrošiniet, lai personāla prakse atbilstu uzņēmuma politikai un piemērojamajām normatīvo aktu prasībām.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbībā, vadībā vai saistītā jomā.
- Vismaz piecu gadu progresīva pieredze personāla jomā, tostarp veiksmīga pieredze personāla biznesa partnera vai personāla ģenerālista amatā, atbalstot uzņēmuma vadītājus.
- Pierādīta spēja konsultēt un apmācīt vecākos vadītājus sarežģītos ar cilvēkiem un organizāciju saistītos jautājumos.
- Pieredze straujā operacionālā vidē, aptverot darbinieku attiecības, snieguma vadību, talantus, iesaisti un darbaspēka iniciatīvas.
- Pieredze sadarbībā ar Talent Acquisition, atalgojuma un citām personāla funkcijām cilvēkresursu risinājumu izveidē un īstenošanā.
- Pieredze lielu darbinieku grupu un/vai ģeogrāfiski izkliedētu komandu atbalstīšanā.
- Pieredze talantu izvērtēšanā, pēctecības plānošanā, vadības attīstībā, organizācijas efektivitātē un pārmaiņu vadībā.
- Pieredze darbaspēka analītikas un personāla datu izmantošanā tendenču atklāšanai un uzņēmējdarbības lēmumu pamatošanai.
- Spēcīga uzņēmējdarbības izpratne un zinātkāre, kā arī spēja sasaistīt cilvēkresursu prioritātes ar darbības un finanšu mērķiem.
- Spēcīgas spriestspējas, kritiskās domāšanas, analītiskās, organizatoriskās, prioritāšu noteikšanas, komunikācijas, konsultēšanas, apmācības un starppersonu prasmes.
- Diskrētums un laba spriestspēja, risinot sarežģītus un sensitīvus darbinieku jautājumus.
- Spēja sagatavot un sniegt efektīvas prezentācijas, vadīt diskusijas un apmācības vadītājiem un darbiniekiem.
- Labas Microsoft Office, tostarp Excel un PowerPoint, zināšanas un spēja pārvērst datus praktiski izmantojamās uzņēmējdarbības atziņās un ieteikumos.
- Gatavība reizēm ceļot.
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojuma komplekts
- Astoņas apmaksātas valsts svētku dienas un četras brīvi izvēlamas brīvdienas
- Apmaksāts brīvais laiks atvaļinājumam un slimības atvaļinājumam
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes aprūpes apdrošināšana
- 401(k) uzkrājumu un pensijas plāns
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums jaunajiem vecākiem
- Elastīgs darba grafiks un nepilna laika darba iespējas
- Darbinieku ieteikšanas prēmiju programma
- Mentoringa iespējas mentoriem un mentorējamiem
- Palīdzība studiju kredīta atmaksai atkarībā no atrašanās vietas
- Pārcelšanās atbalsts
- Reģionālas un nacionālas ceļošanas iespējas CPO, CO un CP amatos
- Brīvprātīgā darba iespējas vietējos un nacionālos pasākumos, tostarp Hanger BAKA Bootcamp un EmpowerFest