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Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5001 – 10.000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaIndustria manifatturiera
Hanger, Inc. è un’azienda sanitaria specializzata in assistenza, servizi e soluzioni ortesiche e protesiche. Fondata nel 1861, combina la ricerca clinica e l’innovazione con un servizio incentrato sul paziente attraverso una rete nazionale di 925 cliniche. I suoi circa 6.400 dipendenti contribuiscono all’assistenza di circa un milione di pazienti ogni anno, sostenendo la missione dell’azienda di aiutare le persone a guardare avanti.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner Senior (In presenza)

Agisci come consulente strategico HR per i leader di Hanger responsabili di Prodotti e Servizi e Supply Chain/Operazioni. Guida le iniziative di pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti, relazioni con i dipendenti, coinvolgimento ed efficacia organizzativa.

USStati UnitiIn sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Agisci come consulente strategico HR di fiducia per i leader a livello di vicepresidente di Prodotti e Servizi e Supply Chain/Operazioni.
  • Trasforma le priorità aziendali in strategie pratiche per le persone che migliorino la capacità e le prestazioni organizzative.
  • Valuta le esigenze organizzative e le lacune di competenze, sviluppa soluzioni, affianca i leader e migliora l’efficacia dei team.
  • Supporta la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, il cambiamento organizzativo, le revisioni dei talenti e la pianificazione della successione.
  • Utilizza tendenze della forza lavoro, metriche, feedback dei dipendenti, dati sul turnover e altre analisi delle persone per individuare opportunità e raccomandare azioni.
  • Migliora la gestione delle prestazioni attraverso la definizione degli obiettivi, le valutazioni, la pianificazione dello sviluppo, il coaching e la responsabilizzazione.
  • Collabora alle strategie di recruiting, alla selezione, alle decisioni retributive, allo sviluppo della leadership e ai programmi di sviluppo dei dipendenti.
  • Fornisci consulenza e coaching ai leader su relazioni complesse con i dipendenti, prestazioni, condotta, problematiche sul luogo di lavoro, risoluzione dei conflitti e interpretazione delle policy.
  • Guida e supporta le iniziative di coinvolgimento, fidelizzazione, inclusione e cultura, i check-in con i nuovi assunti e i colloqui di permanenza.
  • Facilita discussioni, workshop, presentazioni e formazione per leader e dipendenti.
  • Guida i leader attraverso i cambiamenti organizzativi e operativi.
  • Supervisiona l’esecuzione efficace dei processi di onboarding, gestione delle prestazioni, revisione dei talenti, retribuzione, coinvolgimento e offboarding.
  • Collabora con Talent Acquisition, agenzie per il personale, responsabili delle assunzioni, colleghi HR e Centri di competenza ai programmi HR e alle soluzioni per la forza lavoro.
  • Mantieni pratiche HR allineate alle policy aziendali e ai requisiti normativi applicabili.

Requisiti

  • Laurea in Risorse Umane, Economia aziendale, Management o disciplina correlata.
  • Almeno cinque anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, incluso un percorso di successo come HR Business Partner o HR Generalist a supporto dei leader aziendali.
  • Comprovata capacità di fornire consulenza e coaching a leader senior su questioni complesse relative alle persone e all’organizzazione.
  • Esperienza in un ambiente operativo dinamico, occupandosi di relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, talenti, coinvolgimento e iniziative per la forza lavoro.
  • Esperienza nella collaborazione con Talent Acquisition, Compensation e altre funzioni HR per creare e implementare soluzioni per le persone.
  • Esperienza nel supporto a grandi popolazioni di dipendenti e/o team geograficamente distribuiti.
  • Esperienza nelle revisioni dei talenti, nella pianificazione della successione, nello sviluppo della leadership, nell’efficacia organizzativa e nella gestione del cambiamento.
  • Esperienza nell’applicazione di analisi della forza lavoro e dati sulle persone per individuare tendenze e orientare le decisioni aziendali.
  • Solida visione aziendale e curiosità, con la capacità di collegare le priorità relative alle persone agli obiettivi operativi e finanziari.
  • Spiccate capacità di giudizio, pensiero critico, analisi, organizzazione, definizione delle priorità, comunicazione, consulenza, coaching e relazione interpersonale.
  • Discrezione e buon senso nel gestire questioni complesse e sensibili relative ai dipendenti.
  • Capacità di creare e tenere presentazioni, discussioni e formazione efficaci per leader e dipendenti.
  • Padronanza di Microsoft Office, incluso Excel e PowerPoint, e capacità di trasformare i dati in informazioni e raccomandazioni aziendali concrete.
  • Disponibilità a viaggiare occasionalmente.

