Hanger, Inc. es una empresa del sector sanitario especializada en atención, servicios y soluciones ortésicas y protésicas. Fundada en 1861, combina la investigación clínica y la innovación con una atención centrada en el paciente a través de una red nacional de 925 clínicas. Sus aproximadamente 6.400 empleados contribuyen a la atención de alrededor de un millón de pacientes cada año, apoyando la misión de la empresa de ayudar a las personas a seguir avanzando.
Socio Estratégico Sénior de Recursos Humanos (Presencial)
Actúa como asesor estratégico de RR. HH. para los líderes de Productos y Servicios y de Cadena de Suministro/Operaciones de Hanger. Dirige iniciativas de planificación de la plantilla, talento, relaciones laborales, compromiso y eficacia organizativa.
Descripción
- Actúa como asesor estratégico de confianza en RR. HH. para líderes de nivel de vicepresidencia en Productos y Servicios y Cadena de Suministro/Operaciones.
- Convierte las prioridades empresariales en estrategias prácticas de personas que mejoren la capacidad y el rendimiento organizativos.
- Evalúa las necesidades organizativas y las brechas de capacidades, desarrolla soluciones, asesora a los líderes y mejora la eficacia de los equipos.
- Apoya el diseño organizativo, la planificación de la plantilla, el cambio organizativo, las revisiones de talento y la planificación de la sucesión.
- Utiliza tendencias de la plantilla, métricas, comentarios de los empleados, datos de rotación y otros análisis de personas para identificar oportunidades y recomendar acciones.
- Mejora la gestión del desempeño mediante el establecimiento de objetivos, evaluaciones, planes de desarrollo, asesoramiento y responsabilidad.
- Colabora en estrategias de contratación, selección, decisiones de compensación, desarrollo del liderazgo y programas de desarrollo de empleados.
- Asesora y orienta a los líderes sobre relaciones laborales complejas, desempeño, conducta, problemas en el lugar de trabajo, resolución de conflictos e interpretación de políticas.
- Lidera y apoya iniciativas de compromiso, retención, inclusión, cultura, seguimiento de nuevas contrataciones y entrevistas de permanencia.
- Facilita debates, talleres, presentaciones y formación para líderes y empleados.
- Guía a los líderes durante los cambios organizativos y operativos.
- Supervisa la ejecución eficaz de los procesos de incorporación, gestión del desempeño, revisiones de talento, compensación, compromiso y desvinculación.
- Trabaja con Adquisición de Talento, agencias de personal, responsables de contratación, colegas de RR. HH. y Centros de Experiencia en programas de RR. HH. y soluciones para la plantilla.
- Mantiene prácticas de RR. HH. alineadas con las políticas de la empresa y los requisitos normativos aplicables.
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión o una disciplina relacionada.
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en RR. HH., incluido un desempeño exitoso como socio de RR. HH. o generalista de RR. HH. apoyando a líderes empresariales.
- Capacidad demostrada para asesorar y orientar a líderes sénior sobre asuntos complejos relacionados con las personas y la organización.
- Experiencia en un entorno operativo dinámico, cubriendo relaciones laborales, gestión del desempeño, talento, compromiso e iniciativas de la plantilla.
- Experiencia colaborando con Adquisición de Talento, Compensación y otras funciones de RR. HH. para crear e implementar soluciones de personas.
- Experiencia apoyando a grandes poblaciones de empleados o equipos distribuidos geográficamente.
- Experiencia en revisiones de talento, planificación de la sucesión, desarrollo del liderazgo, eficacia organizativa y gestión del cambio.
- Experiencia aplicando análisis de la plantilla y datos de personas para descubrir tendencias y fundamentar decisiones empresariales.
- Sólida visión empresarial y curiosidad, con capacidad para conectar las prioridades de personas con los objetivos operativos y financieros.
- Sólidas capacidades de criterio, pensamiento crítico, análisis, organización, priorización, comunicación, consultoría, asesoramiento e interpersonales.
- Discreción y buen criterio al gestionar asuntos complejos y sensibles de los empleados.
- Capacidad para crear y realizar presentaciones, debates y formaciones eficaces para líderes y empleados.
- Dominio de Microsoft Office, incluido Excel y PowerPoint, y capacidad para convertir datos en conclusiones y recomendaciones empresariales prácticas.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Beneficios
- Paquetes de compensación competitivos
- Ocho días festivos nacionales pagados más cuatro días festivos flotantes
- Tiempo libre remunerado que incluye vacaciones y baja por enfermedad
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Plan de ahorro y jubilación 401(k)
- Permiso remunerado de vinculación parental para nuevos padres
- Horarios de trabajo flexibles y oportunidades a tiempo parcial
- Programa de bonificaciones por recomendación de empleados
- Oportunidades de mentoría para mentores y aprendices
- Asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles, según la ubicación
- Asistencia para la reubicación
- Oportunidades de viaje regional y nacional para puestos CPO, CO y CP
- Oportunidades de voluntariado en eventos locales y nacionales, incluido el BAKA Bootcamp y EmpowerFest de Hanger