Ang Hanger, Inc. ay isang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na dalubhasa sa pangangalaga, serbisyo, at mga solusyon para sa ortotika at prostetika. Itinatag noong 1861, pinagsasama nito ang klinikal na pananaliksik at inobasyon sa serbisyong nakatuon sa pasyente sa pamamagitan ng pambansang network na binubuo ng 925 klinika ng pangangalaga. Tinatayang 6,400 empleyado nito ang sumusuporta sa pangangalaga ng humigit-kumulang isang milyong pasyente bawat taon, bilang bahagi ng misyon ng kompanya na tulungan ang mga tao na patuloy na umunlad.
Senior na HR Business Partner (Nasa Lugar ng Trabaho)
Maging estratehikong tagapayo sa HR ng mga lider ng Hanger sa Products & Services at Supply Chain/Operations. Pangunahan ang pagpaplano ng workforce, talento, ugnayan ng empleyado, engagement, at mga inisyatiba para sa bisa ng organisasyon.
Paglalarawan
- Maging mapagkakatiwalaang estratehikong tagapayo sa HR ng mga lider na nasa antas VP sa Products & Services at Supply Chain/Operations.
- Gawing praktikal na estratehiya para sa mga tao ang mga prayoridad ng negosyo upang mapahusay ang kakayahan at pagganap ng organisasyon.
- Suriin ang mga pangangailangan ng organisasyon at mga kakulangan sa kakayahan, bumuo ng mga solusyon, mag-coach ng mga lider, at pahusayin ang bisa ng mga team.
- Suportahan ang disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, pagbabago sa organisasyon, mga pagsusuri ng talento, at pagpaplano ng succession.
- Gamitin ang mga trend sa workforce, sukatan, feedback ng empleyado, datos ng turnover, at iba pang people analytics upang matukoy ang mga oportunidad at magrekomenda ng mga hakbang.
- Pahusayin ang performance management sa pamamagitan ng pagtatakda ng layunin, pagsusuri, pagpaplano ng development, coaching, at pananagutan.
- Makipagtulungan sa mga estratehiya sa recruitment, pagpili, mga desisyon sa kompensasyon, leadership development, at mga programa sa development ng empleyado.
- Magpayo at mag-coach ng mga lider tungkol sa kumplikadong ugnayan ng empleyado, performance, asal, mga alalahanin sa lugar ng trabaho, paglutas ng hidwaan, at interpretasyon ng patakaran.
- Pangunahan at suportahan ang engagement, retention, inclusion, kultura, mga check-in sa bagong empleyado, at mga stay interview.
- Pangasiwaan ang mga talakayan, workshop, presentasyon, at pagsasanay para sa mga lider at empleyado.
- Gabayan ang mga lider sa mga pagbabago sa organisasyon at operasyon.
- Pangasiwaan ang mahusay na pagpapatupad ng onboarding, performance management, mga pagsusuri ng talento, kompensasyon, engagement, at mga proseso ng offboarding.
- Makipagtulungan sa Talent Acquisition, mga ahensya ng staffing, hiring manager, mga kasamahan sa HR, at Centers of Expertise sa mga programa ng HR at solusyon para sa workforce.
- Panatilihin ang mga kasanayan sa HR na naaayon sa mga patakaran ng kumpanya at naaangkop na regulasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business, Management, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa limang taon ng progresibong karanasan sa HR, kabilang ang matagumpay na karanasan bilang HR Business Partner o HR Generalist na sumusuporta sa mga lider ng negosyo.
- Napatunayang kakayahang magpayo at mag-coach ng mga senior leader tungkol sa kumplikadong usapin ng mga tao at organisasyon.
- Karanasan sa mabilis na kapaligirang pang-operasyon, na sumasaklaw sa ugnayan ng empleyado, performance management, talento, engagement, at mga inisyatiba sa workforce.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa Talent Acquisition, Compensation, at iba pang function ng HR upang lumikha at magpatupad ng mga solusyon para sa mga tao.
- Karanasan sa pagsuporta sa malalaking populasyon ng empleyado at/o mga team na magkakahiwalay ang lokasyon.
- Kaalaman sa talent review, succession planning, leadership development, organizational effectiveness, at change management.
- Karanasan sa paggamit ng workforce analytics at people data upang matuklasan ang mga trend at makatulong sa mga desisyon sa negosyo.
- Malakas na business acumen at pagkamausisa, na may kakayahang iugnay ang mga prayoridad sa mga tao sa mga layuning pang-operasyon at pinansyal.
- Malakas na kakayahan sa paghatol, kritikal na pag-iisip, pagsusuri, organisasyon, pag-priyoridad, komunikasyon, pagkonsulta, coaching, at pakikipag-ugnayan sa iba.
- Maingat at mahusay na paghatol sa paghawak ng kumplikado at sensitibong usapin ng empleyado.
- Kakayahang lumikha at maghatid ng epektibong presentasyon, talakayan, at pagsasanay para sa mga lider at empleyado.
- Mahusay sa Microsoft Office, kabilang ang Excel at PowerPoint, at kayang gawing mga praktikal na insight at rekomendasyon sa negosyo ang datos.
- Handang bumiyahe paminsan-minsan.
Mga Benepisyo
- Mga paketeng kompensasyong kompetitibo
- Walong bayad na pambansang holiday at apat na floating holiday
- Bayad na time off para sa bakasyon at sick leave
- Saklaw na medikal, dental, at vision
- 401(k) savings at retirement plan
- Bayad na parental bonding leave para sa mga bagong magulang
- Flexible na iskedyul ng trabaho at mga oportunidad na part-time
- Programa ng bonus para sa referral ng empleyado
- Mga oportunidad sa mentorship para sa mga mentor at mentee
- Tulong sa pagbabayad ng student loan, depende sa lokasyon
- Tulong sa relokasyon
- Mga oportunidad sa paglalakbay sa rehiyon at buong bansa para sa mga tungkuling CPO, CO, at CP
- Mga oportunidad na magboluntaryo sa mga lokal at pambansang kaganapan, kabilang ang BAKA Bootcamp at EmpowerFest ng Hanger