Hanger, Inc. ni kampuni ya huduma za afya inayobobea katika huduma na suluhisho za tiba ya viungo bandia na vifaa saidizi vya viungo. Ilianzishwa mwaka 1861, na inachanganya utafiti wa kliniki na ubunifu pamoja na huduma inayomlenga mgonjwa kupitia mtandao wa kitaifa wa kliniki 925 za huduma. Takriban wafanyakazi 6,400 wa kampuni hiyo husaidia kutoa huduma kwa karibu wagonjwa milioni moja kila mwaka, wakichangia katika dhamira ya kampuni ya kuwasaidia watu kusonga mbele.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu (Kazini)
Kuwa mshauri mkakati wa rasilimali watu kwa viongozi wa Hanger katika Products & Services na Supply Chain/Operations. Ongoza mipango ya wafanyakazi, vipaji, mahusiano ya wafanyakazi, ushiriki, na mipango ya ufanisi wa shirika.
Maelezo
- Kuwa mshauri mkakati wa rasilimali watu anayeaminika kwa viongozi wa ngazi ya VP katika Products & Services na Supply Chain/Operations.
- Geuza vipaumbele vya biashara kuwa mikakati ya vitendo ya watu inayoboresha uwezo na utendaji wa shirika.
- Tathmini mahitaji ya shirika na mapengo ya uwezo, tengeneza suluhisho, waongoze viongozi, na boresha ufanisi wa timu.
- Saidia usanifu wa shirika, mipango ya wafanyakazi, mabadiliko ya shirika, tathmini za vipaji, na mipango ya urithi wa uongozi.
- Tumia mwelekeo wa wafanyakazi, vipimo, maoni ya wafanyakazi, data ya kuondoka kwa wafanyakazi, na uchanganuzi mwingine wa watu ili kutambua fursa na kupendekeza hatua.
- Boresha usimamizi wa utendaji kupitia kuweka malengo, tathmini, mipango ya maendeleo, uelekezi, na uwajibikaji.
- Shirikiana katika mikakati ya kuajiri, uteuzi, maamuzi ya malipo, maendeleo ya uongozi, na mipango ya maendeleo ya wafanyakazi.
- Washauri na waelekeze viongozi kuhusu mahusiano tata ya wafanyakazi, utendaji, mwenendo, masuala ya mahali pa kazi, utatuzi wa migogoro, na tafsiri ya sera.
- Ongoza na kusaidia ushiriki, uhifadhi wa wafanyakazi, ujumuishi, utamaduni, mawasiliano ya kufuatilia wafanyakazi wapya, na mahojiano ya kubaini sababu za wafanyakazi kubaki.
- Ratibu majadiliano, warsha, mawasilisho, na mafunzo kwa viongozi na wafanyakazi.
- Waongoze viongozi kupitia mabadiliko ya shirika na uendeshaji.
- Simamia utekelezaji bora wa michakato ya kuwapokea wafanyakazi wapya, usimamizi wa utendaji, tathmini za vipaji, malipo, ushiriki, na kuondoka kazini.
- Fanya kazi na Talent Acquisition, mashirika ya kuajiri wafanyakazi, wasimamizi wa uajiri, wenzako wa HR, na Centers of Expertise kwenye mipango ya HR na suluhisho za wafanyakazi.
- Dumisha taratibu za HR zinazoendana na sera za kampuni na mahitaji ya kanuni zinazotumika.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Biashara, Usimamizi, au taaluma inayohusiana.
- Angalau miaka mitano ya uzoefu unaoendelea kukua katika HR, ikiwemo mafanikio kama HR Business Partner au HR Generalist anayesaidia viongozi wa biashara.
- Uwezo uliothibitishwa wa kuwashauri na kuwaelekeza viongozi wakuu kuhusu masuala tata ya watu na shirika.
- Uzoefu katika mazingira ya uendeshaji yenye kasi, ukihusisha mahusiano ya wafanyakazi, usimamizi wa utendaji, vipaji, ushiriki, na mipango ya wafanyakazi.
- Uzoefu wa kushirikiana na Talent Acquisition, Compensation, na vitengo vingine vya HR ili kuunda na kutekeleza suluhisho za watu.
- Uzoefu wa kusaidia idadi kubwa ya wafanyakazi na/au timu zilizo katika maeneo mbalimbali ya kijiografia.
- Usuli katika tathmini za vipaji, mipango ya urithi wa uongozi, maendeleo ya uongozi, ufanisi wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko.
- Uzoefu wa kutumia uchanganuzi wa wafanyakazi na data ya watu kubaini mienendo na kutoa taarifa kwa maamuzi ya biashara.
- Uelewa thabiti wa biashara na udadisi, pamoja na uwezo wa kuunganisha vipaumbele vya watu na malengo ya uendeshaji na fedha.
- Uwezo mkubwa wa kufanya maamuzi, kufikiri kwa kina, kuchanganua, kupanga, kuweka vipaumbele, kuwasiliana, kushauri, kuelekeza, na kuhusiana na watu.
- Busara na uamuzi mzuri wakati wa kushughulikia masuala tata na nyeti ya wafanyakazi.
- Uwezo wa kuunda na kutoa mawasilisho, majadiliano, na mafunzo yenye ufanisi kwa viongozi na wafanyakazi.
- Ujuzi wa Microsoft Office, ikiwemo Excel na PowerPoint, pamoja na uwezo wa kubadilisha data kuwa maarifa na mapendekezo ya biashara yanayoweza kutekelezwa.
- Utayari wa kusafiri mara kwa mara.
Manufaa
- Vifurushi vya malipo vinavyoshindana
- Siku nane za mapumziko ya kitaifa zenye malipo pamoja na siku nne za mapumziko zinazobadilika
- Likizo yenye malipo inayojumuisha likizo ya kawaida na likizo ya ugonjwa
- Bima ya matibabu, meno, na macho
- Mpango wa akiba na kustaafu wa 401(k)
- Likizo yenye malipo ya kujenga uhusiano na mtoto kwa wazazi wapya
- Ratiba za kazi zinazobadilika na fursa za kazi za muda
- Mpango wa bonasi kwa rufaa za wafanyakazi
- Fursa za ulezi kwa walezi na wanaolelewa
- Msaada wa kulipa mikopo ya wanafunzi, kulingana na eneo
- Msaada wa kuhama
- Fursa za safari za kikanda na kitaifa kwa majukumu ya CPO, CO, na CP
- Fursa za kujitolea katika matukio ya ndani na kitaifa, ikiwemo BAKA Bootcamp na EmpowerFest ya Hanger