LogoFresh Jobs Ahead
Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5001 – 10 000 Töötajad
NõustamineTervishoidTootmine
Hanger, Inc. on tervishoiuettevõte, mis on spetsialiseerunud ortoosi- ja proteesihooldusele, -teenustele ning -lahendustele. 1861. aastal asutatud ettevõte ühendab kliinilised uuringud ja innovatsiooni patsiendikeskse teenindusega üleriigilise 925 ravikliinikust koosneva võrgustiku kaudu. Ettevõtte ligikaudu 6400 töötajat toetavad igal aastal umbes miljoni patsiendi ravi ning aitavad täita ettevõtte missiooni toetada inimeste edasiliikumist.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Vanem personalivaldkonna äripartner (kohapealne)

Tegutse Hangeri Products & Servicesi ning Supply Chain/Operationsi juhtide strateegilise personalinõustajana. Juhi tööjõu planeerimise, talentide, töötajasuhete, kaasatuse ja organisatsiooni tõhususe algatusi.

USAmeerika ÜhendriigidKohapealTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Tegutse usaldusväärse strateegilise personalinõustajana Products & Servicesi ning Supply Chain/Operationsi asepresidendi tasandi juhtidele.
  • Muuda äriprioriteedid praktilisteks personalistrateegiateks, mis parandavad organisatsiooni võimekust ja tulemuslikkust.
  • Hinda organisatsiooni vajadusi ja võimekuslünki, tööta välja lahendusi, nõusta juhte ning paranda meeskondade tõhusust.
  • Toeta organisatsiooni kujundamist, tööjõu planeerimist, organisatsioonilisi muutusi, talentide ülevaatusi ja järelkasvu planeerimist.
  • Kasuta tööjõutrende, mõõdikuid, töötajate tagasisidet, voolavusandmeid ja muud personalianalüütikat võimaluste tuvastamiseks ning tegevuste soovitamiseks.
  • Paranda tulemusjuhtimist eesmärkide seadmise, hindamiste, arenguplaanide, juhendamise ja vastutuse kaudu.
  • Tee koostööd värbamisstrateegiate, valiku, tasustamisotsuste, juhtide arendamise ja töötajate arenguprogrammide alal.
  • Nõusta ja juhenda juhte keerukates töötajasuhete, tulemuslikkuse, käitumise, töökohaga seotud probleemide, konfliktide lahendamise ja poliitikate tõlgendamise küsimustes.
  • Juhi ja toeta töötajate kaasatust, püsimist, kaasamist, organisatsioonikultuuri, uute töötajate järelkontrolle ja püsimisvestlusi.
  • Korralda juhtidele ja töötajatele arutelusid, töötubasid, esitlusi ja koolitusi.
  • Juhenda juhte organisatsiooniliste ja operatiivsete muutuste ajal.
  • Jälgi sisseelamise, tulemusjuhtimise, talentide ülevaatuste, tasustamise, kaasatuse ja töösuhte lõpetamise protsesside tõhusat rakendamist.
  • Tee HR-programmide ja tööjõulahenduste alal koostööd talentide värbamise, personaliagentuuride, värbamisjuhtide, personalikolleegide ja kompetentsikeskustega.
  • Hoia personalitavad kooskõlas ettevõtte poliitikate ja kohaldatavate regulatiivsete nõuetega.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärinduses, juhtimises või seotud valdkonnas.
  • Vähemalt viis aastat järjepidevalt arenenud personalitöö kogemust, sealhulgas edukas kogemus personalivaldkonna äripartneri või personalispetsialistina ärijuhtide toetamisel.
  • Tõendatud võime nõustada ja juhendada tippjuhte keerukates inimeste ja organisatsiooniga seotud küsimustes.
  • Kogemus kiire tempoga operatiivses keskkonnas, hõlmates töötajasuhteid, tulemusjuhtimist, talente, kaasatust ja tööjõualgatusi.
  • Kogemus koostööst talentide värbamise, tasustamise ja muude personalifunktsioonidega personalilahenduste loomiseks ja rakendamiseks.
  • Kogemus suurte töötajate rühmade ja/või geograafiliselt hajutatud meeskondade toetamisel.
  • Taust talentide ülevaatustes, järelkasvu planeerimises, juhtide arendamises, organisatsiooni tõhususes ja muudatuste juhtimises.
  • Kogemus tööjõuanalüütika ja personalandmete rakendamisel trendide avastamiseks ning äriotsuste suunamiseks.
  • Tugev äriline taip ja uudishimu ning võime siduda personaliprioriteedid operatiivsete ja finantseesmärkidega.
  • Tugevad otsustus-, kriitilise mõtlemise, analüüsi-, organiseerimis-, prioriseerimis-, suhtlus-, nõustamis-, juhendamis- ja suhtlemisoskused.
  • Diskreetsus ja hea otsustusvõime keerukate ning tundlike töötajaküsimuste käsitlemisel.
  • Võime koostada ja läbi viia tõhusaid esitlusi, arutelusid ja koolitusi juhtidele ning töötajatele.
  • Microsoft Office'i, sealhulgas Exceli ja PowerPointi, hea tundmine ning võime muuta andmed rakendatavateks äriteadmisteks ja soovitusteks.
  • Valmisolek aeg-ajalt reisida.

Hüved

  • Konkurentsivõimeline tasupakett
  • Kaheksa tasustatud riigipüha ja neli vabalt valitavat püha
  • Tasustatud puhkus, mis hõlmab põhi- ja haiguspuhkust
  • Meditsiini-, hambaravi- ja nägemiskindlustus
  • 401(k) säästu- ja pensioniplaan
  • Tasustatud vanemapuhkus uutele vanematele ühiseks ajaks
  • Paindlik töögraafik ja osalise tööajaga võimalused
  • Töötajate soovitusboonuse programm
  • Mentorlusvõimalused mentoritele ja menteedele
  • Õppelaenu tagasimakse abi sõltuvalt asukohast
  • Kolimisabi
  • Piirkondlikud ja riiklikud reisivõimalused CPO-, CO- ja CP-rollides
  • Vabatahtliku tegevuse võimalused kohalikel ja riiklikel üritustel, sealhulgas Hangeri BAKA Bootcampil ja EmpowerFestil

Seotud töökohad

MSD

Globaalpoliitika ja valitsussuhete direktor

MSD
H1B viisa sponsorBiotehnoloogiaLogistikaTervishoid
USAmeerika ÜhendriigidNJNew JerseyPAPennsylvaniaWAWashington
190 800 $ – 300 300 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseDirektor

Juhi üleilmset avaliku poliitika strateegiat südame-veresoonkonna ja ainevahetushaiguste programmides, sealhulgas MASH-i ja rasvumise valdkonnas. Tööta välja poliitilisi lahendusi ja esinda ettevõtte huve tervishoiu sidusrühmade seas üle maailma.

Ava