LogoFresh Jobs Ahead
Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5 001 – 10 000 Ansatte
HelsevesenProduksjonRådgivning
Hanger, Inc. er et helseselskap som spesialiserer seg på ortopedisk og protetisk behandling, tjenester og løsninger. Selskapet ble grunnlagt i 1861 og kombinerer klinisk forskning og innovasjon med pasientfokusert service gjennom et landsdekkende nettverk av 925 klinikker. De rundt 6 400 ansatte bidrar til behandlingen av cirka én million pasienter hvert år og støtter selskapets mål om å hjelpe mennesker videre.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR Business Partner (på arbeidsplassen)

Være strategisk HR-rådgiver for Hangers ledere innen Products & Services og Supply Chain/Operations. Lede initiativer innen bemanningsplanlegging, talenter, medarbeiderrelasjoner, engasjement og organisatorisk effektivitet.

USUSAPå stedetHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Være en betrodd strategisk HR-rådgiver for ledere på VP-nivå innen Products & Services og Supply Chain/Operations.
  • Omsette forretningsprioriteringer til praktiske medarbeiderstrategier som forbedrer organisasjonens kapasitet og resultater.
  • Vurdere organisatoriske behov og kompetansegap, utvikle løsninger, coache ledere og forbedre teamets effektivitet.
  • Støtte organisasjonsdesign, bemanningsplanlegging, organisatoriske endringer, talentvurderinger og etterfølgerplanlegging.
  • Bruke bemanningstrender, nøkkeltall, medarbeidertilbakemeldinger, data om turnover og andre medarbeideranalyser til å identifisere muligheter og anbefale tiltak.
  • Forbedre resultatstyringen gjennom målsetting, evalueringer, utviklingsplanlegging, coaching og ansvarliggjøring.
  • Samarbeide om rekrutteringsstrategier, utvelgelse, lønnsbeslutninger, lederutvikling og programmer for medarbeiderutvikling.
  • Rådgive og coache ledere om komplekse medarbeiderrelasjoner, prestasjoner, atferd, arbeidsplassforhold, konflikthåndtering og tolkning av retningslinjer.
  • Lede og støtte engasjement, medarbeiderbevaring, inkludering, kultur, oppfølging av nyansatte og stay-intervjuer.
  • Tilrettelegge for diskusjoner, workshopper, presentasjoner og opplæring for ledere og medarbeidere.
  • Veilede ledere gjennom organisatoriske og operasjonelle endringer.
  • Overvåke effektiv gjennomføring av prosesser for onboarding, resultatstyring, talentvurderinger, lønn, engasjement og avslutning av arbeidsforhold.
  • Samarbeide med Talent Acquisition, bemanningsbyråer, ansettende ledere, HR-kolleger og ekspertmiljøer om HR-programmer og bemanningsløsninger.
  • Opprettholde HR-praksis som er i samsvar med selskapets retningslinjer og gjeldende regulatoriske krav.

Krav

  • Bachelorgrad innen Human Resources, bedriftsøkonomi, ledelse eller et beslektet fagområde.
  • Minst fem års progressiv HR-erfaring, inkludert dokumenterte resultater som HR Business Partner eller HR-generalist med støtte til virksomhetsledere.
  • Dokumentert evne til å gi råd til og coache seniorledere om komplekse medarbeider- og organisasjonsspørsmål.
  • Erfaring fra et hektisk operativt miljø med ansvar for medarbeiderrelasjoner, resultatstyring, talenter, engasjement og bemanningsinitiativer.
  • Erfaring med samarbeid med Talent Acquisition, Compensation og andre HR-funksjoner for å skape og implementere medarbeiderløsninger.
  • Erfaring med å støtte store medarbeidergrupper og/eller geografisk distribuerte team.
  • Bakgrunn innen talentvurderinger, etterfølgerplanlegging, lederutvikling, organisatorisk effektivitet og endringsledelse.
  • Erfaring med å bruke bemanningsanalyser og medarbeiderdata til å avdekke trender og informere forretningsbeslutninger.
  • Sterk forretningsforståelse og nysgjerrighet, med evne til å knytte medarbeiderprioriteringer til operative og finansielle mål.
  • Sterk dømmekraft, kritisk tenkning, analytiske evner, organisatoriske evner, prioriteringsevner, kommunikasjonsevner, konsultative evner, coachingevner og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Diskresjon og god dømmekraft ved håndtering av komplekse og sensitive medarbeiderforhold.
  • Evne til å utarbeide og holde effektive presentasjoner, diskusjoner og opplæring for ledere og medarbeidere.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Excel og PowerPoint, samt evne til å omsette data til handlingsrettede forretningsinnsikter og anbefalinger.
  • Villighet til å reise av og til.

Fordeler

  • Konkurransedyktige kompensasjonspakker
  • Åtte betalte nasjonale helligdager samt fire valgfrie helligdager
  • Betalt fri som omfatter ferie og sykefravær
  • Dekning for helse, tannhelse og syn
  • 401(k)-spare- og pensjonsordning
  • Betalt foreldrepermisjon for tilknytning for nye foreldre
  • Fleksible arbeidstider og deltidsmuligheter
  • Bonusprogram for medarbeiderhenvisninger
  • Mentormuligheter for mentorer og menteer
  • Hjelp til tilbakebetaling av studielån, avhengig av sted
  • Flyttehjelp
  • Regionale og nasjonale reisemuligheter for CPO-, CO- og CP-roller
  • Frivillige muligheter ved lokale og nasjonale arrangementer, inkludert Hangers BAKA Bootcamp og EmpowerFest

Relaterte jobber