Hanger, Inc. to firma medyczna specjalizująca się w opiece ortotycznej i protetycznej, a także w związanych z nią usługach i rozwiązaniach. Założona w 1861 roku, łączy badania kliniczne i innowacje z opieką skoncentrowaną na pacjencie, świadczoną za pośrednictwem ogólnokrajowej sieci 925 klinik. Około 6400 pracowników firmy każdego roku wspiera opiekę nad około milionem pacjentów, przyczyniając się do realizacji misji firmy, jaką jest pomaganie ludziom w poruszaniu się naprzód.
Starszy partner biznesowy HR (praca na miejscu)
Pełnij funkcję strategicznego doradcy HR dla liderów obszarów Products & Services oraz Supply Chain/Operations w firmie Hanger. Kieruj planowaniem zatrudnienia, rozwojem talentów, relacjami z pracownikami, zaangażowaniem i inicjatywami na rzecz efektywności organizacyjnej.
Opis
- Pełnij funkcję zaufanego strategicznego doradcy HR dla liderów szczebla wiceprezesa w obszarach Products & Services oraz Supply Chain/Operations.
- Przekładaj priorytety biznesowe na praktyczne strategie dotyczące pracowników, które zwiększają możliwości i efektywność organizacji.
- Oceniaj potrzeby organizacji i luki kompetencyjne, opracowuj rozwiązania, wspieraj liderów i zwiększaj efektywność zespołów.
- Wspieraj projektowanie organizacji, planowanie zatrudnienia, zmiany organizacyjne, przeglądy talentów i planowanie sukcesji.
- Wykorzystuj trendy dotyczące zatrudnienia, wskaźniki, opinie pracowników, dane o rotacji oraz inne analizy dotyczące pracowników, aby identyfikować możliwości i rekomendować działania.
- Zwiększaj skuteczność zarządzania wynikami poprzez wyznaczanie celów, oceny, planowanie rozwoju, coaching i rozliczalność.
- Współpracuj przy tworzeniu strategii rekrutacyjnych, selekcji, decyzjach dotyczących wynagrodzeń, rozwoju liderów i programach rozwoju pracowników.
- Doradzaj liderom i prowadź coaching w zakresie złożonych relacji z pracownikami, wyników pracy, zachowania, problemów w miejscu pracy, rozwiązywania konfliktów i interpretacji polityk.
- Kieruj inicjatywami dotyczącymi zaangażowania, retencji, inkluzywności i kultury, a także spotkaniami kontrolnymi z nowymi pracownikami i rozmowami Stay Interview.
- Prowadź dyskusje, warsztaty, prezentacje i szkolenia dla liderów oraz pracowników.
- Pomagaj liderom przechodzić przez zmiany organizacyjne i operacyjne.
- Nadzoruj skuteczną realizację procesów wdrażania, zarządzania wynikami, przeglądów talentów, wynagrodzeń, zaangażowania i offboardingu.
- Współpracuj z zespołami Talent Acquisition, agencjami rekrutacyjnymi, menedżerami zatrudniającymi, współpracownikami HR i Centrami Eksperckimi nad programami HR oraz rozwiązaniami dotyczącymi zatrudnienia.
- Utrzymuj praktyki HR zgodne z politykami firmy i obowiązującymi wymogami regulacyjnymi.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, biznesu, zarządzania lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej pięć lat rozwijającego się doświadczenia w HR, w tym udokumentowane sukcesy na stanowisku partnera biznesowego HR lub generalisty HR wspierającego liderów biznesowych.
- Udokumentowana umiejętność doradzania starszym liderom i prowadzenia dla nich coachingu w zakresie złożonych kwestii dotyczących pracowników i organizacji.
- Doświadczenie w szybkim środowisku operacyjnym, obejmujące relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, talenty, zaangażowanie i inicjatywy dotyczące zatrudnienia.
- Doświadczenie we współpracy z Talent Acquisition, Compensation i innymi funkcjami HR w celu tworzenia i wdrażania rozwiązań dotyczących pracowników.
- Doświadczenie we wspieraniu dużych populacji pracowników i/lub geograficznie rozproszonych zespołów.
- Doświadczenie w przeglądach talentów, planowaniu sukcesji, rozwoju liderów, efektywności organizacyjnej i zarządzaniu zmianą.
- Doświadczenie w wykorzystywaniu analiz dotyczących zatrudnienia i danych o pracownikach do odkrywania trendów oraz wspierania decyzji biznesowych.
- Silne wyczucie biznesowe i ciekawość, a także umiejętność łączenia priorytetów dotyczących pracowników z celami operacyjnymi i finansowymi.
- Silne umiejętności w zakresie podejmowania decyzji, krytycznego myślenia, analizy, organizacji, ustalania priorytetów, komunikacji, konsultacji, coachingu i relacji interpersonalnych.
- Dyskrecja i trafna ocena sytuacji podczas pracy nad złożonymi i wrażliwymi sprawami pracowników.
- Umiejętność tworzenia i prowadzenia skutecznych prezentacji, dyskusji i szkoleń dla liderów oraz pracowników.
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w tym programu Excel i PowerPoint, oraz umiejętność przekształcania danych w praktyczne wnioski i rekomendacje biznesowe.
- Gotowość do okazjonalnych podróży.
Benefity
- Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń
- Osiem płatnych świąt państwowych oraz cztery dodatkowe dni wolne do wykorzystania
- Płatny czas wolny obejmujący urlop wypoczynkowy i chorobowy
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Plan oszczędnościowo-emerytalny 401(k)
- Płatny urlop na budowanie więzi z dzieckiem dla nowych rodziców
- Elastyczne harmonogramy pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze
- Program premii za polecenia pracowników
- Możliwości mentoringu dla mentorów i podopiecznych
- Pomoc w spłacie kredytu studenckiego, zależnie od lokalizacji
- Pomoc w relokacji
- Możliwości podróży regionalnych i krajowych dla ról CPO, CO i CP
- Możliwości wolontariatu podczas lokalnych i krajowych wydarzeń, w tym Hanger’s BAKA Bootcamp i EmpowerFest