Hanger, Inc. е здравна компания, специализирана в ортопедични и протезни грижи, услуги и решения. Основана през 1861 г., тя съчетава клинични изследвания и иновации с услуги, ориентирани към пациентите, чрез национална мрежа от 925 клиники. Около 6400 служители подпомагат грижите за приблизително един милион пациенти годишно и допринасят за мисията на компанията да помага на хората да продължават напред.
Старши HR бизнес партньор (на място)
Бъдете стратегически HR съветник на лидерите в направленията Products & Services и Supply Chain/Operations на Hanger. Ръководете инициативи за планиране на работната сила, управление на талантите, отношения със служителите, ангажираност и организационна ефективност.
Описание
- Бъдете доверен стратегически HR съветник на ръководители на ниво вицепрезидент в направленията Products & Services и Supply Chain/Operations.
- Превръщайте бизнес приоритетите в практични стратегии за хората, които подобряват организационните способности и резултати.
- Оценявайте организационните потребности и пропуските в способностите, разработвайте решения, консултирайте лидерите и подобрявайте ефективността на екипите.
- Подпомагайте организационния дизайн, планирането на работната сила, организационните промени, прегледите на талантите и планирането на приемствеността.
- Използвайте тенденции в работната сила, показатели, обратна връзка от служителите, данни за текучеството и други анализи на хората, за да идентифицирате възможности и да препоръчвате действия.
- Подобрявайте управлението на представянето чрез поставяне на цели, оценки, планиране на развитието, коучинг и отчетност.
- Сътрудничете по стратегии за подбор, подбор на кандидати, решения за възнагражденията, развитие на лидерите и програми за развитие на служителите.
- Консултирайте и коучвайте лидерите по сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, представянето, поведението, проблемите на работното място, разрешаването на конфликти и тълкуването на политики.
- Ръководете и подпомагайте ангажираността, задържането, приобщаването, културата, срещите с нови служители и разговорите за оставане.
- Фасилитирайте дискусии, семинари, презентации и обучения за лидери и служители.
- Провеждайте лидерите през организационни и оперативни промени.
- Наблюдавайте ефективното изпълнение на процесите по въвеждане, управление на представянето, преглед на талантите, възнаграждения, ангажираност и напускане.
- Работете с екипите по Talent Acquisition, агенции за подбор, ръководители по наемане, HR колеги и центрове за експертиза по HR програми и решения за работната сила.
- Поддържайте HR практики, съобразени с политиките на компанията и приложимите регулаторни изисквания.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, управление или сродна специалност.
- Най-малко пет години прогресивен опит в HR, включително успешен опит като HR бизнес партньор или HR специалист, подпомагащ бизнес лидерите.
- Доказана способност за консултиране и коучинг на старши лидери по сложни въпроси, свързани с хората и организацията.
- Опит в динамична оперативна среда, обхващащ отношения със служителите, управление на представянето, таланти, ангажираност и инициативи за работната сила.
- Опит в сътрудничество с Talent Acquisition, възнагражденията и други HR функции за създаване и прилагане на решения за хората.
- Опит в подпомагането на голям брой служители и/или географски разпределени екипи.
- Опит в прегледи на талантите, планиране на приемствеността, развитие на лидерите, организационна ефективност и управление на промени.
- Опит в прилагането на анализи на работната сила и данни за хората за откриване на тенденции и подпомагане на бизнес решенията.
- Силна бизнес ориентация и любопитство, както и способност за свързване на приоритетите за хората с оперативните и финансовите цели.
- Силни умения за преценка, критично мислене, анализ, организация, приоритизиране, комуникация, консултиране, коучинг и междуличностно взаимодействие.
- Дискретност и добра преценка при работа със сложни и чувствителни въпроси, свързани със служителите.
- Способност за създаване и провеждане на ефективни презентации, дискусии и обучения за лидери и служители.
- Владеене на Microsoft Office, включително Excel и PowerPoint, и способност за превръщане на данните в приложими бизнес изводи и препоръки.
- Готовност за периодични пътувания.
Придобивки
- Конкурентни пакети за възнаграждение
- Осем платени национални празника плюс четири плаващи празнични дни
- Платен отпуск, включващ годишен отпуск и отпуск по болест
- Медицинско, стоматологично и оптично покритие
- Спестовен и пенсионен план 401(k)
- Платен отпуск за свързване с детето за нови родители
- Гъвкави работни графици и възможности за работа на непълно работно време
- Програма за бонуси при препоръка на служители
- Възможности за менторство за ментори и наставлявани
- Помощ за погасяване на студентски заеми в зависимост от местоположението
- Помощ при преместване
- Регионални и национални възможности за пътуване за позиции CPO, CO и CP
- Възможности за доброволчество на местни и национални събития, включително Hanger’s BAKA Bootcamp и EmpowerFest