Benefit

  • Pacchetti retributivi competitivi
  • Otto festività nazionali retribuite più quattro festività flessibili
  • Permessi retribuiti per ferie e malattia
  • Copertura medica, dentistica e oculistica
  • Piano di risparmio e previdenza 401(k)
  • Congedo retribuito per il legame genitoriale dei nuovi genitori
  • Orari di lavoro flessibili e opportunità di lavoro part-time
  • Programma di bonus per segnalazioni da parte dei dipendenti
  • Opportunità di mentoring per mentor e mentee
  • Assistenza per il rimborso dei prestiti studenteschi, a seconda della sede
  • Assistenza per il trasferimento
  • Opportunità di viaggio regionali e nazionali per i ruoli CPO, CO e CP
  • Opportunità di volontariato in eventi locali e nazionali, inclusi BAKA Bootcamp ed EmpowerFest di Hanger

Offerte correlate

STS

Ingegnere senior di elettronica di potenza, solare fotovoltaico

STS
51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
CNCina
18.000 ¥ – 25.000 ¥ / mese
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseIngegnere

Fornisce consulenza su trasformatori, inverter e sistemi di media e alta tensione per progetti solari su scala industriale e di accumulo a batteria. Conduce revisioni tecnologiche, test sul campo e due diligence tecnica per progetti in tutto il mondo.

Apri
American Red Cross

Operatore di call center part-time I – Croce Rossa Americana, Tucson

American Red Cross
Assistenza sanitariaBeneficenzaLogistica
USStati UnitiAZArizona
16 $ / ora
IbridoPart-timeJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseOperatore di call center

Contatta i donatori e fissa appuntamenti per le donazioni di sangue in questo ruolo part-time presso il call center della Croce Rossa Americana. Nella zona di Tucson, la posizione prevede una formazione iniziale presso il Tucson Call Center e una modalità di lavoro ibrida.

Apri
Braun Intertec Corporation

Ingegnere geotecnico senior, progetti mission critical

Braun Intertec Corporation
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati UnitiTXTexas
96.000 $ – 144.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere

Guida le attività di ingegneria geotecnica per progetti mission critical presso Braun Intertec, società di consulenza ambientale e ingegneria di proprietà dei dipendenti. Realizza analisi, raccomandazioni e relazioni e supervisiona i progetti.

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HUB International

Addetto al servizio clienti per i benefit aziendali

HUB International
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaConsulenzaOspitalità
USStati UnitiWYWyomingIbridoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRappresentante del Servizio ClientiServizi ai clienti

Fornisce supporto al servizio clienti, ai preventivi e alle proposte per il team di benefit aziendali di HUB International. Questo ruolo ibrido a Casper, Wyoming, prevede una stretta collaborazione con i responsabili vendite e i gestori dei clienti.

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6sense

Specialista di supporto IT da remoto presso 6sense

6sense
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaIntelligenza artificialeLogistica
USStati Uniti
73.577 $ – 103.913 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseSupporto IT
macOSPython

Fornisce supporto di livello 1 e 2 alla forza lavoro globale di 6sense e gestisce identità, applicazioni SaaS, dispositivi e strumenti di IA. Migliora le operazioni IT attraverso automazioni e ottimizzazioni dei flussi di lavoro.

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